De l'intérêt du réseau

De l'intérêt du réseau:

Gilles Payet
Directeur de la rédaction de Vies de famille

Contacts réseau, que demander ?

- Des infos sur un recrutement en cours ;
- De rencontrer un professionnel du secteur de la recherche d’emploi (dans l’optique de recueillir des conseils, d’informations métier ou secteur) ;
- De transmettre son CV pour un rendez-vous ;
- De transmettre une candidature ;
- D’appuyer une candidature.

Détails sur 15 réseaux efficaces

Réseau 1 : (ex) famille / démarche délicate mais possible. L’idée : demander au membre de votre famille à rencontrer un professionnel de votre secteur. Cela fonctionne aussi très bien pour les stages où un cousin en poste peut faire passer votre CV à la DRH de son entreprise. Conseil réussite : privilégier les membres de votre famille avec qui vous avez de bonnes relations.

Réseau 2 : (ex) amis / démarche neutre. L’idée : demander un transfert de CV ou la rencontre d’une personne de votre secteur de recherche d’emploi. Conseil réussite : ne demander que l’entrevue, déconnecté de toute demande d’emploi. Si il y a un poste à pourvoir, vous le saurez lors de votre entretien. Avantage de cette démarche centrée uniquement sur la demande d’entretien : peu de personnes vous la refuseront, ni votre ami ni son contact professionnel.

Réseau 3 : (ex) collègues / démarche à privilégier auprès de collègues avec lesquels vous êtes restés en bon contact ou que vous avez quittés en bons termes. Avantages : vous aurez la connaissance des offres en cours + bénéficierez du réseau de personnes en poste. Démarche statistiquement très payante, à privilégier.

Réseau 4 : (ex) clients / démarche moins évidente (suppose de reprendre contact avec eux alors que vous avez quitté leur sphère professionnelle). Conseil réussite : reprendre contact avec eux avec un projet professionnel très argumenté, rappelant notamment le dynamisme qu’ils ont connu lorsque vous étiez en relation avec eux.

Réseau 5 : (ex) fournisseurs / démarche classique et assez efficace fondée sur le souvenir d’une relation client/fournisseur (cet ex fournisseur était dans une position de prestataire vis-à-vis de vous) + il peut anticiper le fait que lorsque vous retrouverez un emploi, vous lui renverrez l’ascenseur en le choisissant comme sous-traitant. Pour cette démarche, prendre le téléphone ou rencontrer la personne sur un salon professionnel.

Réseau 6 : (ex) employeurs / démarche possible uniquement si vous avez conservé des relations positives avec ceux que vous avez quittés. Avantage de cette démarche : votre ex employeur vous connaît et vous connaissez l’entreprise.

Réseau 7 : services emploi des mairies (et autres institutions publiques) / appeler votre mairie pour faire le point sur les offres et conseils offerts. Certaines, très dynamiques, organisent des systèmes de parrainage où des acteurs économiques locaux vous conseillent dans votre recherche d’emploi, vous mettent en contact avec des entreprises, etc. À consommer sans modération si les services sont réels.

Réseau 8 : agences d’intérim spécialisées / ne pas les oublier dans votre champ d’action ! Envoyer votre CV au réseau d’agences spécialisées peut s’avérer payant. Une démarche qui vous prendra environ deux jours de travail (sélection des agences et envoi d’une candidature spontanée). Conseil réussite : n’envoyer votre CV que si celui-ci est vraiment en adéquation avec la spécialisation de l’agence.

Réseau 9 : éditeurs d’offres / journaux et sites web diffusant des offres RH. Vous devez considérer ces éditeurs comme faisant partie de votre réseau de contacts de cabinets : les annonces déposées par des cabinets peuvent ne pas vous convenir mais être tout de même dans votre secteur d’activité (vous disposez alors du nom du cabinet et éventuellement des coordonnées du consultant recruteur – vous pourrez ainsi plus facilement le contacter ou le relancer). Voir liste des éditeurs ci-après.

Réseau 10 : cabinets RH / repérer ceux qui sont spécialisés dans votre domaine ou votre fonction et faites vous référencer chez chacun d’eux (envoi d’un CV + lettre précisant le poste que vous recherchez + votre fourchette de rémunération souhaitée). Voir contacts ci-après.

Réseau 11 : associations d’anciens / lorsqu’elles existent, il faut absolument prendre contact avec elles pour faire un état des lieux des services proposés : offres, conseils RH, accès à des annuaires, rencontres régulières autour de l’emploi ou de thématiques (y compris sportives, culturelles, etc.).

Réseau 12 : Apec (agence pour l’emploi des cadres) / ne pas rester passif par rapport à l’Apec mais aller à un rendez-vous avec un conseiller pour faire le point avec vous sur tout ce que cette association peut vous apporter (offres, conseils, rencontres, salons professionnels à venir…). Si vous êtes cadre en recherche d’emploi, et que vous n’avez pas eu ce premier entretien, prenez contact avec l’Apec et programmez un rendez-vous dans les 10 jours.

Réseau 13 : Anpe / conseils identiques à ceux de l’Apec, allez à un premier rendez-vous, sans aucun préjugé, pour connaître l’étendue des services proposés. Du point de vue du réseau, l’efficacité des conseils et des mises en relation dépendront du dynamisme de votre interlocuteur, variable d’une agence à l’autre.

Réseau 14 : PDG / effet levier (voir focus ci-après). Les coordonnées de tous les PDG (nom, prénom + adresse professionnelle) sont disponibles gratuitement auprès de bon nombre de bases légales et notamment à partir du site www.societes.com

Réseau 15 : DRH d’entreprises / difficile de se constituer un réseau actif de DRH (lorsque l’on n’est pas soi-même…DRH !) mais l’idée ici est de repérer les noms des DRH des entreprises ou secteurs d’activité qui vous  intéressent et de leur faire parvenir un dossier. Utile également : appliquer la démarche du double levier à la fonction DRH, toujours avec le même petit mot « j’ai pensé que ce CV pouvait t’intéresser ». L’effet sera sans doute renforcé à l’occasion de l’arrivée d’un nouveau DRH – arrivée que vous pouvez repérer en lisant les rubriques « ils ont bougé » des magazines et sites internet. Une rubrique plutôt bien faite sur les fonctions RH qui bougent : celle de www.cadremploi.fr

Cet article me semble assez intéressant. Toujours à votre disposition :

Une liste de sites spécialisés dans les recherches d'emploi : http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/techniques_de_s.html

Une note précédente sur le développement du réseau :

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/dvelopper_son_r.html

A bon entendeur.

A bientôt.

15.