Insertion-Vincent

Pensée du Jour : 30/06/06

" Si ce que tu as à dire n'est pas plus beau que le silence,

Alors, tais-toi."

Proverbe, Auteur inconnu.

Alcool au travail

Un véritable devoir de contrôle de l'employeur

La réglementation relative à l'alcool au travail résulte principalement de l'article L.232-2 du Code du travail. Ce texte, désuet, interdit l'entrée et la consommation d'alcools "autres que le vin, la bière, le cidre, le poiré, l'hydromel non additionnés d'alcool". Il interdit, par ailleurs, au chef d'établissement de laisser entrer ou séjourner dans l'établissement des personnes en état d'ivresse. La consommation d'alcool "léger" est ainsi licite, à condition toutefois d'être modérée, le chef d'entreprise ayant un véritable devoir de contrôle sur la présence d'alcool dans l'entreprise et sur une éventuelle ivresse de ses salariés. Le manquement aux obligations résultant de l'article L.232-2 du Code du travail est pénalement sanctionné par une amende de 3.750 €, applicable autant de fois qu'il y a de salariés concernés dans l'entreprise (article L.263-2 du Code du travail). Toutefois, les moyens juridiques dont dispose l'employeur en matière de contrôles sont très encadrés par la jurisprudence. Un contrôle par alcootest, attentatoire aux droits et libertés des personnes, ne peut ainsi être effectué sauf s'il est prévu par le règlement intérieur. Il ne peut, en outre, avoir lieu que dans certaines circonstances, notamment lorsque l'état d'imprégnation alcoolique des salariés constituerait une menace pour eux-mêmes.

En outre, au titre de son obligation générale de sécurité, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l'établissement. Notamment, il pourra, dans ce cadre, engager des actions de prévention des risques professionnels, d'information et de formation ainsi que mettre en place une organisation et des moyens adaptés (article L. 230-2 du Code du travail).


Des risques au plan civil et pénal
Si l'employeur est ainsi exposé à un risque pénal - par exemple en cas de mise à disposition d'alcools interdits (whisky, vodka…) lors d'un "pot" ou de séjour de personnes ivres dans les locaux de l'entreprise - il peut aussi encourir un risque civil - par exemple, en cas d'accident (dans l'entreprise ou sur le trajet du retour) ayant un lien avec l'état d'ivresse d'un salarié. Outre l'augmentation des cotisations inhérentes à l'augmentation du taux d'accident du travail, sa faute inexcusable pourrait alors être reconnue par les juridictions civiles, sur le fondement de l'obligation de sécurité. La victime de l'accident pourra alors prétendre à une réparation intégrale du préjudice subi à la charge de l'employeur. Toutefois, si la victime de l'accident est le salarié ivre, sa participation à la réalisation du dommage sera également prise en compte pour réduire le montant de l'indemnisation. Compte tenu de ses risques, mais également en vertu de l'obligation de sécurité et de protection de la santé pesant sur l'employeur, celui-ci prendra certaines mesures pour limiter la consommation de son personnel lors des réunions festives organisées au sein de l'entreprise.


Des mesures allant de l'interdiction totale à la restriction sévère
Considérant que le séjour d'une personne ivre à l'intérieur de l'entreprise doit être prohibé, il est évidemment possible d'interdire, via le règlement intérieur, toute consommation d'alcool sur les lieux du travail : les "pots" se dérouleront sans alcool. La mesure risquant cependant d'être socialement mal accueillie, il est possible de soumettre l'organisation de "pots" à l'autorisation de la hiérarchie. Cette autorisation sera donnée avec un "Code de conduite" et un rappel de l'encadrement nécessaire afin d'éviter toute dérive. Par exemple, on peut prévoir de fixer un principe d'"alcool symbolique", en prévoyant que le nombre de bouteilles devra être très largement inférieur au nombre de participants.

Il est également recommandé de prévenir les participants qu'en raison de l'obligation faite au chef d'entreprise d'assurer la sécurité dans l'établissement, un alcootest est à la disposition du personnel qui souhaiterait l'utiliser. En cas de doute sur l'état d'ébriété d'un salarié au terme de la soirée, il sera alors préférable de fournir un accompagnement (taxi par exemple).



Cette législation est à savoir tant pour les salariés et les futurs salariés que pour les employeurs et futurs employeurs. A bon entendeur ...
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Pensée du jour : 27/06/06

"Ecouter et choisir entre les avis, voilà le premier pas de la connaissance ,

Voir et réfléchir voilà le second pas de la connaissance "

Confucius.

Leçon de philo

Leçon de philo :

Un prof de philo se présente devant la classe avec une série d'objets inhabituels qu'il pose sur son pupitre face à ses étudiants.

Le silence intrigué de l'assistance étant acquis, le prof prend un grand bocal de cornichons (vide et propre) et commence par le remplir jusqu'au bord supérieur de pierres d'un diamètre situé entre 6 et 7 cm. Cela une fois terminé, il demande à la classe si le bocal est rempli. Les élèves répondent que oui.

Le prof prend alors un sachet rempli de gravillons et le verse dans le bocal. Il agite le tout, pour égaliser, et voilà que le gravier remplit tous les espaces encore vides. Après avoir complété cette manipulation, le prof demande une fois encore à sa classe si le bocal est maintenant bien rempli. La classe répond hilare et intriguée que oui.

Le prof se saisit alors d'un petit sac de sable et en verse le contenu dans le bocal. Évidemment, le sable se fraie un passage dans les interstices qui sont encore disponibles, au grand contentement de la classe.

"Voyez-vous" dit le prof en s'adressant à ses étudiants, j'aimerais que vous compariez ceci à votre propre existence. Les grosses pierres représentent les choses véritablement importantes, comme la famille, le couple, la santé, les enfants. Ces choses qui font que même si vous perdez tout le reste, votre vie n'en demeurera pas moins bien remplie. Les gravillons représentent, quant à eux, les choses qui sont importantes, mais non essentielles, comme le travail, la maison, la voiture. Enfin, les grains de sable peuvent être comparés aux choses sans importance. Si vous commencez par mettre le sable dans le bocal, il ne restera plus assez d'espace pour le gravier ou les pierres. Il en va de même avec votre vie ; si vous gaspillez votre disponibilité et votre énergie pour les petites choses, il ne vous restera jamais assez ni de temps ni de place pour ce qui est essentiel à votre bonheur. Jouez avec vos enfants, prenez le temps d'être à l'écoute de votre santé, sortez avec votre conjoint, parlez avec vos parents. Il y aura toujours du temps pour réparer l'aspirateur, pour finir un dossier ou laver la voiture. Soignez les grandes pierres en tout premier lieu, ce sont les choses qui comptent vraiment. Le reste n'est que sable qui s'écoule entre vos doigts". Jusqu'ici, tout va bien (comme il a raison, comme ce discours est pertinent et élégant, etc... ) . Mais soudain, voilà qu'un étudiant se lève. Il s'approche du pupitre du maître et se saisit du bocal, dont chacun s'accordait à dire qu'il était cette fois véritablement totalement rempli.

L'étudiant décapsule une bouteille d'eau devant tout le monde et en verse tout le contenu dans le bocal. Ainsi, le liquide se disperse harmonieusement dans les espaces qui, à l'évidence, existaient encore dans le fameux bocal.

Moralité : Aussi remplie que soit ton existence, il y aura toujours de la place pour des choses aussi simples et vitales que l'eau.

Gagner du temps (2)

10 solutions pour gagner du temps :


1-      Au bureau :
a.      Filtrer l’accès.
b.      Agencer les locaux de manière fonctionnelle.
c.      Ranger : bureau, tiroir, armoire…
d.      Garder les outils à portée de main.


2-      Avec les collaborateurs :
a.      S’efforcer d’avoir le même système de rangement.
b.      Communiquer.
c.      Donner des consignes claires.
d.      Prévenir en cas d’absence.
e.      Veiller à présenter les collaborateurs aux visiteurs.


3-      Dans le courrier et la lecture :
a.      S’organiser pour pouvoir lire ou dicter une lettre du 1^er jet.
b.      Eviter les lettres de plus d’une page.
c.      Trier le courrier avant de le lire.
d.      Ecrire au calme.
e.      Téléphoner en cas de difficultés à écrire.
f.        Maîtriser les techniques de lecture rapide.
g.      Classer la bibliothèque.
h.      Eviter de chercher à tout savoir, mais savoir où chercher.


4-      Dans le classement :
a.      Avoir 2 modes de classement : par matière et par interlocuteur.
b.      Etablir un système de codification simple ( par couleurs… ) .
c.      Penser à surligner ce qui est important.


5-      Au téléphone :
a.      Filtrer les appels, utiliser la boîte vocale.
b.      Convenir d’un moment pour rappeler, en cas d’appel importun.
c.      Avoir toujours de quoi écrire à portée de main.
d.      Regrouper les appels à donner.


6-      Dans les réunions :
a.      Préparer et établir un ordre du jour à l’avance.
b.      Respecter le timing.
c.      Utiliser les techniques d’animations de réunion.


7-      Dans les entretiens :
a.      Arriver à l’heure.
b.      Définir avec l’interlocuteur : durée, objectifs, points à aborder…
c.      Maîtriser les techniques d’entretien.


8-      Dans les déplacements :
a.      Utiliser les moyens de déplacement rapide et direct.
b.      Eviter de se déplacer quand c’est possible.
c.      Traiter les activités compatibles avec les modes de transports utilisés.


9-      Avec les retards :
a.      Viser à être en avance.
b.      Evaluer le temps de déplacement.
c.      S’inspirer des personnes ponctuelles.


10-  Avec les retards des autres :
a.      Anticiper et tenter de réduire les retards d’autrui.
b.      Consacrer le temps disponible à faire quelque chose pour soi : se détendre…
c.      Confirmer le rendez-vous la veille.


15.

Le Doute Constructif

LE DOUTE


1-    Le doute définit le débat et en fixe le but.
2-    Le doute prépare à celui des autres.
3-    Le doute est préférable à l’acceptation des arguments de l’autorité.
Aristote.


Il est utile de douter parfois de nos convictions.
Il est utile de douter parfois des conclusions de nos prédécesseurs.


-         Je doute donc je pense.
-         Je pense donc je suis.
Douter pour mieux construire.
Descartes.


Il est important de douter sans douter de nos capacités.


Après avoir fait 2000 essais ratés pour obtenir une lampe à incandescence, plus connue sous le nom d’ampoule. Il ne disait pas que c’était des échecs. Il disait :
-         J’ai trouvé 2000 façons de ne pas faire une lampe. Il suffit d’en trouver une seule pour qu’elle fonctionne.
Thomas Edison


15.

Pensée du jour : 26/06/06

" L'important n'est pas ce qu'on a fait de moi,

Mais ce que je fais moi-même de ce qu'on a fait de moi"

Jean-Paul SARTRE.

Tu seras un Homme, mon fils. R. KIPLING

Si tu peux voir détruit l'ouvrage de ta vie
Et sans dire un seul mot te mettre à rebâtir,
Ou, perdre d'un seul coup le gain de cent parties
Sans un geste et sans un soupir ;
Si tu peux être amant sans être fou d'amour,
Si tu peux être fort sans cesser d'être tendre
Et, te sentant haï sans haïr à ton tour,
Pourtant lutter et te défendre ;


Si tu peux supporter d'entendre tes paroles
Travesties par des gueux pour exciter des sots,
Et d'entendre mentir sur toi leur bouche folle,
Sans mentir toi-même d'un seul mot ;
Si tu peux rester digne en étant populaire,
Si tu peux rester peuple en conseillant les rois
Et si tu peux aimer tous tes amis en frère
Sans qu'aucun d'eux soit tout pour toi ;


Si tu sais méditer, observer et connaître
Sans jamais devenir sceptique ou destructeur ;
Rêver, mais sans laisser ton rêve être ton maître,
Penser sans n'être qu'un penseur ;
Si tu peux être dur sans jamais être en rage,
Si tu peux être brave et jamais imprudent,
Si tu sais être bon, si tu sais être sage
Sans être moral ni pédant ;


Si tu peux rencontrer Triomphe après Défaite
Et recevoir ces deux menteurs d'un même front,
Si tu peux conserver ton courage et ta tête
Quand tous les autres les perdront,
Alors, les Rois, les Dieux, la Chance et la Victoire
Seront à tout jamais tes esclaves soumis
Et, ce qui vaut mieux que les Rois et la Gloire,


Tu seras un Homme, mon fils.


Rudyard Kipling

Ce texte a tendance a me redonner espoir en l'être humain.
15.