100 petites expériences de psychologie en entreprise

100 petites expériences de psychologie en entreprise
Pour mieux se comprendre au bureau


Lionel Dagot :
Enseignant-chercheur en psychologie sociale et du travail à l'université de Bordeaux 2. Il enseigne aussi la GRH dans deux écoles de commerce, l'ISEG et l'INSEEC, à Bordeaux.

Les découvertes les plus surprenantes de la psychologie du travail en 100 comptes rendus d'expériences ou comment mieux se comprendre dans l'entreprise.

Sommaire :
100 questions réparties en huit sections :
- Le recrutement.
- L'intégration dans l'entreprise
- Performance et innovation
- Motivation
- Évaluation au travail
- Les relations au travail
- Vie privée et vie professionnelle
- Santé et travail

Exemples de questions : Mohammed peut-il être un bon banquier ? (Division ethnique des emplois et préjugés raciaux). Pourquoi vaut-il mieux dire «C'est moi le responsable» plutôt qu'être performant ? (Norme d'internalité et jugement de la valeur professionnelle). Peut-on influencer un Chinois comme on influence un Français ? (Les stratégies culturelles d'influence au travail). Pourquoi les formations coûteuses que j'offre à mes salariés sont-elles si peu efficaces ? (Théorie de l'engagement et modification des comportements).


Avis aux conseillers et aux non conseillers : Cet ouvrage est fort instructif … il permet de recadrer des comportements au travail dans le contexte psychosocial. En fait, l’intérêt est de comprendre les aspects psychosociologiques afin de pouvoir se placer au mieux dans l’Univers de travail, et non de s’agacer contre des stéréotypes ou des représentations sociales.


A bon lecteur.
A bientôt.
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