Pensez différemment le CV_02

Extrait de http://www.cvpremium.com/index.php?id=18 : Ils offrent un service de BCA et travail sur CV. C'est payant donc, le site est très peu explicite. Toutefois, il semblerait que les interrogations concernant les CV commencent à faire du chemin ...

La modestie vous dessert, l’arrogance aussi -
Une personne réalisant son CV seule se « sous vend » dans la grande majorité des cas. Un dirigeant peut faire des miracles pour son entreprise, et se sous valoriser lorsqu’il doit faire valoir ses atouts. Profitez de l'expertise de professionnels pour viser juste.
La règle des 95% - Difficile à croire, 95% des CV sont considérés comme « moyens ou mauvais » par les recruteurs. La satisfaction personnelle n’est pas un critère d’efficacité, c’est la comparaison à des centaines d’autres candidatures qui définit la qualité et la pertinence d’un CV. Nos études auprès des recruteurs démontrent que les CV les plus professionnels ont 15 à 20 fois plus de chances de générer des convocations à un entretien. Avoir un CV "dans la norme" ne suffit plus.

Dix secondes pour éviter la pile des "Non" - Les professionnels du recrutement n’aiment pas lire les CV. Manque de chance, ils en reçoivent souvent des centaines pour un poste. Ils lisent le CV très rapidement, le scannant de l'oeil en 10 ou 15 secondes. Ils éliminent parfois le meilleur candidat pour le poste. Avant de lire votre CV en détail, le recruteur cherche d’abord toutes les raisons, bonnes ou mauvaises, de vous éliminer. Evitez les erreurs qui vous amènent directement à la corbeille à papier.

Une minute pour l'invitation - La lecture approfondie de votre CV donne-t-elle encore plus envie de vous rencontrer ? Les questions que va poser le recruteur sont-elles celles auxquelles vous avez envie de répondre ? Ce n'est pas votre CV qui obtient le poste, c'est vous. Mais votre CV vous place sur une bonne trajectoire ou pas.

Plusieurs cibles, plusieurs messages - Votre CV passe de main en main au sein de l’entreprise, et sert de guide aux entretiens. Il doit s’adresser au chargé de recrutement qui effectue un premier tri, et qui bien souvent ne comprend pas bien vos domaines de spécialisation. Puis à votre futur responsable opérationnel, qui veut des résultats concrets. Enfin, au directeur général soucieux de votre intégration dans son équipe. Le CV travaille pour vous (ou contre vous) avant, pendant, et après chacun de vos entretiens.   

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