Quel CV choisir ???

Je vous soumet aujourd'hui une interrogation :

Quel type de CV va-t-on choisir entre le CV anonyme, le CV universel, le CV européen ou le CV traditionnel (bidouillé en arrière-cuisine de chaque structure d'Insertion ou par chaque demandeur d’emploi) ???

Quelques certitudes :
- Le CV anonyme promeut l'égalité des chances sans avoir été clairement établi : http://archquo.nouvelobs.com/cgi/articles?ad=social/20060908.OBS1162.html&host=http://permanent.nouvelobs.com .
- Le CV universel en est au stade expérimental, réservé aux cadres : http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-debats-entre-recruteurs-et-candidats-pour-un-cv-non-discriminant-20449.html .
- Le CV européen a été validée, mais me paraît "lourd d'utilisation" : 3 pages : http://europass.cedefop.europa.eu/img/dynamic/c1346/type.FileContent.file/CVExamples_fr_FR.pdf .
- Le CV traditionnel existe en autant d'exemplaires qu'il existe de conseillers et / ou de demandeurs.

Et voici le petit dernier : le CV vidéo (Tiré de la Newsletter CADREMPLOI.fr N°249 - 10 octobre 2006) http://www.cadremploi.fr/emploi/revue_presse?act_code=39515891#39516231

Le CV Vidéo
L’ANPE a dans l’intention d’améliorer l’emploi et le recrutement des femmes. Dans cet objectif, l’Agence nationale pour l’Emploi souhaite utiliser la vidéo pour les favoriser et lutter contre la discrimination à l’emploi. D’ici à la fin de l’année, quatre ateliers seront programmés tous les mois afin de permettre à 160 candidates franciliennes de s’initier au CV Vidéo. Elles bénéficieront ainsi d’un coaching d’une demi-journée pour travailler les techniques d’expression devant la caméra et se préparer au tournage. Les CV vidéo devraient ensuite être adressés au Centre des jeunes dirigeants, à des agences spécialisées, à l’Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel et de l’Institut du mécénat social. Cette opération est organisée en association avec la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP), La Cité des métiers de La Villette et de Nanterre, ainsi qu’ACP recrutement. Déjà proposé par d’autres entreprises, certains soulignent, comme Sophie Antoine Dautremant, qu’il «est particulièrement adapté aux métiers de la communication, de la vente et des relations clientèles en général, pour lesquels la première impression donnée fait partie des critères de sélection. Il peut alors permettre de détecter chez le candidat en quelques secondes le sens relationnel et la capacité à se vendre». Mais, s’il est un atout pour certains, il est néanmoins «fort peu probable que les recruteurs qui ont l’habitude de discriminer changent d’opinion grâce à une vidéo qu’ils ne prendront même pas la peine de regarder». Et d’ajouter : «la lutte contre les discriminations est avant tout une question de mentalités». (La Tribune, p33, Silvana Adami, 04/10/2006)

Pour ceux que ça intéresse, je vous propose de jeter un œil sur quelques expérimentations de CV :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/exprimentations.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/exprimentations.html

A bientôt.
15.

Comments

[Rédigé par: Corinne]

Je ne pense pas que le CV universel (dérivé du CV européen) soit uniquement destiné aux cadres. C'est un CV axé sur les compétences... Quand au CV vidéo, il existe déjà depuis quelques années avec plus ou moins de succès. Tout cela sent le réchauffé. Mais on a beau multiplier les techniques d'approche vis-à-vis des recruteurs, je pense que le CV traditionnel a encore de beaux jours devant lui.

[Rédigé par: Vincent]

Bonjour Corinne,
Dernière Info : Suite à la négociation interprofessionnelle sur la diversité dans l'entreprise du mercredi 11 octobre 2006, l'instauration du CV anonyme pour lutter contre les discriminations dans les procédures de recrutement des entreprises, telle que l'avait prévu la loi sur l'égalité des chances du 31 mars, n'est plus une obligation, faute de décret d'application du ministère de l'emploi.

Effectivement, les CVs traditionnels ont encore de belles années devant eux ...

A bientôt.
15.