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Bonjour à tous,
Dans la série "J'ai testé pour vous", je vous propose aujourd'hui, un article tiré de Lentreprise.com, Newsletter n°302, du 27/09/2006. L'info est intéressante en terme de démarche commerciale autant qu'elle peut avoir son importance dans la tenue d'un blog ou d'un site, et peut-être même pour la présentation d'un CV.
http://www.lentreprise.com/dossier/4.748.html
A bientôt.
15.
Bonjour à tous,
Après des nuits d'insomnies sévères et d'errances technologiques, je vous propose aujourd'hui 3 nouveaux modèles de CV.
Pour les habitués de cette rubrique, vous remarquerez que sur les 10 modèles proposés : 9 ont la même base : la présentation change. Seul le dernier est différent.
Je pense qu'un peu d'originalité dans un CV le donne l'avantage de retenir l'attention. Souvenons-nous qu'un CV doit être percutant en moins de 5 secondes (si il attire l'attention, c'est déjà 10 secondes de gagner en vue d'une convocation en entretien). Gardons aussi en mémoire que, pour un entretien d'embauche, les 30 premières secondes détermineront les 30 minutes à venir.
Il me semble que ces modèles peuvent être adaptés à n'importe quel profil. Veillons simplement à le coordonner avec la lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation sont comme un paire de chaussures : il est important :
1- Qu'ils soient coordonés entre eux et avec notre profil.
2- Que nous nous sentions à l'aise dedans.
Imagineons quelqu'un qui marcherait avec une tong et un escarpin ...
A bientôt.
15.
Bonjour à tous,
Je suis tombé sur cet article du Journal du Management : Newsletter N°152 : Spécial Emploi, Mercredi 13 septembre 2006 :
http://management.journaldunet.com/dossiers/0609152-emploi/index.shtml
Les articles proposés peuvent soit donner des idées et souvent conforter les démarches déjà engagées.
Bonne lecture.
A bientôt.
15.
Bonjour à tous,
Aujourd'hui, dans la série "J'ai testé pour vous", je vous présente : les logiciels de suivi de candidatures (voir article complet : http://www.jobetic.net/Comparatif-4-logiciels-de-suivi-de-candidatures-a-la-loupe_a131.html)
J'ai testé :
- CVitae : l'interface est accessible et intuitive. Logiciel gratuit avec plusieurs types de CV intégrés. Une fonction "site d'offres d'emploi" particulièrement intéressante. Par contre, pour les expériences à entrer dans le CV, impossible d'intégrer plus de 7 expériences (dommage pour ceux qui ont eu plus de contrats ...). Globalement simple d'utilisation ...
- JenvoiemonCV 2.0 : l'interface mobile et le guide interactif permettent une bonne compréhension des fonctions. Différents modèles de CV et des docs en pdf sur les Techniques de Recherches d'Emploi sont également proposés. Par contre, la version gratuite offre des options limitées (!!!). Globalement intéressant pour la conduite de projet professionnel ...
Je testerai les autres plus tard.
Sinon, vous trouverez d'autres modèles de CV sur :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
A bientôt.
15.
"La seule chose qui rend un rêve impossible à réaliser, c'est la peur d'échouer"
L'Alchimiste
Paulo Coelho.
En tant que candidat, avez-vous pensé au ...
Des blogs pour se faire repérer
Parallèlement aux canaux officiels, des filières plus informelles se développent. Les réseaux de blogueurs en font partie. Des rencontres sont régulièrement organisées par ces communautés, à l'initiative de blogs. L'occasion de tisser des liens avec ses pairs... ou de futurs employeurs.
Plus globalement, le blog est conçu comme un support idéal pour publier son CV et du contenu éditorial présentant ses centres d'intérêts.
La cooptation
Une autre pratique est aujourd'hui très prisée : la cooptation.
Certaines sociétés de service n'hésitent d'ailleurs pas à rémunérer fortement leurs salariés quand ils les mettent en relation avec l'une de leurs connaissances ou un de leurs amis de promotion.
Des entreprises organisent des rencontres en interne pour favoriser ce mode de recrutement particulièrement efficace. D'où l'intérêt de connaître son réseau ...
Le speed networking
Dernière méthode de recrutement : le speed networking. Sur le modèle des rencontres entre célibataires (speed dating), ces opérations mettent face à face demandeurs d'emploi et employeurs (ou cabinets de recrutement). Quelques minutes sont données aux candidats pour convaincre.
Bien sûr, ces modes de recrutement concernent principalement les cadres. Mais il est bon de savoir que ça existe ...
A bon entendeur ...
15.
Bonjour à tous,
Je suis tombé sur cet article du JDN des solutions : Newsletter N°1393, Lundi 4 septembre 2006 :
http://solutions.journaldunet.com/0609/060904-enquete-conseils-referencement/sommaire.shtml
C'est redoutable de précisions ...
A bon entendeur ...
A bientôt.
15.
Comment booster votre site Internet !
Aujourd'hui, la plupart des entreprises sont présentes sur Internet, que ce soit avec une simple vitrine commerciale présentant leurs activités, produits et services, ou avec un site plus élaboré permettant la vente en ligne de produits par exemple. Mais elles sont peu nombreuses à exploiter tout le potentiel de ce média. Et pour cause : les évolutions y sont incessantes et il devient difficile de suivre le rythme effréné des progrès technologiques accomplis ces dernières années. C'est pourquoi nous vous proposons de vous arrêter quelques minutes pour faire le point sur les solutions qui sont à votre disposition pour doper l'efficacité de votre site Internet.
- L'ergonomie : pour le bien être des visiteurs
http://www.tpe-pme.com/dossiers.asp?demande=internet1
- Le nom de domaine : pour être reconnu et... retenu
http://www.tpe-pme.com/dossiers.asp?demande=internet2
- Le design : pour être dans l'air du temps
http://www.tpe-pme.com/dossiers.asp?demande=internet3
- Le contenu : pour attirer les visiteurs
http://www.tpe-pme.com/dossiers.asp?demande=internet4
- Le référencement : pour se rendre plus visible
http://www.tpe-pme.com/dossiers.asp?demande=internet5
- Efficacité commerciale : pour gagner des clients
http://www.tpe-pme.com/dossiers.asp?demande=internet6
- Glossaire technique
http://www.tpe-pme.com/dossiers.asp?demande=internet7
Article tiré de Lettre du 7 Août 2006 de TPE-PME.com
15.
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