Le CV pour se réorienter

Conseil carrière : Un CV pour se réorienter

Elle voulait changer de job. Mais ne savait pas quoi faire après. En remaniant son CV, cette candidate a redéfini ses vraies envies. Voici son CV avant et après, accompagné des commentaires d’Hélène Lahontaa, animatrice d’équipe ANPE.
« Depuis cinq ans dans une grande entreprise internationale, cette candidate cherche à en partir mais rencontre des difficultés pour définir son projet professionnel.

Diagnostic du CV « Avant »
Son premier CV n’est pas catastrophique mais elle-même ne sait pas quel type de poste elle recherche. On y décèle à la fois une « working girl » et une « Belle des champs », deux aspects de sa personnalité qui peuvent passer pour antinomiques.
Autre défaut de son CV : Il vend l’entreprise au lieu de vendre ce que la candidate y fait. C’est un classique chez ceux qui travaillent dans des entreprises à forte culture. Il se créée un lien quasi oedipien et eux-mêmes ont du mal à prendre du recul. Du coup, ils sont parfois difficiles à déraciner ! C’est ce que pensent certains recruteurs.
http://www.cadremploi.fr/imagesv5/conseils/mobilite/cv_avant.pdf

Les étapes du CV « Après »
J’ai aidé cette jeune femme à réaliser qu’elle possédait un capital de compétences bien à elle, qu’elle avait certes acquis au sein de cette entreprise mais qu’il était possible de faire fructifier ailleurs.
- Elle ne voulait plus être identifiée à cette entreprise. Or son CV ressemblait à une plaquette de pub. Nous en avons cassé la structure.
- A partir du CV « Avant », elle a souligné les verbes d’action pour dégager 3 grands domaines de compétences « organiser », « Gérer », « Communiquer » qui apparaissent dans le CV « Après » . Les activités annexes ont été classées dans « Créer » qui, du coup, lui est apparu comme une activité à part entière, sans doute celle qui lui procurait le plus de plaisir.
- La chronologie de son expérience est rappelée dans un paragraphe « Parcours professionnel ». Les stages ont disparu car leur mention n’est pas nécessaire après 9 ans d’expériences.
- Le recruteur se demande si elle a le temps de travailler en dehors de ses activités extra-professionnelles… Nous leur avons trouvé une logique en rapport avec le domaine professionnel. Ils se glissent plus raisonnablement dans le CV.
- Le titre du CV « après » est beaucoup plus ouvert que celui du premier CV. Il indique qu’elle est dans une démarche d’élaboration de son projet professionnel.
- Le CV « Après » est en fait un CV modulable. On peut modifier l’ordre des blocs à l’envi ce qui permet de s’adapter aux profils de postes requis. Ce CV l’a finalement aidé à se situer au lieu de tourner en rond. Elle l’a utilisé pour entrer en contact avec des recruteurs et elle a décroché des entretiens. »
http://www.cadremploi.fr/imagesv5/conseils/mobilite/cv_apres.pdf

Propos recueillis par Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - Mars 2007
Info disponible sur : http://www.cadremploi.fr/emploi/html?page=538


Avis à tous : En fait l’intérêt d’un CV est de susciter l’envie de rencontrer un candidat. Tout comme la tenue vestimentaire, la présentation d’un CV impacte sur cette envie du recruteur.
A nous donc de rendre notre CV le plus attractif possible, en évitant l’effet « catalogue d’expériences ».

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/exprimentations.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/exprimentations.html


A bon entendeur.
A bientôt.
15.

Comments

[Rédigé par: EmilieG]

Bonjour,
Je viens de regarder ce avant/après avec grand intérêt...on dirait tout simplement deux candidates différentes aux compétences et envies bien distinctes. Le travail avec l'animatrice ANPE a donc été probant.
Même si j'adhère avec les verbes d'action placés en tête du CV pour montrer ses objectifs, je trouve néanmoins la forme tableau à 4 cases assez déroutante. En fait, mon oeil n'a pas vraiment su où se diriger...car tout est mélangé: savoir-faire, hobbies...de quoi s'y perdre je pense. Enfin, ce n'est que mon avis, je ne suis pas recruteur et je suis en plus la première à encourager les personnes créatives à sortir du lot, à oser se différencier pour attirer l'oeil, mais les recruteurs sont en majorité assez traditionnalistes il me semble, non?!?
Bonne journée Vincent.

[Rédigé par: Vincent]

Bonjour Emilie,
En fait, le tableau, même sil est déroutant car peu courant, présente l'avantage de sythétiser les domaines d'expertise et redonne les compétences à la candidate et non aux entreprises dans lesquelles elle a travaillé.
Ceci dit, tu as raison, la plupart des recruteurs sont assez traditionnaliste : ils sont souvent attentifs aux modèles de CV qu'ils ont l'habitude de faire eux-même. Toutefois, un recruteur est aussi et avant tout un homo-économicus : son objectif premier est de trouver les éléments pertinents de l'expériences du candidat en un minimum de temps. Plus un CV est surchagé moins il est lisible.
A nous donc de rendre nos CV le plus clair possible.

A bientôt.
15.

[Rédigé par: Milan Frédérique]

Bonjour,
Personnellement on m'a déconseillé le C.V par compétences car jugé "brouillon", qu'en pensez-vous ?
Puis-je connaître votre avis sur l'envoi de C.V par é-mail. Pour ma part je trouve ce mode d'envoi intéressant, cependant on vient de me signaler ce type d'envoi comme inopérant à l'heure du spam...étonnant non ?

[Rédigé par: Vincent]

Bonjour Frédérique,
En fait pour le CV, comme pour les tenues vestimentaires : il est question de mode, d'éléments assortis, d'environnement et de goûts personnels. Il n'y a pas de bons ou de mauvais CV, tout dépend de vous, de votre parcours et de votre projet professionnel.
Il est vrai qu'en fonction de vos expériences, un CV par compétences peut ne pas être approprié et paraître "brouillon". Gardez toujours en mémoire que votre CV doit pouvoir être lu et compris rapidement. Comme je le disais à Emilie : "un recruteur est aussi et avant tout un homo-économicus : son objectif premier est de trouver les éléments pertinents de l'expériences du candidat en un minimum de temps. Plus un CV est surchagé moins il est lisible."

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/exprimentations.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/index.html

Concernant, l'envoi de CV par mail : je pense qu'il présente l'avantage d'être moins coûteux que le courrier et le timbre. Par contre, l'emailing peut être bloqué par les anti-spams ou les anti-virus de toute sorte. De plus, en fonction du domaine professionnel dans lequel vous cherchez, l'informatique peut ne pas être fréquemment utilisé. Votre mail peut soit être lu très tard, soit éliminé par les anti-spams, soit être survolé parmi une foule d'autres mails.
J'aurai plutôt tendance à suggérer de rester sur le traditionnel envoi papier : les écrits restent, le courrier manuscrit reste encore d'actualité ... mais privilégiez les candidatures spontannées plutôt que les réponses à offres.

En espérant avoir répondu à vos questions.

A bientôt.
15.

[Rédigé par: Ceucidit]

C'est très intéressant tout cela car mon CV ressemble beaucoup au premier. Vincent, je découvre ton blog par l'intermédiaire d'Emilie.G (Market Stories) et tes conseils vont m'être fort utile!
J’aimerais avoir ton avis sur mon projet professionnel (voir mon dernier billet) car je me lance dans une aventure qui demande un maximum de bons conseils.
D’avance merci