Modalités de recrutement

Recrutement :


1-      Les différentes étapes du recrutement :

-         Définir le poste : activités et compétences
o       Titre dans l’entreprise, niveau.
o       Mission.
o       Activités.
o       Compétences.
o       Expériences, formation…
o       Eléments de contrat : niveau, niveau, rémunération, horaires, lieu de travail…

-         Rechercher par les partenaires : ANPE, chambre de métiers, CFA, médias, relation…

-         Organiser et préparer les entretiens :
o       Aspect logistique.
o       Lecture du CV et lettre.
o       Préparation des questions.
o       Préparation de l’évaluation du candidat ( pour savoir se décider ).
o       Temps consacré à l’entretien ( environ 45 minutes ).
o       Déroulement de l’entretien.

-         Savoir se décider.

-         Accueillir et intégrer.


2-      Recherche de candidats :

Relations.	50 %
Candidatures spontanées.	10 %
Agences de travail temporaire, cabinet de recrutement.
ANPE, CFA…	30 %
Petites annonces.	10 %

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