Expérimentations de CV (3ème essai)

Bonjour à tous,
Après des nuits d'insomnies sévères et d'errances technologiques, je vous propose aujourd'hui un autre modèle de CV.


Pour les habitués de cette rubrique, vous remarquerez que cette fois-ci, je vous propose un avant et un après. Ce qui nous permettra d’avoir un point de vue comparatif.


AVANT :
Avantages :
- Il s’agit d’une présentation classique : compétences/expériences/formation. Nous aurions pu ajouter une partie « informations complémentaires »
- Les dates sont à droite, car en Occident nous lisons de gauche à droite, et les dates sont moins importantes que le poste occupé. Donc autant les mettre loin dans la ligne …
- Le titre indique le poste visé.
- L’aspect général est assez aéré, les informations principales se trouvent dans le 1^er tiers de la feuille.

Inconvénient :
- Cette présentation est assez répandue et ne présente pas de critère significatif qui retiendra l’attention du recruteur.


APRES :
Avantages :
- Le CV est lisible, en un coup d’œil, le parcours chronologique apparaît clairement.
- Les dates n’apparaissent qu’une seule fois.
- La présentation est plutôt bien adaptée pour les parcours professionnels linéaires.

Inconvénients :
- Cette présentation est inhabituelle, en format paysage et en tableau à double entrée.
- Les périodes d’inactivité professionnelle vont être visibles. Dédramatisons un peu, tout de même, ces périodes font maintenant partie de notre environnement socio-économique. Les recruteurs n’y font plus trop attention, excepté pour certains profils à responsabilité et en fonction de la durée d’inactivité.
- Le tableau à double entrée va devenir illisible pour une carrière de plus de 15 ans. J’ai tourné la présentation dans tous les sens : au-delà de 15 ans, c’est informatiquement compliqué.


Je pense qu'un peu d'originalité dans un CV lui donne l'avantage de retenir l'attention. Souvenons-nous qu'un CV doit être percutant en moins de 5 secondes (si il attire l'attention, c'est déjà 10 secondes de gagner en vue d'une convocation en entretien). Gardons aussi en mémoire que, pour un entretien d'embauche, les 30 premières secondes détermineront les 30 minutes à venir.

Il me semble que ces modèles peuvent être adaptés à n'importe quel profil. Veillons simplement à le coordonner avec la lettre de motivation. Pour le CV et la lettre de motivation, il est important :
1- Qu'ils soient coordonnés entre eux et avec notre profil.
2- Que nous nous sentions à l'aise dedans.

Gardons simplement en mémoire qu'un CV et une lettre de motivation, c'est comme une paire de chaussures. Ce que je trouve agréable et pratique peut ne pas être agréable et pratique pour vous. L'important est que chacun se sente bien dans sa paire de chaussures et donc dans son CV et sa lettre. Personne ne peut vous dire que telle ou telle paire vous irait mieux, car vous seul vous défendrez en entretien. Par contre, vous pouvez entendre chaque conseil et vous faire vos propres outils, ceux dans lesquels vous serez à l'aise, ceux qui correspondront à vos mots.
Pour conclure, n'oublions pas de chercher des exemples de CV ou de lettre pour pouvoir créer des outils personnalisés. Veillons aussi à ce que les 2 soient assortis (on ne met pas une basket avec un chausson ... c'est disgracieux et particulièrement inconfortable !!!)

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/exprimentations.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/exprimentations.html

Je vous laisse donc évaluer les 2. Merci de me donner vos avis.


A bientôt.
15.

Comments

[Rédigé par: christophe]

donc là il faut que les 3(cv+lettre de motivation+entretien) soient assortis: la séléction se fera sur l'originalité du cv qui devra être uni avec la personalité du candiat ? en tant que recruteur, tu remarqueras le contenant ou le contenu ? ou alors c'est bien pour ceux qui ont une grande carrière et évolutive, c'est mon avis.
PS : aujourd'hui dans la NR, il y a un article sur l'hypotomie avec Mr Champion (personne qui suit mon fils) si ça t'intéresse, Vincent.
Cordialement

[Rédigé par: Vincent]

Bonjour Christophe,
Effectivement, tu as raison : il va falloir "synchroniser" les 4 : CV + lettre de motivation + entretien + personnalité. Si il y a un décalage entre le fond / la forme, le contenu / le contenant, le recruteur va vite s'en apercevoir et l'exclusion de la procédure de recrutement va être imminente.
En tant que recruteur, je vais d'abord jeter un oeil à la présentation (classique, brouillon, différente et/ou originale) puis je regarde le contenu. J'avoue avoir un oeil plus attentif lorsque la présentation est différente de ce que j'ai l'habitude de voir. Lorsque le CV est classique, je vais regarder en détail ce que je cherche, de façon plus déshumanisée.
Merci d'être passé.

A bientôt. (Je me jette sur la NR)
15.

[Rédigé par: Vanessa SEGUI]

Bonjour Christophe,

J'ai bien aimé ta facon d'ecrire, tu as un style percutant. Travaillant dans la RH, je serais intéressé de voir que les esprits se démocratisent et s'élargissent... MAis ce n'est vraiment pas le cas. Les recruteurs veulent du standart et forment la relève en ce sens. C'est le problème!!! C'est bien dommage, je l'avoue. Je joint a toi pour lutter !! hihi

Au plaisir

[Rédigé par: Ceucidit]

Salut Vincent, j'ai refait mon cv en mélangeant mon ancienne présentation et la tienne identique à celle exposé ci-dessus. Je vais te l'envoyer pour avoir ton avis.

[Rédigé par: Vincent]

@ Vanessa : eh oui, les RH sont en pleine mutation : ça ne se voit pas encore mais ça change. La plupart des recruteurs fonctionnent encore de façon standardisée, c'est vrai, mais quand on s'aperçoit que les anciennes méthodes ne donnent pas forcément des résultas concluants, alors on tend vers l'innovation.

Merci d'être passé par ici.
A bientôt.
15.

[Rédigé par: Vincent]

@ Ceucidit : Quand tu peux !

A bientôt.
15.