Pensez différemment le CV_01

Bonjour à tous,
Article tiré de cadremploi.fr :
http://www.cadremploi.fr/caempl/servlet/fr.cadremploi.publi.page.visu_article.VisuArticleView?prov=evol&artId=32482781

Je crois que nous pouvons adapter cette méthodologie à la rédaction des CV.

Sur les postulats (1) que l'employeur prend peu de temps pour lire un CV et une lettre de motivation et (2) qu'il va recevoir plusieurs dizaines de candidatures ( s'il s'agit d'une offre ), il nous faut permettre la lisibilité sur un temps équivalent ou inférieur à 1 minute.

Pour l'anecdote, j'ai une connaissance aux RH de France Telecom, pour une offre : elle a reçu plus de 200 réponses.

Moralité : si tous nos CV sont identiques en tant que référents et si tous les référents font le même format, alors nous prenons le risque d'envoyer 199 bénéficiaires dans le mur. Rien ne garantit que nos candidats aient plus de chance que d'autres d'être reçus, à part une intervention du référent.

Au risque de me répéter : je pense que nous devrions nous interroger et trouver une autre façon de penser les CV.


Evolution professionnelle
Soyez « pitch »

L’expression est née au cinéma et elle a contaminé tout l’audiovisuel. « Pitcher » un film de fiction, un documentaire, ou une émission, c’est en résumer l’idée générale en quelques phrases et donner envie d’en savoir plus. Le pitch est utilisé par les auteurs qui souhaitent vendre un scénario, ou par des réalisateurs en promo télévisée qui veulent allécher le téléspectateur. Alors à votre tour de « pitcher » votre parcours professionnel. Usez-en et abusez-en lors de votre recherche d’emploi. Car les premières rencontres se prêtent parfaitement à ce type de présentation expresse. Lors d’un job dating, sur le stand d’un forum de l’emploi, ou lors d’un salon professionnel, le « pitch » peut s’avérer payant. Avoir toujours en tête une présentation bien structurée vous rendra bien des services. A condition de maîtriser son texte mais de ne pas le réciter de façon mécanique. Ce passage de l’écrit à l’oral est d’ailleurs l’une des difficultés de l’exercice. Car l’on écrit pas comme on parle, et inversement.

Mais de quoi se composent les quelques phrases d’un pitch ? Elles contiennent trois points clés. Des éléments apparemment basiques, mais qui peuvent être, pour certains d’entre eux, difficiles à formuler. En premier lieu, il s’agit d’expliquer votre métier en termes simples. Puis d’évoquer l’entreprise dans laquelle vous l’avez exercé. Enfin, il faut préciser un détail, de nature professionnelle, ou s’y rattachant, et qui vous démarquera des autres. Trois éléments qui peuvent paraître simplissimes. Mais un métier complexe, avec de multiples spécialités est parfois difficile à simplifier. Veillez à ne pas jargonner, tout le monde n’est pas censé connaître votre univers de travail. Testez votre définition sur quelqu’un de votre entourage totalement ignorant de votre sphère professionnelle. S’il comprend ce que vous faites, c’est gagné. Plus simple à décrire, l’entreprise doit être la plus emblématique de votre parcours. Ne citez pas la plus récente, si elle n’est pas en rapport avec ce dernier.

Enfin, le petit détail qui vous distingue des autres candidats doit arriver à la toute fin de votre pitch, selon la règle immuable qui fait que l’on se souvient mieux des derniers mots prononcés. Ce peut être une langue que vous maîtrisez parfaitement (inutile de signaler de simples notions d’anglais). Ou votre appartenance à un groupe, une association, ou un réseau professionnel constitué. Ne mentionnez un hobby insolite qu’à condition que ce dernier vous confère une compétence particulière qui puisse éclairer le recruteur sur votre sens du travail collectif, vos capacités de concentration ou votre autonomie.

Reste à rédiger le pitch. Chronométrez-vous et veillez à ne pas dépasser une minute. Il est donc indispensable d’en gommer les mots inutiles et les adjectifs emphatiques. N’hésitez pas à le réciter à votre glace et à votre entourage, pour mieux l’assimiler. Et à force, vous serez prêt à le dire du ton le plus naturel du monde lors d’une prochaine rencontre professionnelle qui pourrait s’avérer décisive. Sandra, cadre marketing dans la téléphonie, a calé le sien sur 30 secondes : « Ce que je fais ? J’encadre un service marketing. Notre rôle, c’est d’aider les commerciaux à vendre des téléphones. On passe notre temps à cogiter pour leur trouver de nouveaux arguments et à leur faire de belles plaquettes. Mon employeur, c’est la société XX. C’est une filiale de YY. Ça va, on a des moyens pour travailler sérieusement. Le plus gratifiant, c’est que ça marche. On a fait vendre 10% de téléphone en plus l’an passé. Et on va exploser le record cette année. C’est que j’ai mes recettes bien à moi… »

La rédaction (février 2006)
A bientôt.
15.