Insertion-Vincent

Pensées positives

Trop de raisons = pas de raisons


Il y a un moment pour tout et un temps pour chaque chose.


Leçon du jour : Le billet de 20$ :
Un conférencier bien connu commence son séminaire en tenant bien haut un billet de 20$. Il demande aux gens : Qui aimerait avoir ce billet ?

Les mains commencent à se lever. Alors il dit : Bien... Je vais donner ce billet de 20$ à l'un de vous, mais avant laissez-moi d'abord faire quelque chose avec. Il chiffonne alors le billet avec force et il demande : Est-ce que vous voulez toujours de ce billet ? Les mains continuent à se lever. Bon, d'accord, mais que se passera-t-il si je fais cela. Il jette le billet froissé par terre et saute à pied joint dessus, l'écrasant autant que possible et le recouvrant des poussières du plancher.

Ensuite il demande : " Qui veut encore avoir ce billet ? " Évidemment, les mains continuent de se lever ! Mes amis, vous venez d'apprendre une leçon... Peu importe ce que je fais avec ce billet, vous le voulez toujours parce que sa valeur n'a pas changé. Il vaut toujours 20$.

Plusieurs fois dans votre vie vous serez froissés, rejetés, souillés par les gens ou par les évènements. Vous aurez l'impression que vous ne valez plus rien, mais en réalité votre valeur n'aura pas changé aux yeux des gens qui vous aiment ! La valeur d'une personne ne tient pas à ce qu'elle a fait ou à ce qu'elle ne fait pas. Vous pourrez toujours recommencer et atteindre vos objectifs car votre valeur intrinsèque demeure toujours intacte.


Avoir peur, c’est déjà tenir à quelque chose.
« La seule chose qui rend un rêve impossible, c’est la peur d’échouer. »
Paulo COELHO.


Petit poème de chance :
Pour apprendre la valeur d'une année, demande à l'étudiant qui a raté un examen.
Pour apprendre la valeur d'un mois, demande à la mère qui a mis un enfant au monde trop vite.
Pour apprendre la valeur d'une semaine, demande à l'éditeur d'un journal hebdomadaire.
Pour apprendre la valeur d'une heure, demande aux amoureux qui attendent de se revoir.
Pour apprendre la valeur d'une minute, demande à celui qui a raté son train ou son avion.
Pour apprendre la valeur d'une seconde, demande à celui qui a perdu quelqu'un dans un accident.
Pour apprendre la valeur d'une milliseconde, demande à celui qui est arrivé 2^ème à une course.
Le temps n'attend personne!
Rassemble chaque instant qu'il te reste et il sera de grande valeur!


Le temps investi dans un travail varie en fonction du temps disponible.


« L’expérience :
Ce n’est pas ce qui arrive à un homme,
C’est ce qu’un homme fait de ce qui lui arrive. »
Aldous HUXLEY.


ETRE JEUNE
La jeunesse n'est pas une période de la vie, elle est un état d'esprit, un effet de la volonté, une qualité de l'imagination, une intensité émotive, une victoire du courage sur la timidité, du goût de l'aventure sur l'amour du confort.

On ne devient pas un vieux pour avoir vécu un certain nombre d'années, on devient vieux parce qu'on a déserté son idéal. Les années rident la peau, renoncer à son idéal ride l'âme.

Les préoccupations, les doutes, les craintes et les désespoirs sont les ennemis qui, lentement, nous font pencher vers la terre et devenir poussière avant la mort.
Jeune est celui qui s'étonne et s'émerveille.

Il demande comme l'enfant insatiable : et après ? Il défie les événements et trouve de la joie au jeu de la vie.

Vous êtes aussi jeune que votre foi. Aussi vieux que votre doute. Aussi jeune que votre confiance en vous-même. Aussi jeune que votre esprit. Aussi vieux que votre abattement.

Vous resterez jeune tant que vous resterez réceptif. Réceptif à ce qui est beau, bon et grand. Réceptif aux messages de la nature, de l'homme et de l'infini. ( … )
Samuel Ullman


« Quand on repousse un problème, il ne cesse de croître. »
Paulo COELHO.

Tout le monde a l’heure et personne n’a le temps.


Petit proverbe pour vous redonner le moral :
« Si quelquefois tu te sens petit, inutile, démoralisé ou dépressif. N'oublie jamais que tu as été un jour le plus rapide et le meilleur spermatozoïde de ta bande..... »


L’essentiel prend peu de temps, l’accessoire prend beaucoup de temps.
Tout travail interrompu sera moins efficace et prendra plus de temps que si il était effectué de manière continue.


15.

Modalités de recrutement

Recrutement :


1-      Les différentes étapes du recrutement :

-         Définir le poste : activités et compétences
o       Titre dans l’entreprise, niveau.
o       Mission.
o       Activités.
o       Compétences.
o       Expériences, formation…
o       Eléments de contrat : niveau, niveau, rémunération, horaires, lieu de travail…

-         Rechercher par les partenaires : ANPE, chambre de métiers, CFA, médias, relation…

-         Organiser et préparer les entretiens :
o       Aspect logistique.
o       Lecture du CV et lettre.
o       Préparation des questions.
o       Préparation de l’évaluation du candidat ( pour savoir se décider ).
o       Temps consacré à l’entretien ( environ 45 minutes ).
o       Déroulement de l’entretien.

-         Savoir se décider.

-         Accueillir et intégrer.


2-      Recherche de candidats :

Relations.	50 %
Candidatures spontanées.	10 %
Agences de travail temporaire, cabinet de recrutement.
ANPE, CFA…	30 %
Petites annonces.	10 %

15.

Classification ANPE des demandeurs d'emploi

Classification des demandeurs ANPE

	Type de demandeurs
Catégorie 1	Personnes sans emploi, immédiatement disponibles au sens de l'article R. 311-3-3, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi en CDI à plein temps.
Catégorie 2	Personnes sans emploi, immédiatement disponibles au sens de l'article R. 311-3-3, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi en CDI à temps partiel.
Catégorie 3	Personnes sans emploi, immédiatement disponibles au sens de l'article R. 311-3-3, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi en CDD, temporaire ou saisonnier, y compris de très courte durée.
Catégorie 4	Personnes sans emploi, non immédiatement disponibles, à la recherche d'un emploi (arrêt maladie de plus de 15 jours, formation de plus de 40 heures...)
Catégorie 5	Personnes pourvues d'un emploi, à la recherche d'un autre emploi (salarié en préavis effectué ou non, contrat d’insertion, bénévoles...)
Catégorie 6	Personnes non immédiatement disponibles, qui exercent une activité occasionnelle ou réduite d’une durée supérieure à 78 heures par mois civil au sens de l’article R 311-3-3 (1°), à la recherche d’un autre emploi en CDI à temps plein, tenues d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi.
Catégorie 7	Personnes non immédiatement disponibles, qui exercent une activité occasionnelle ou réduite d’une durée supérieure à 78 heures par mois civil au sens de l’article R 311-3-3 (1°), à la recherche d’un emploi en CDI à temps partiel, tenues d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi.
Catégorie 8	Personnes non immédiatement disponibles, qui exercent une activité occasionnelle ou réduite d’une durée supérieure à 78 heures par mois civil au sens de l’article R 311-3-3 (1°), à la recherche d’un autre emploi en CDD, temporaire ou saisonnier, y compris de très courte durée, tenues d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi.
Catégorie 9	Demandeurs en recherche d’emploi en reclassement personnalisé

Mon idée

Bonjour à tous,

Travaillant à Tours ( Indre et Loire ), j'accompagne des demandeurs d'emploi dans leurs recherches.

Aujourd'hui, mon constat est que, sans réseau, les possibilités de retrouver un emploi stable sont statistiquement réduites ( pour 1 offre ANPE il y a en moyenne 200 candidatures de réponse ).

Mon idée est de tenter de trouver d'autres moyens d'accès aux offres cachées. Connaissant bien le monde de l'entreprise ( et de l'Artisanat en particuliers ), je forme les demandeurs à être présentable en entreprise ( comportements, visions de patron et de la société ... ). Jusqu'ici, chacuns des rapprochements que j'ai pu effectuer ont tous été mûrement réfléchis : il était, pour ma part, hors de question de positionner un demandeur vindicatif et désabusé face à un employeur, hors de question aussi de positionner un demandeur face à un chef d'entreprise tyrannique et humiliant.

En un mot, je souhaite pouvoir faire l'interface entre des employeurs et des demandeurs, avec bon sens et connaissance des 2 univers.

15.

Rédiger sa lettre de motivation

Travail sur la lettre de motivation :

                Une lettre de motivation doit :
Ø Contenir 12 à 15 lignes, au maximum.
Ø Eviter les phrases longues, privilégier les phrases courtes, ponctuées.
Ø Etre répartie en 3 § :
-         Vous.
-         Je.
-         Nous.

Une lettre de motivation doit éviter :
Ø Je suis à la recherche d’un emploi :            Ø Le demandeur propose des services.
Ø Dans l’attente de votre réponse :                Ø Il est acteur de la démarche.
Version française :                                                            Version américaine :


Construction de la lettre de motivation :

                Construction du § : Vous :
En réponse à annonce :
En réponse à votre annonce …                       Ø ne pas faire comme tout le monde.
Votre société … recherche actuellement …    Ø Reprendre les termes de l’annonce.
En candidature spontanée : Il faut veiller à valoriser, à flatter, l’entreprise ciblée.
Votre société a aujourd’hui développé une certaine notoriété, grâce…
Vos articles de presse ne passent pas inaperçus, et j’apprécie l’image qui se dégage de votre société…
Votre société est aujourd’hui en pleine expansion, ce qui vous amène à recruter du personnel compétent…

Construction du § : Je :
Il est important de ne pas reprendre l’historique du CV.
Mon expérience de… m’a permis de…
Il est important de mettre en avant :
Ø Les aptitudes que des postes occupés ont pu développer chez le demandeur.
Ø La motivation.
Ø La spécificité de l’expérience du demandeur.
Il est important de parler de savoirs-faire et de savoirs-être.

                Construction du § : Nous :
Il est important de partir du principe qu’il va y avoir un entretien.
Lors de l’entretien que vous m’accorderez, nous pourrons développer ces aspects de ma carrière et leurs applications dans votre entreprise.
Ma motivation, mon expérience et ma motivation seront pour vous les atouts d’un partenariat efficace.
Je serai heureux de pouvoir vous prouver, lors d’un entretien, l’adéquation entre mes compétences et vos critères de recrutement.
Je souhaite vous rencontrer prochainement afin d’échanger nos informations et de définir précisément les missions à réaliser.
Mobile et disponible, je suis prêt à développer l’ensemble de mes acquis lors d’un entretien, je me permettrai donc de vous recontacter dans 2 semaines pour convenir d’un rendez-vous.
Ö           ( Une prochaine rencontre me permettrait de vous préciser mes motivations, mais aussi mes prétentions qui se trouvent comprises entre                        et        K € annuel. )

Construction de la dernière phrase :
                Plus profond respect…                    Adressé à un président.
                Très haute considération…                         Adressé à un ministre des finances.
                Veuillez agréer, madame, monsieur,                         mes sentiments…


Aide mémoire
Lettre de candidature spontanée :
1-     L’aspect extérieur de l’enveloppe est-elle personnalisée ? ( Identité du destinataire )
2-     L’enveloppe et la lettre évitent-elles l’aspect d’une circulaire ?
3-     ( La mention « Personnelle » et / ou « confidentielle » figure-t-elle sur l’enveloppe ? )
4-     La présentation générale est-elle claire, aérée, avec des paragraphes ?
5-     Le texte est-il suffisamment court ? ( 20 lignes au maximum )
6-     La première phrase commence-t-elle bien par « vous », « vos », « votre » ?
7-     Le premier paragraphe constitue-t-il une approche percutante ?
8-     Le premier paragraphe est-il centré sur un besoin potentiel du destinataire ?
9-     Le deuxième paragraphe est-il centré sur la réponse que je propose d’apporter au besoin potentiel du destinataire ?
10- Le troisième paragraphe est-il centré sur les raisons pour lesquelles ma proposition est crédible ( éléments de preuve ) ?
11- Le dernier paragraphe invite-t-il le destinataire à agir immédiatement pour me contacter ?
12- Tous les termes technique ou les sigles ont-ils bien été supprimés ?
13- Le ton de ma lettre me positionne-t-il bien comme un partenaire potentiel offrant ses services et non comme un demandeur ?
14- Ai-je bien évité de donner des informations trop détaillées susceptibles de faire retomber l’intérêt suscité ?
15- Le ton de ma lettre me positionne-t-il bien à niveau égal à celui du destinataire et non à un niveau supérieur ( prêcheur de bonnes paroles et de solutions miracles ) ?
16- Ai-je bien indiqué clairement un numéro de téléphone où le destinataire pourra me joindre à tout moment ?
17- Ma signature est-elle bien manuscrite ?



15.

Fiches pratiques : droit du travail

Bonjour à tous,
J'ai testé pour vous : le sites des fiches pratiques du Droit du travail.

Je suis tombé "par hasard" sur ce site.

Je pensais extraire des données pour en faire des fiches pour tous.

Or le site est bien complet et le travail de compilation me serait trop fastidieux.

Vous y trouverez tout le code du travail en version simplifiée !!!
http://www.travail.gouv.fr/infos_pratiques/asp/infos_pratiques.asp


A bientôt
15.

Liberté d'information ???

Hors contexte professionnel, je me permet de vous soumettre cette news extraite de la lettre d'information du réseau Web et Informatique N°48 - 25 janvier 2006
http://reseau.territorial.fr/newsletter/archives/newsletter-web-48.html

Edito

Les curieuses pratiques de Google J'avais déjà relaté certaines pratiques douteuses voire empreintes d'immoralité de certaines multinationales informatiques ; la dernière en date concerne Google et son futur service de recherche en langue chinoise ; il y a quelques années déjà des juristes américains avaient démontré que son moteur de recherche n'affichait pas les mêmes résultats internationaux selon que l'examen se faisait depuis les pages .fr ou .de (France-Allemagne) d'un côté, ou .com de l'autre. L'explication était que le moteur filtrait discrètement ces versions locales notamment pour les requêtes liées au nazisme, à l'antisémitisme ; même si le fondement peut s'avérer louable, l'information avait suscité des véhémences puisque nulle part le moteur ne communiquait sur ces points laissant pantois les sociologues ou historiens étudiant sur le sujet. Re belote avec le futur moteur de recherche en chinois Google.cn hébergé dans le pays ; telle un serf le géant américain vient d'avouer que le site coupera les liens avec des sites dont l'accès est interdit par les autorités. En fermant les yeux sur des listes entières d'adresses, il se voit ainsi ouvrir les bras du gouvernement. Petite cerise sur le gâteau : afin d'atténuer la critique, le moteur prévoit d'indiquer en bas de la page des résultats que ceux-ci font l'objet de restrictions gouvernementales même si la mesure doit encore être avalisée par les autorités : Google est vraiment trop magnanime  - oui notre bon maître, oui notre monsieur !

Thierry BUFFY, directeur de médiathèque

Mon interrogation est simple :
Si nous supprimons des termes des bases de données, ne risquons-nous pas de vivre dans un monde négationniste ?

Un monde dans lequel nous ne pourrions démontrer l'existence : des fascismes, des xénophobies, des colonisations ...
Un monde où les massacres des Aborigènes, des Amérindiens ou Kurdes n'auraient jamais existés,
Un monde où les milliards de victimes ( guerres, famines ) seraient oubliés des livres d'Histoire,
Un monde dans lequel certains peuples n'auraient même plus accès aux mots LIBERTE, DROITS, RESPECT ...
Un monde où le Tibet, l'Irak et tant d'autres n'auraient jamais été des Etats indépendants,
Un monde où la pensée unique serait reine et où le libre-arbitre ne serait que dissidence ...

Pour les mélomanes, je vous conseille d'écouter à nouveau "De l'histoire" sur l'album Résistances de Sinsémilia.

En tant que psychosociologue passionné d'Histoire, fervent adepte du libre-arbitre, je crains que de tels agissements nous conduisent progressivement vers un monde aseptisé, une sorte de "Truman Show", ignorante du Passé, construisant un Avenir sans mesurer les conséquences. Si nous considérons que "le fondement peut s'avérer louable", comme il est écrit dans l'édito, c'est déjà faire un pas vers le négationnisme. Hors de toute conception politique ou religieuse, rien ne justifie que l'on supprime volontairement des termes des bases de données : même le pire de ce que l'Humanité a fait ou porté doit être porté à la connaissance de tous : pour que nous puissions avoir le choix des pensées et le libre-arbitre, et pour que nous puissions cultiver nos différences. Je crois fermement que c'est dans la diversité que l'Humanité devient belle.


A bientôt
15.

"Projet de loi relatif à l'immigration et à l'intégration"

Bonjour à tous,

Aujourd'hui, je me permet d'attirer votre attention sur le "Projet de loi relatif à l'immigration et à l'intégration".
http://www.vie-publique.fr/actualite/panorama/texte-discussion/projet-loi-relatif-immigration-integration.html

Pour les passionnés d'Histoire ( et pour tous ceux qui ont encore un peu de mémoire ) : Je dirai simplement que l'Histoire se reproduit avec une régularité déconcertante.

Petite explication :
A la fin de la Seconde Guerre, les pays européens dévastés ont fait appel aux ressortissants ( survivants ) de leurs colonies pour aider à la reconstruction.
- C'est un euphémisme que de dire que le secteur BTP était un domaine en tension !!!
- Promesses avaient été faites de permettre l'embauche de migrants, de faciliter les rapprochements familiaux ...

Aujourd'hui, nous avons les mêmes difficultés qu'il y a 60 ans. Petite distinction toutefois : cette fois-ci "Le projet vise à mettre en place de nouveaux moyens permettant de « mieux réguler l’immigration, de lutter contre les détournements de procédure et promouvoir une immigration choisie ainsi qu’une intégration réussie »".

Il semble qu'à nouveau, il y ait une erreur de calcul : dans 10 ou 15 ans ( peut-être moins ), les secteurs en tension risquent d'être sinistrés. Dans les métiers en tension : quand on ajoute les effectifs de demandeurs d'emploi que l'on oriente + les effectifs de jeunes en projet ou en cours de formation + les effectifs de population migrante sollicitée. Il semble que d'ici peu : il y ait sur-effectif ...

Plus proche de nous, début des années 2000, les hôpitaux manquaient d'infirmières. Des recrutements en été faits vers l'Espagne ( avec des engagements réciproques ) et parallèlement les effectifs d'étudiants-infirmiers ont été multipliés aux entrées aux concours. Résultat : après 3 ans, il y a eu une période où il y avait trop de soignants sur le marché. Nombreux migrants ont été reconduits à la frontière.

Je pense que ces mesures d'urgence prises sans considération des conséquences risquent de :
- Favoriser la précarité
- Entretenir les incompréhensions entre travailleurs  et demandeurs d'emploi, entre autochtones et migrants
- Aggraver les exclusions, les pensées et les comportements radicaux

Je crois fermement que c'est dans la diversité, la compréhension et le respect de l'Autre et de l'Histoire que l'Humanité devient belle.


A bientôt
15.

Pensez différemment le CV_01

Bonjour à tous,
Article tiré de cadremploi.fr :
http://www.cadremploi.fr/caempl/servlet/fr.cadremploi.publi.page.visu_article.VisuArticleView?prov=evol&artId=32482781

Je crois que nous pouvons adapter cette méthodologie à la rédaction des CV.

Sur les postulats (1) que l'employeur prend peu de temps pour lire un CV et une lettre de motivation et (2) qu'il va recevoir plusieurs dizaines de candidatures ( s'il s'agit d'une offre ), il nous faut permettre la lisibilité sur un temps équivalent ou inférieur à 1 minute.

Pour l'anecdote, j'ai une connaissance aux RH de France Telecom, pour une offre : elle a reçu plus de 200 réponses.

Moralité : si tous nos CV sont identiques en tant que référents et si tous les référents font le même format, alors nous prenons le risque d'envoyer 199 bénéficiaires dans le mur. Rien ne garantit que nos candidats aient plus de chance que d'autres d'être reçus, à part une intervention du référent.

Au risque de me répéter : je pense que nous devrions nous interroger et trouver une autre façon de penser les CV.


Evolution professionnelle
Soyez « pitch »

L’expression est née au cinéma et elle a contaminé tout l’audiovisuel. « Pitcher » un film de fiction, un documentaire, ou une émission, c’est en résumer l’idée générale en quelques phrases et donner envie d’en savoir plus. Le pitch est utilisé par les auteurs qui souhaitent vendre un scénario, ou par des réalisateurs en promo télévisée qui veulent allécher le téléspectateur. Alors à votre tour de « pitcher » votre parcours professionnel. Usez-en et abusez-en lors de votre recherche d’emploi. Car les premières rencontres se prêtent parfaitement à ce type de présentation expresse. Lors d’un job dating, sur le stand d’un forum de l’emploi, ou lors d’un salon professionnel, le « pitch » peut s’avérer payant. Avoir toujours en tête une présentation bien structurée vous rendra bien des services. A condition de maîtriser son texte mais de ne pas le réciter de façon mécanique. Ce passage de l’écrit à l’oral est d’ailleurs l’une des difficultés de l’exercice. Car l’on écrit pas comme on parle, et inversement.

Mais de quoi se composent les quelques phrases d’un pitch ? Elles contiennent trois points clés. Des éléments apparemment basiques, mais qui peuvent être, pour certains d’entre eux, difficiles à formuler. En premier lieu, il s’agit d’expliquer votre métier en termes simples. Puis d’évoquer l’entreprise dans laquelle vous l’avez exercé. Enfin, il faut préciser un détail, de nature professionnelle, ou s’y rattachant, et qui vous démarquera des autres. Trois éléments qui peuvent paraître simplissimes. Mais un métier complexe, avec de multiples spécialités est parfois difficile à simplifier. Veillez à ne pas jargonner, tout le monde n’est pas censé connaître votre univers de travail. Testez votre définition sur quelqu’un de votre entourage totalement ignorant de votre sphère professionnelle. S’il comprend ce que vous faites, c’est gagné. Plus simple à décrire, l’entreprise doit être la plus emblématique de votre parcours. Ne citez pas la plus récente, si elle n’est pas en rapport avec ce dernier.

Enfin, le petit détail qui vous distingue des autres candidats doit arriver à la toute fin de votre pitch, selon la règle immuable qui fait que l’on se souvient mieux des derniers mots prononcés. Ce peut être une langue que vous maîtrisez parfaitement (inutile de signaler de simples notions d’anglais). Ou votre appartenance à un groupe, une association, ou un réseau professionnel constitué. Ne mentionnez un hobby insolite qu’à condition que ce dernier vous confère une compétence particulière qui puisse éclairer le recruteur sur votre sens du travail collectif, vos capacités de concentration ou votre autonomie.

Reste à rédiger le pitch. Chronométrez-vous et veillez à ne pas dépasser une minute. Il est donc indispensable d’en gommer les mots inutiles et les adjectifs emphatiques. N’hésitez pas à le réciter à votre glace et à votre entourage, pour mieux l’assimiler. Et à force, vous serez prêt à le dire du ton le plus naturel du monde lors d’une prochaine rencontre professionnelle qui pourrait s’avérer décisive. Sandra, cadre marketing dans la téléphonie, a calé le sien sur 30 secondes : « Ce que je fais ? J’encadre un service marketing. Notre rôle, c’est d’aider les commerciaux à vendre des téléphones. On passe notre temps à cogiter pour leur trouver de nouveaux arguments et à leur faire de belles plaquettes. Mon employeur, c’est la société XX. C’est une filiale de YY. Ça va, on a des moyens pour travailler sérieusement. Le plus gratifiant, c’est que ça marche. On a fait vendre 10% de téléphone en plus l’an passé. Et on va exploser le record cette année. C’est que j’ai mes recettes bien à moi… »

La rédaction (février 2006)
A bientôt.
15.

Pensez différemment le CV_02

Extrait de http://www.cvpremium.com/index.php?id=18 : Ils offrent un service de BCA et travail sur CV. C'est payant donc, le site est très peu explicite. Toutefois, il semblerait que les interrogations concernant les CV commencent à faire du chemin ...

La modestie vous dessert, l’arrogance aussi -
Une personne réalisant son CV seule se « sous vend » dans la grande majorité des cas. Un dirigeant peut faire des miracles pour son entreprise, et se sous valoriser lorsqu’il doit faire valoir ses atouts. Profitez de l'expertise de professionnels pour viser juste.
La règle des 95% - Difficile à croire, 95% des CV sont considérés comme « moyens ou mauvais » par les recruteurs. La satisfaction personnelle n’est pas un critère d’efficacité, c’est la comparaison à des centaines d’autres candidatures qui définit la qualité et la pertinence d’un CV. Nos études auprès des recruteurs démontrent que les CV les plus professionnels ont 15 à 20 fois plus de chances de générer des convocations à un entretien. Avoir un CV "dans la norme" ne suffit plus.

Dix secondes pour éviter la pile des "Non" - Les professionnels du recrutement n’aiment pas lire les CV. Manque de chance, ils en reçoivent souvent des centaines pour un poste. Ils lisent le CV très rapidement, le scannant de l'oeil en 10 ou 15 secondes. Ils éliminent parfois le meilleur candidat pour le poste. Avant de lire votre CV en détail, le recruteur cherche d’abord toutes les raisons, bonnes ou mauvaises, de vous éliminer. Evitez les erreurs qui vous amènent directement à la corbeille à papier.

Une minute pour l'invitation - La lecture approfondie de votre CV donne-t-elle encore plus envie de vous rencontrer ? Les questions que va poser le recruteur sont-elles celles auxquelles vous avez envie de répondre ? Ce n'est pas votre CV qui obtient le poste, c'est vous. Mais votre CV vous place sur une bonne trajectoire ou pas.

Plusieurs cibles, plusieurs messages - Votre CV passe de main en main au sein de l’entreprise, et sert de guide aux entretiens. Il doit s’adresser au chargé de recrutement qui effectue un premier tri, et qui bien souvent ne comprend pas bien vos domaines de spécialisation. Puis à votre futur responsable opérationnel, qui veut des résultats concrets. Enfin, au directeur général soucieux de votre intégration dans son équipe. Le CV travaille pour vous (ou contre vous) avant, pendant, et après chacun de vos entretiens.   

15.