Techniques de sioux 06

Préparatifs d’entretien :

Avant de se rendre à un entretien, il est important d’avoir pris soin de noter :
Ø La date, l’heure et le lieu du rendez-vous.
Ø Le nom et la fonction de la personne à rencontrer.

- Jour J moins quelques jours :

Ø Connaître l’entreprise, avoir fait des recherches : Kompass, « Qui fait quoi », …
Ø Préparer la séance d’entretien : bloc-note, crayon, ..
            Ne jamais se présenter à un entretien les mains vides.
Ø Préparer des questions à poser au recruteur :
Organigramme.
Nombre de personnes dans le service.
Organisation du travail dans le service.
Rapport avec l’extérieur et avec les autres services.
Poste à pourvoir : création de poste ou remplacement ? ( Pourquoi ? )
Compétences spécifiques demandées par le poste.
Possibilité d’autonomie et de formation.
Mémoriser l’argumentaire de présentation, les motivations.

Penser au minimum vital en salaire mensuel : combien coûte ce poste ?
Au premier entretien, sauf si le recruteur en parle, ne pas parler de :
Ö Salaire.
Ö Horaires.
Ö Possibilité d’évolution du poste.

- Jour J moins quelques heures :

Ø Prendre un bon repas.
Ø Soigner la tenue : il est important de prendre le look de l’entreprise.
Ø Ne pas être trop en avance ( t – 5 min ), ne pas être en retard.
Ø Lire la documentation sur l’entreprise, dans la salle d’attente, si possible.

L’entretien :

Techniques de communication :

Ø Questions fermées :            Oui / non                             A éviter.
Ø Questions ouvertes :            Comment / qui / pourquoi / …
Ø Questions alternatives :            Ci ou ça                               A privilégier.
Ø Questions relais :                        C’est-à-dire / …, pourquoi…
Ø Questions en reformulation :                                              Chercher à induire le oui.

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Lors d’un entretien :

Pour un demandeur : Il est important de :
Ø Tenter d’inverser la tendance et de faire parler le recruteur.
Ø Veiller aux silences : au-delà de 15 secondes, il est négatif.

Pour un recruteur : Il est important de :
Ø Chercher les compétences professionnelles du demandeur.
Ø Chercher la capacité à s’intégrer à une équipe, à l’entreprise.
Ø Evaluer la motivation à occuper un poste.

Plus un recruteur est sympathique, plus il fait bien son travail.
Il lui est interdit de parler de :
            Ø Religion.
            Ø Politique.
            Ø Sexe.

Stratégie du candidat :

Il est important pour demandeur de :
Ø S’être entraîné à parler de soi, professionnellement ( projet, motivation )
Ø Avoir recueilli un maximum d’informations sur l’entreprise.
Ø Avoir ciblé le lien entre soi et l’entreprise.

Ø Aller à tous les entretiens ( proches ), même si le poste est peu intéressant.

Ö Attention aux pré-entretiens téléphoniques :
            Ø Ne pas trop parler au téléphone, pour justifier l’entretien.

Ö Attention aux messages de répondeur :
            Ø Faire une annonce classique.

Ö Eteindre le portable.

Ö Les 30 premières secondes déterminent les 30 minutes qui suivent

Ö Veiller à la poignée de main : ni trop rigide, ni trop molle, juste ferme.
Ö Veiller au regard : ni trop bas, ni trop arrogant, juste franc.

Face à un recruteur bavard : Il faut le laisser parler :
- Ce n’est pas forcément un professionnel du recrutement.

Ø Il est plutôt recommandé de poser des questions ouvertes.

Face à un recruteur silencieux : Il faut l’amener à parler :
Il s’agit soit d’un professionnel du recrutement soit d’une personne timide.

Ø Il est plutôt recommandé de :
Répondre simplement, brièvement, en utilisant des silences artificiels.
Demander s’il faut des compléments d’informations ou des reformulations.
Utiliser des questions ouvertes.
Ecouter avec attention, les questions et les réponses.
Ne pas trop parler.
Savoir ce que le recruteur attend, avant de répondre.

Ö En fin d’entretien : Il est important de :
Confirmer son intérêt pour le poste, sa motivation.
Poser une question sur le délai de décision.
Prendre, si possible, l’initiative du rappel
Demander si l’entretien s’est bien passé.
Remercier du temps accordé.

Ö De retour à la maison :
Noter ce que nous avons dit et ce qui a plu.
Noter ce que nous avons oublié de dire.


N’oublions pas que ce ne sont que des conseils et que chaque candidat, chaque recruteur et chaque entretien est unique. Quoiqu’il en soit : Tâchons de faire parler le recruteur pour découvrir le profil attendu, ça nous évitera de répondre Hors Sujet …
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/12/la_gpec.html


A bon entendeur.
A bientôt.
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