Nouveaux modes de recrutement
En tant que candidat, avez-vous pensé au ...
Des blogs pour se faire repérer
Parallèlement aux canaux officiels, des filières plus informelles se développent. Les réseaux de blogueurs en font partie. Des rencontres sont régulièrement organisées par ces communautés, à l'initiative de blogs. L'occasion de tisser des liens avec ses pairs... ou de futurs employeurs.
Plus globalement, le blog est conçu comme un support idéal pour publier son CV et du contenu éditorial présentant ses centres d'intérêts.
La cooptation
Une autre pratique est aujourd'hui très prisée : la cooptation.
Certaines sociétés de service n'hésitent d'ailleurs pas à rémunérer fortement leurs salariés quand ils les mettent en relation avec l'une de leurs connaissances ou un de leurs amis de promotion.
Des entreprises organisent des rencontres en interne pour favoriser ce mode de recrutement particulièrement efficace. D'où l'intérêt de connaître son réseau ...
Le speed networking
Dernière méthode de recrutement : le speed networking. Sur le modèle des rencontres entre célibataires (speed dating), ces opérations mettent face à face demandeurs d'emploi et employeurs (ou cabinets de recrutement). Quelques minutes sont données aux candidats pour convaincre.
Bien sûr, ces modes de recrutement concernent principalement les cadres. Mais il est bon de savoir que ça existe ...
A bon entendeur ...
15.
C'est toujours bon à savoir. Je ne connaissais pas le dernier mode de recrutement et ça me paraît un peu louche... A la tête du client en somme. Quant aux blogx, on en connait l'efficacité, et on persiste et signe !
Rédigé par: marouschka | le 05/09/2006 à 14:35
En fait, le net speedworking semble se développer dans les domaines des RH et commerciaux.
Si on part du principe que le candidat et le recruteur ont tous les deux besoin de séduire, alors cette méthode de rencontres me semble cohérente. Délicate mais cohérente.
A bientôt.
15.
Rédigé par: Vincent | le 05/09/2006 à 16:53
Je suis Damien Crequer, associé du cabinet Taste. Je pense que la cooptation externe est un outil de recrutemen efficace. Chez Taste, nous avons créé Les clubs de compétences qui fonctionnent très bien et satisfont à la fois leurs membres et nos clients. Vous pouvez lire un article sur la cooptation ici : http://recrutement.typepad.com/blog/2007/04/la_cooptation_e.html
Rédigé par: Damien Crequer | le 11/06/2007 à 13:59
Bonjour Damien,
Je partage également cet avis : la cooptation est un outil de recrutement efficace.
Toutefois, elle est très peu répandue chez les PME / PMI et les TPE ... à mon grand regret.
Merci d'être passé.
A bientôt.
15.
Rédigé par: Vincent | le 12/06/2007 à 12:29