Insertion-Vincent

Limites du bénévolat ...

Bonjour à tous,


Aujourd’hui, je vous parlerai des limites du bénévolat.

D’abord quelques rappels :
Par étymologie (du latin benevolus, bonne volonté, venant de bene, bien et velle, vouloir), le bénévolat désigne une activité de services envers autrui, de son plein gré et sans rémunération.
Les origines historiques sont mal connues mais il semblerait que le développement du bénévolat soit lié au développement des Religions.

Quoiqu’il en soit, le bénévole donne ainsi de son temps libre à une action qui l'intéresse ou qu'il souhaite encourager. C’est donc celui qui s'engage, de son plein gré, dans une action désintéressée et organisée, au service de la communauté, selon 4 critères principaux :
- Il doit le faire sans obligation. En effet, le bénévolat doit toujours se faire à l'initiative du bénévole, sans qu'il y soit obligé.
- Le bénévolat doit être effectué au service ou au profit d'autrui. Il faut que ce travail serve les intérêts de la communauté.
- Le bénévolat se fait sans rémunération. Il s'agit de services et de performances sans paiement.
- Le bénévolat se fait dans un cadre plus ou moins structuré.

Pour le Conseil économique et social (avis du 24 février 1993) "est bénévole toute personne qui s'engage librement pour mener une action non salariée en direction d'autrui, en dehors de son temps professionnel et familial".

Le bénévole (qui exerce une activité libre, en dehors de son temps professionnel, familial, d'étude ou de formation, sans compensation financière) est à distinguer du volontaire (qui exerce, dans un cadre (loi, décret, programme), une activité principale pour une durée déterminée (généralement plusieurs mois) avec des indemnités et une assurance sociale particulière obligatoire).


Il existe, à mon avis, 2 types de bénévoles : ceux qui agissent en s’inscrivant dans un dispositif déjà existant et ceux qui agissent dans un espace où un dispositif est peu ou pas existant à un instant T. Et de ce fait, le bénévolat me paraît indispensable au fonctionnement de toute société.


Toutefois, je poserai 2 contre-exemples (parmi d’autres), le 1^er date de lundi, le second est plus ancien.
- En déposant ma fille à la maternelle, les enseignantes nous disent que l’école a été vandalisée dans la nuit de vendredi à samedi et que, par conséquent, les enfants resteront dans la cour, le temps que tout soit nettoyé et rangé.
Je décide de rentrer dans l’école pour voir l’ampleur des dégâts : de la peinture (rouge, jaune, bleu …) projetée sur les sols et les murs, la vitre de la bibliothèque brisée (des morceaux de verre dans les livres), le travail de toute l’année des petites sections dispersé dans la classe et éclaboussé de peinture … J’imagine le désarroi de l’enseignante.
Il est 8h30, les autres parents posent leur enfant et repartent (ce qui ne me choque pas dans la mesure où la plupart travaille, et j’ose espérer que si ça avait été plus grave, il y aurait eu plus de participants). Je me dis qu’il y aurait peut-être besoin d’un coup de main alors, je décide de rester pour nettoyer.
Lorsque tous les parents sont partis, nous étions 8 adultes (3 parents, 4 agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles et 1 personne envoyée en renfort par la mairie). Ce qui me paraissait peu, au regard de l’ampleur des dégâts … mais bon, nous avons retroussé nos manches … car, défaut de produits adaptés, nous avions de l’huile de coude …
Vers 9h30, un responsable de la mairie arrive, il a un calepin à la main, prend des notes et repart sans dire un mot. Naïvement, j’avais pensé qu’il aurait pu participer. Il revient 1 heure plus tard avec une autre personne et reproduit le même enchaînement. Mais cette fois-ci, avant de partir, il s’adresse à la directrice et lui dit de ne pas s’inquiéter, que du personnel d’entretien viendra en fin de matinée pour aider à nettoyer et qu’une autre personne viendra en renfort vers 15h00.
J’en reste sans voix. D’autant que depuis samedi matin, personne (j’entend : responsables municipaux) ne s’est inquiété du sort des enfants pendant la durée du nettoyage.

En fait, nous avons terminé vers 11h00, peu de temps après la fin de la récréation, ce qui a permis aux enfants de rentrer se mettre un peu au frais.

A ce stade, je me pose 2 questions :
- Si les dégradations ont été faites dans la nuit de vendredi à samedi, pourquoi la mairie n’a-t-elle pas mis à profit le week-end pour demander le nettoyage ?
- Pourquoi le nettoyage, de par son caractère d’urgence et de dangerosité, n’a-t-il pas été effectué par une entreprise spécialisée ou par du personnel municipal ?



- Le 2^ème exemple date de 2000.
Souvenez-vous : le 12 décembre 1999, le pétrolier L’Erika faisait naufrage au large de la Bretagne et déversait presque 37 000 tonnes de fuel lourd sur les côtes.
Je me suis retrouvé appelé du contingent en Janvier 2000. Puis un jour de Février, pendant nos classes, nous avons quitté Evreux en direction de l’Ile de Groix pour participer au démazoutage. Quand nous sommes arrivés, il n’y avait que des bénévoles qui grattaient les cailloux avec des cuillères ou des bouts de bois, ils n’avaient aucun matériel de protection, certains prenaient du sable mazouté avec des gants en laine. La consigne leur a été donnée de "laisser faire l’armée". Ceci dit, il y a toujours des individus récalcitrants aux ordres et ceux-là sont restés avec nous pour gratter les cailloux.
Nous sommes restés presque 2 semaines et quand nous sommes partis, d’autres appelés du contingent sont venus nous remplacer.
Le pompage a eu lieu du 1er juin au 6 septembre 2000 (je traduis : de décembre à juin, le fuel a continué à se déverser avec chaque vague et, tous les jours, les bénévoles ont gratté les cailloux). Le procès, quant à lui, s’est tenu devant le Tribunal correctionnel de Paris du 12 février au 13 juin 2007. No comment …

A ce stade, je me pose toujours 2 questions :
- Si le naufrage a eu lieu en décembre, pourquoi l’Etat a-t-il attendu février pour faire appel à l’armée ?
- Pourquoi le nettoyage, de par son caractère d’urgence et de dangerosité, n’a-t-il pas été effectué plus tôt par des entreprises spécialisées ?


Revenons maintenant sur les limites du bénévolat :
Il y a une limite entre action du bénévole et celle des travailleurs professionnels. Il semble important que chacun garde ses responsabilités et respecte celles des autres.
Car en fait, si les intentions du bénévole sont louables, il n’en demeure pas moins qu’elles peuvent présenter une situation de concurrence inappropriée pour les professionnels. Surtout pour des raisons d'économie. Les bénévoles ne sont pas des remplaçants de professionnels mais sont le complément de ces derniers. De plus, gardons en mémoire, que l’exercice d’un métier demande des qualifications.

Ceci dit, je suis convaincu que l’action bénévole est complémentaire de l’action professionnelle, sans concurrence (c’est souvent le cas dans les interventions en milieu carcéral, par exemple).
Tout comme, je suis convaincu que le bénévolat permet d’avoir une meilleure estime de soi, de regagner confiance … (Je pense, en particuliers, aux "jeunes" retraités, aux personnes "au foyer").


Pour les 2 exemples que j’ai cité (et tous ceux que j’oublie), ce qui me gène le plus, c’est qu’ici le bénévolat a été utilisé à des fins financières. Il me paraît important de veiller à ce que le bénévolat ne devienne pas une excuse pour faire passer, voire légitimer des réductions budgétaires, car le risque serait alors très grand de tomber dans une exploitation économique. De plus, dans la définition du bénévolat, il est inclus la notion de "faire sans obligation", alors lorsque les pouvoirs n’agissent pas ou lentement, peut-on dire que nous avons agit sans obligation ? Lorsqu’il y a nécessité, urgence ou dangerosité, du fait de l’inaction des responsables, peut-on dire que nous avons agit sans obligation ?


De plus, certains emplois salariés peuvent se retrouver dévalorisés voire menacés par une concurrence associative. Dans certains domaines il pourrait y avoir des créations d’emplois si les bénévoles n’accomplissaient pas les tâches relevant des pouvoirs publics. Le bénévolat supplée parfois à un manque d’engagement de l'État.
Il peut y avoir un risque que l'État cherche à se décharger de certaines missions sur l’action bénévole (voir : http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2009/06/pens%C3%A9e-du-mercredi-170609.html), avec pour conséquence paradoxale la chasse aux subventions de la part des associations. Et comme souvent les montants des demandes de subventions sont moins importantes que les tarifs de professionnels (car ils incluent les coût de mains d’œuvre, entre autre), il se trouve alors comme une forme de concurrence malsaine.
Et comme chaque échelon de responsabilité tarde à vouloir engager des frais, on laisse faire les bénévoles isolés, puis (si la tâche à accomplir n’est pas achevée) on subventionne une association de bénévoles, puis (si la tâche à accomplir n’est pas achevée) on se décide à faire intervenir une entreprise spécialisée (mais pour une tâche moindre, puisque une part a déjà été effectuée).
Pour L’Erika, il a fallu attendre plusieurs mois avant que les entreprises spécialisées soient sollicitées.
Pour l’école maternelle, les entreprises spécialisées n’ont jamais sollicitées …


Voir aussi :

http://www.ciao.fr/pour_ou_contre_le_benevolat__Avis_996935

http://www.icvolunteers.org/index.php?what=coverage&id=114

http://www.cafes-citoyens.fr/comptes-rendus/248-forces-et-limites-du-benevolat

http://www.erudit.org/revue/nps/2002/v15/n2/008916ar.pdf


Mon avis est que le bénévolat, malgré ses intentions louables, peut ralentir le développement des entreprises et par voie de conséquence limiter les possibilités d’embauche.
De même, il peut s’investir dans des champs où l'État devrait agir en première ligne.


A bon entendeur.

A bientôt.
15.


Bon, d’accord, j’avoue que j’étais un peu agacé, mais ça va un peu mieux de l’avoir écrit …
En fait, même si le bénévolat repose sur une éthique de gratuité et de liberté, l’usage abusif de la part des autorités me révoltera toujours autant.
Et pourtant, je suis aussi bénévole …

Pensée du Mercredi (01/07/09)

"Je ne veux pas que ma maison soit murée de toutes parts, ni mes fenêtres bouchées, mais qu'y circule librement la brise que m'apportent les cultures de tous les pays.".





Mohandas Karamchand Gandhi (02/10/1869 - 30/01/1948)




A Bientôt.
15.

Pensée du Mercredi (24/06/09)

"Ne demande jamais ton chemin à celui qui sait.
Tu pourrais ne pas te perdre ! "



Simone Bernard-Dupré
Mélopée africaine



A bon entendeur.


A bientôt.
15.

La pelle du 18 juin ???

Pour faire suite à :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/fusion_anpe_ass.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/04/dcret_n_2007445.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/10/fusion-anpe-une.html

Trois syndicats (Le Snu-FSU, la CGT et Sud-Emploi) de Pôle emploi, l'organisme issu de la fusion entre l'ANPE et les Assedic, ont appelé les salariés à la grève le 18 juin 2009.


Globalement, les exigences sont :
- Respect des métiers, des qualifications et des missions
- Créations de postes à hauteur de la charge de travail,
- Arrêt de toute embauche en contrat précaire,
- Refus des fermetures de sites et arrêt du déploiement des sites uniques et des sites mixtes,
- Refus de la mobilité forcée de l’ensemble du personnel de Pôle Emploi,
- Respect de l’engagement du Ministre de l’Economie,
- Respect des conditions de travail,
- Arrêt des actuelles formations indigentes de "conseiller personnel", "référents uniques" et élaboration de formations initiales et continues respectant les métiers et les qualifications des agents issus du droit public et privé,
- Arrêt de l’instauration du management par objectifs et par menace et intimidation,
- Arrêt du recours aux opérateurs privés de placement,
- Refus de la remise en cause des accords locaux par des horaires imposés d’ouverture au public à 35h,
- Arrêt de la mise à distance des demandeurs d’emploi avec le 39 49 et du tout Internet,
- Arrêt du dispositif de l’Offre Raisonnable d’Emploi, en particulier de l’actualisation automatique et informatique du Plan Personnalisé d’Accompagnement,
- Refus des mesures de contrôle et sanctions envers les Demandeurs d’Emploi,
- Reconnaissance des qualifications et la revalorisation des salaires.

Pour plus d’infos :
http://www.lafusionpourlesnuls.com/article-32740509.html
http://www.lafusionpourlesnuls.com/pages/Appel_du_18_juin_2009-892537.html
 
Pour mémoire, à la fin de cet article :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2009/04/my-entry.html
 
J’avais écrit :
"Je ne veux pas jouer "les oiseaux de mauvais augure", mais il semblerait que tant qu’un consensus opérationnel n’aura pas été trouvé entre ces 2 organisations du Travail, les membres des anciens groupes et les usagers risquent d’en pâtir. "

Aux vues de la régularité et de l’ampleur des mouvements de contestations, je pense que nous entrons dans une phase de conflit ouvert qui risque d’avoir des conséquences fâcheuses sur le devenir de la fusion, des membres des anciens groupes et des usagers.

Toutefois, je pense qu’il serait judicieux d’attendre la fin de la journée pour mieux appréhender l’ampleur de la réponse à cet appel à la grève.


A ce stade, les institutions ne doivent pas ignorer l’ampleur du désaccord, sous peine d’implosion. En clair, pour voir le conflit se réduire (en ne choisissant pas l’option "Laissons passer les vacances, ça va les calmer", qui risquerait de provoquer une autre période de désaccord latent avec ou sans variation d’intensité pour les phases suivantes), il serait intéressant d’apporter une réponse proportionnée aux exigences formulées.

Mon avis est que les malaises inter et intra individuel pour les membres de 2 anciens groupes sont fortement marqués. Le déséquilibre entre les rôles prescrits, les rôles perçus et les rôles réels me paraît grand.

N’oublions pas que ces agents sont ceux qui sont en contact direct et fréquent avec les demandeurs d’emploi et qui sont exposés à leurs revendications. En clair, on peut penser que les agents font "tampon" entre les directives de la hiérarchie et les mécontentements des demandeurs d’emploi.
Si, aujourd’hui, cette tranche de population d’actifs se trouvent en souffrance au travail et ne peut plus faire face à sa mission, c’est prendre le risque de laisser la population des demandeurs d’emploi sans exutoire.



A bon entendeur.

A bientôt.
15.

Pensée du Mercredi (17/06/09)

C'était l'Histoire d'un Mec ...

Le 26 septembre 1985, l'humoriste et acteur Michel Colucci lançait l'idée des Restos du Cœur, association qui ne devait être que temporaire. Il avait déclaré, sur Europe 1 : « J'ai une petite idée, comme ça... Si y'a des gens qui sont intéressés pour sponsoriser une cantine gratuite qu'on commencerait par faire à Paris et puis qu'on étalerait dans les grandes villes de France … »

Michel Gérard Joseph Colucci (28/10/1944 - 19/06/1986)


Aujourd’hui, ça va faire 23 ans que « la petite idée » est née, peu de choses ont changé, et comme il le disait « En France aussi il y a des gens qui ont faim » et pas uniquement en hiver ...

Je me souviens avoir entendu quelqu’un dire, un jour :
« Si dans 20 ans les restos du cœur existent encore, c’est que nous aurons échoué … »

A bon entendeur
A bientôt.
15.

Superstitions et Recrutement

Recrutement d’un autre temps :

Pour rappel :
Selon l’article L122-45 du Code du Travail :
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.
En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit.

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnArticleDeCode?commun=CTRAVA&art=L122-45

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/discrimination_.html

Autre rappel :
La loi Aubry de 1993 (Journal officiel du 01/01/1993) stipule que les techniques de recrutement doivent être pertinentes (dont la qualité à prédire la réussite professionnelle a été prouvé) et transparente (le candidat doit être informé des techniques qui vont servir à l’évaluer).


Entrons maintenant dans le vif du sujet qui me préoccupe aujourd’hui.
Bien sûr, les quelques exemples que j’ai pris ne s’inscrivent pas explicitement dans ces lois. A l’exception peut-être (pour l’article portant sur la discrimination à l’embauche) de la prénominologie et de la nominologie … et de la morphopsychologie.

Ces "techniques" reposent sur le postulat que "l’initié" peut, à partir d’un support, décrire la personnalité d’un individu. Or aucune d’elles n’a scientifiquement validé l’inférence entre "ce support" et la personnalité du sujet. Pire encore, c’est lorsque ces "techniques" déduisent un rapport entre personnalité et capacités professionnelles. Ce qui revient à dire que le caractère est sensé prédire la réussite professionnelle future du candidat.

En dehors du fait que ces déductions s’apparentent plus à des superstitions, il y a, à mon sens, dans tout ça, comme une forme de déterminisme malsain.

Voyons donc ces quelques procédures de recrutement qui me laissent quelque peu perplexe quant à la validité scientifique et à la pertinence de leurs résultats :



- Prénominologie (étude des prénoms), Nominologie (étude des noms de famille) :
Il est question de décrire notre personnalité en fonction de notre prénom, notre nom de famille. A priori, ces descriptions se basent sur plusieurs "techniques" à la fois : histoire, ethnologie, linguistique, étymologie, numérologie, astrologie … voire même la généalogie.

Pour ce procédé, je vous donnerai 2 exemples :
Ex 1 : Juste après mon Bac, j’avais postulé dans une entreprise de Microélectronique, la responsable RH m’avait recruté parce que "Vous avez le même prénom que mon fils " !!! Et qu’elle pensait que, ayant le même prénom que lui, j’en aurai aussi les qualités. Sous son apparence de syllogisme, il s’agit en fait d’un paralogisme (un raisonnement faux qui apparaît comme rigoureux, mais où le locuteur est de bonne foi).

Ex 2 : Probablement une des pires expériences en la matière (pour moi) s’est déroulée pendant une séance collective. Nous étions invités pour une présentation sur les techniques de recrutement. L’intervenante faisait l’éloge de la graphologie (qui se trouvait être une de ses autres activités) et, face à mes questions sceptiques, finit par se retourner vers moi pour me demander : "Quel est votre prénom ? " Je lui réponds "Vincent ". Et là, du tac au tac, elle me dit "Ah, vous avez des alcooliques dans votre famille ". Je reste sans voix, les yeux hallucinés, tandis qu’elle poursuit avec le ton de l’évidence "Bah oui, Vin – Sans, sans le vin. Donc, vous avez des alcooliques dans votre famille et vos parents ont voulu vous protéger en vous donnant ce prénom là.". J’avoue que même 7 ans après, les mots me manquent pour exprimer mon profond mépris pour ce type de méthode.

Personnellement, j’avais naïvement pensé qu’une origine ou un nom n’avait pas de corrélation avec des compétences … Je n’avais pas pensé que, grâce à ces "techniques", "l’initié" pouvait prétendre que Mohamed est plus ou moins compétent que Stéphane, Elodie plus ou moins compétent que Cédric ou Raymond plus ou moins compétent que Arnaud.
Attention quand même car, si Mohamed, Elodie ou Raymond sont exclus du processus de recrutement suite à "l’analyse de leur prénom" : c’est "légal", en tout cas juridiquement non répréhensible. Par contre, s’il est avéré que l’exclusion s’est faite en fonction de l’origine (réelle ou supposée), du sexe ou de l’âge, alors on peut estimer qu’il y a eu discrimination à l’embauche.



- Graphologie :
Bien avant l’épisode précédemment cité, j’avais déjà quelques réticences quant à cette approche.
L’histoire de cette "technique" daterait du XVIIème siècle avec un 1^er ouvrage "traité de graphologie", re-apparaîtrait au XIXème. Pour rappel, "le père de la graphologie moderne" en France est aussi celui qui, lors de l’affaire Dreyfus, avait dressé un profil psychologique en défaveur de l’accusé avant de se rétracter.
Le postulat est que la personnalité profonde de l’individu se projette dans son écriture. Selon ces défenseurs : la preuve serait que l’écriture est individualisée. La graphologie pose aussi le postulat de l’analogie. Si l’écriture a une certaine forme, on va inférer la forme de la personnalité.

Déjà "l’analyse graphologique" me laisse perplexe mais pire encore "le tri graphologique", qui consiste en l’exclusion du processus de recrutement d’une écriture par un "non initié". Le tri graphologique" a ceci de malsain est qui est pratiqué de manière intuitive et que le "non initié" oublie que derrière l’écriture il y a un candidat performant qui n’aime peut-être pas écrire …
A nouveau, aucune recherche scientifique ne valide le rapport entre écriture et personnalité. Cette "technique" présentent par ailleurs une marge d’erreur très importante



- Numérologie :
Il s’agit de l’étude de la symbolique des chiffres qui permet également de connaître l’avenir d’un individu. Le principe est que chaque lettre est représentée par une valeur numérique.

Pythagore disait "Les nombres gouvernent le monde" ou encore "Toute chose est nombre". Ceci dit, je ne pense pas qu’il croyait réduire le comportement des individus à des nombres.

Ici aussi, il y a, à mon sens, comme une forme de déterminisme malsain.



- Psychomorphologie : ou physiognomonie :
Il s’agit de l’étude de la personnalité à partir des formes et de l’organisation corporelle.

Rappel historique :
Dès l’Antiquité, les philosophes s’interrogent sur les fondements de la personnalité humaine. L'étude de la morphopsychologie fait suite aux recherches initiées par Pythagore, Hippocrate, Aristote. Des chercheurs ont tenté de théoriser ces principes, jusqu’au début du XXème siècle.
Puis la psychomorphologie et la physiognomonie sont récupérées et théorisées à des fins idéologiques. Je ne donnerai ici que 2 exemples : l'exposition "Le Juif et

la France

" (1941) et l'exposition "Le Juif errant" (1937), dans ces 2 expositions de propagande, il était question "d’apprendre" à distinguer les particularités physiques associées à une population.

Même si aujourd’hui, il n’est probablement plus question de discriminer un peuple ou un individu en vue de son anéantissement, il n’en demeure pas moins que cette "discipline" me laisse un goût amer.
Quoiqu’il en soit, l’exclusion d’un processus de recrutement selon des critères physiques relève de la loi. Il s’agit de discrimination par "délit de sale gueule" qui ne dit pas son nom.

Par ailleurs, la discrimination positive selon des critères physiques me paraît tout aussi aberrante : je ne vois pas en quoi "avoir un joli sourire" est un critère de compétence.
Je me souviens, pendant mes études, une entreprise de restauration rapide orientale avait accepté ma candidature parce que "tu fais couleur locale". Même si je conçois les enjeux économiques, je trouve ce mode de recrutement particulièrement aléatoire.



- Astrologie :
Il s’agit de "l’étude des astres et des signes" dans le but de déterminer le caractère et de destin d’une personne.

Allez, encore une anecdote … ("ta vie est une aventure" me direz-vous, et je vous répondrai "oui, autant que votre vie est une aventure, il suffit juste de le voir".)
Alors, donc, après mes études, un responsable en cabinet de recrutement souhaitait me rencontrer en entretien. Au téléphone, avant même de me parler du poste, il me dit "Je souhaiterais vous voir parce que vous êtes Verseau et je m’entends bien avec les Verseaux …".
Depuis je ne mets plus ma date de naissance !!!
Naïvement, j’avais pensé que l’astrologie et les horoscopes (oui, je sais, ce n’est pas pareil !!!) étaient surtout fait pour vendre du papier. Et bien non, grâce à cette "technique", "l’initié" peut prétendre que le bélier est plus ou moins compétent que le taureau, le scorpion est plus ou moins compétent que le poisson ou le lion plus ou moins compétent que le capricorne.

A nouveau, aucune recherche scientifique ne valide le rapport entre les astres et la personnalité. Cette "technique" présentent par ailleurs une marge d’erreur très importante.
Pour les pratiquants, ici aussi, il y a, à mon sens, comme une forme de déterminisme malsain.


(Re) voir :
http://www.psychologie-sociale.com/index.php?option=com_content&task=view&id=172&Itemid=1&limit=1&limitstart=1

http://www.vscommunication.com/index.php?page=recrut2

http://www.tripalium.com/gazette/Gazette2008/RPGE25/thep.asp

http://www.trophee-diversite.com/pdf/guideemploi.pdf

http://www.zetetique.ldh.org/recrut.html


(Re) voir aussi :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/09/effet-pygmalion.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/10/effet-milgram-e.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/11/effet-sherif-ef.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2008/07/effet-barnum-ef.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2009/02/effet-tiroir-et-insertion-professionnelle.html


Avis à tous :

Même si je sais que le recrutement est une discipline incertaine (par manque d’outils valides et fiables) et que chaque individu a besoin de structurer ces cognitions pour appréhender le monde, j’avoue que le recours à ces superstitions n’enlève en rien les doutes liés à l’avenir.

Faire appel à ces "méthodes" douteuses discréditent considérablement les métiers du recrutement, ternissent quelque peu l’image de l’entreprise et peuvent laisser s’interroger sur la place de l’éthique et de la déontologie dans le processus de recrutement.


Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …


Je crois fermement que c'est dans la diversité, la compréhension et le respect de l'Autre et de l'Histoire que l'Humanité devient belle.

A bon entendeur

A bientôt.
 15.

Pensée du Mercredi (10/06/09)

"Chaque fois qu’un homme défend un idéal, ou une action pour améliorer le sort des autres ou s’élever contre une injustice, il envoie dès lors une petite vague d’espoir."



Robert Francis Kennedy (20/11/1925 - 06/06/1968)


A bientôt.
15.

Comment échouer dans son retour à l’emploi en 5 étapes … (Rappel)

Juste une notice explicative ... à ne pas reproduire seul(e) ni même accompagné(e)



1- Faire une seule démarche à la fois
- Mettons toujours tous nos espoirs dans une seule offre ou dans une seule personne : comme nous sommes les meilleurs, c’est forcément nous que l’employeur va recontacter.
- Ne nous fixons aucuns objectifs … c’est inutile, nous aurons assez de temps plus tard …
- Restons isolés : les professionnels de l’insertion ne nous sont d’aucune utilité.
- Restons résistants aux changements : nos habitudes sont forcément les meilleures.


2- Utiliser toujours les mêmes techniques de recherche sans se remettre en question
- Ne demandons jamais de conseils : nous avons déjà toutes les informations dont nous avons besoin.
- Utilisons une seule technique de recherche d’emploi : répondre aux offres est déjà amplement suffisant.
- Improvisons notre semaine sans rien planifier : faisons nos recherches en fonction de nos envies de la journée.
- A chaque réponse négative reçues, apitoyons-nous sur notre sort et déchirons ce courrier qui ne sert plus à rien


3- Se décourager
- Restons seul : ne parlons pas de notre situation à notre entourage.
- Abandonnons toute démarche à chaque réponse négative : si c’est pour recevoir ce genre de réponse autant ne plus écrire du tout …
- Ne sortons pas : réfugions-nous dans la solitude, ne rencontrons personne.
- N’organisons rien en matière de recherche d’emploi : les employeurs devraient pouvoir nous embaucher toute l’année.


4- Sur évaluer ses compétences
- Ne révisons pas nos exigences, c’est à l’employeur de s’adapter à nous.
- Négligeons les missions qui nous paraissent en dessous de ce que nous pensons valoir : nous voulons un CDI … et rien d’autre.
- Gardons en mémoire que nous sommes seuls à postuler : ne faisons aucun effort, si l’employeur a besoin de quelqu’un, il finira par nous contacter.
- Trichons sur notre CV : la vérité ne paye pas et un petit mensonge ne fait pas de mal …


5- Manquer de persévérance et abandonner à la première difficulté
- Décourageons-nous, surtout lorsque les démarches n’aboutissent pas : ça ne coûte rien aux employeurs de répondre.
- Postulons tout le temps, harcelons les employeurs : ils devraient avoir du temps à nous accorder.
- Abandonnons dès que l’effort paraît grand, d’autant que nous ne savons pas combien de temps durera notre recherche d’emploi, il vaut mieux s’économiser.
- Arrêtons toutes les recherches à chaque réponse envoyée : attendons toujours une réponse avant d’envoyer une autre candidature.



Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Pensée du Mercredi (03/06/09)

"Ce que nous appelons une mauvaise herbe est une plante dont nous ne connaissons pas encore les qualités."


Mon voisin.
Extrait de la discussion philosophico-botanique du 23/05/2009.


Après réflexion, je crois que cette remarque peut aussi concerner les êtres humains.



A bon entendeur.
A bientôt.
15.

Stationnement gratuit en Centre Ville

Bonjour,
Dans la série "J’ai testé pour vous", je vous parlerai aujourd’hui des parkings gratuits en centre ville.

Imaginons que vous deviez vous déplacer en ville avec votre véhicule. Nous savons que les stationnements en agglomération sont payants …
Toute la ville est occupée par les horodateurs … non une partie résiste à l’envahisseur …

Regardez autour de l’endroit où vous devez vous rendre et vous apercevrez probablement à 10 ou 15 minutes de marche (en général), un parking gratuit au pied de logements sociaux.
Le paradoxe est que parfois, il y a un parking payant et 2 mètres plus loin, vous trouverez un parking gratuit.

Sur Tours, autour de la gare, il y a 2 quartiers qui présentent cette gratuité de stationnement.




A bon entendeur.
A bientôt.

15.