Coup de gueule pour bien commencer la rentrée

Bonjour à tous,
Suite à la lecture sur Cadremploi de Le blues des recruteurs
Sur : Newsletter CADREMPLOI.fr N°291 - 28 Aout 2007



Je tenais à vous faire part de mes observations :
Globalement, recruteurs, candidats, conseillers sommes d’accord pour dire qu’il y a une mauvaise adéquation entre l’offre et la demande en matière d’emploi.

Quelques indications :
- Quelques millions de demandeurs d’emploi …
- Des secteurs d’activités sinistrés faute de main d’œuvre ou de remplacement …
- Des offres d’emploi aux rémunérations en dessous des réalités économiques …
- Des prétentions salariales au dessus des compétences réelles …
- Un cumul Allocations + Aides diverses parfois égal à un salaire …
- Des conditions de travail parfois complexes … ou fantasmées difficiles …
- …

Contrairement à mon habitude, aujourd’hui, je suis agacé.
Reprenons les protagonistes de cette ténébreuse affaire, je vais me faire l’avocat du Diable :
Avec des morceaux choisis de ce que j’ai pu entendre, comprendre ou lire :


Les entreprises et RH
- Je comprends :
Que la raison d’être d’une Entreprise est de faire de l’argent (sinon comment payer les charges et les salaires, entre autres …)
Que les charges et taxes professionnelles ne permettent pas toujours d’embaucher (Pour un SMIC brut à 8,44€/H pour un temps plein, soit 1280,07 € brut/mois, le salarié perçoit environ 1000 € net/mois et l’entreprise peut débourser jusqu’à 1664,091 €/mois, pour une seule personne)
Que certaines délocalisations font du tort au Commerce et à l’Artisanat (Certaines grandes entreprises n’ayant pas hésité à faire fabriquer leurs produits hors de l’Hexagone, avec des frais de main d’œuvre moindres, des entreprises du Commerce et de l’Artisanat ont de grandes difficultés à aligner leur prix, entre matières premières, prix de vente et salaires, entre autres…)
Que le prix de certaines matières premières ne cesse d’augmenter (La rareté de certaines matières, la multiplication des intermédiaires et des sous-traitants amènent inévitablement à des hausses de prix …)
Que certains mauvais payeurs peuvent plomber un budget prévisionnel (Eh oui, tout le monde ne paye pas cash !!!)
Que de nombreux candidats ne reçoivent pas de réponse quand ils postulent (Quand une entreprise pose une offre et qu’elle reçoit 100 ou 200 réponses, je peux concevoir que ça représente un budget timbres important …)

- Je ne comprends pas :
Que les certains salariés travaillent 35H sur des missions qui en demandent 39 (J’ai dû manquer d’assiduité au cours de math, mais pour moi 39 - 35 = 4, donc ça devait faire 4 H/semaine x par le nombre de salariés pour embaucher quelqu’un d’autre …)
Que le Papy-Boom va entraîner la perte de savoir-faire importants, sans avoir été anticipé (A force de jeunisme, l’entreprise perd des compétences et des techniques à chaque départ en retraite …sans parler des jeunes diplômé sous-payés)
Que le regard porté sur le monde du travail soit borgne et sans nuance (Pour résumer : « Les chômeurs sont tous des fainéants … »)
Que certaines entreprises considèrent que Mohamed est moins compétent que Stéphane, Elodie moins que Cédric ou Raymond moins que Arnaud (Naïvement, j’avais pensé qu’une origine ou un nom n’avait pas de corrélation avec des compétences …)
Que certains organismes de formation remplissent leurs sessions et leurs comptes sans se demander s’il y aura de l’embauche après (Et je ne pense pas qu’aux filières universitaires …)
Que des entreprises utilisent des périodes de stage ou des contrats aidés sur des postes qui nécessiteraient un contrat de droit commun (Un poste pour un Bac + 5 à 1300€ brut/mois …no comment)
Que certains RH utilisent des méthodes de recrutement qui me laissent sans voix : exemples choisis : Après mon Bac, une responsable RH en micro-électronique m’avait embauché parce que « Vous avez le même prénom que mon fils » !!!, Pendant mes études, une entreprise de restauration rapide orientale avait accepté ma candidature parce que « tu fais couleur locale », Après mes études, un responsable en cabinet de recrutement souhaitait me rencontrer en entretien « Parce que vous êtes Verseau et je m’entend bien avec les Verseaux … » depuis je ne met plus ma date de naissance !!!, une autre a voulu me rencontrer pour me signaler qu’il y avait UNE faute d’orthographe dans ma lettre de motivation … et j’en passe …


Les candidats et demandeurs d’emploi
- Je comprends :
Que certains ne souhaitent pas « brader » leurs diplômes ou leur expérience pour un poste sous-payé (C’est parfois un reste d’amour propre salutaire …)
Que le découragement s’installe quand aucune réponse n’arrive (Essayez donc de crier dans le désert et on en recause !!!)
Que la recherche d’emploi soit une activité à temps plein (Entre les CV et les lettres de motivation à faire, à refaire et à envoyer, les agences intérim pour les uns, les formations ou les stages pour les autres, les rendez-vous avec les conseillers en emploi ou les entretiens d’embauche, les recherches d’offres par Internet ou sur papier …, plus comme tout le monde, les courses, le ménage, les enfants (parfois) …, ça fait un bon temps plein !!!)
Que parfois, les aides soient à peine suffisantes pour « financer » les recherches d’emploi (Le prix des timbres en rapport avec le RMI, ça fait un peu cher …)

- Je ne comprends pas :
Que certains se contentent des allocations et des aides pendant que d’autres travaillent pour eux (N’oublions pas que les impôts et les salaires aident à financer ces allocations, ce qui tend à agacer de plus en plus de citoyens imposables …)
Que des emplois soient désertés pour des raisons plus ou moins fallacieuses (« Non, pas cette offre, c’est trop loin, non pas celle-ci j’aime pas l’entreprise, non pas celle-là ça paye moins que les ASSEDICs,… » Et j’en entend tous les jours des comme ça …)
Que le regard porté sur le monde du travail soit borgne et sans nuance (Pour résumer : « Les patrons sont tous des profiteurs … »)
Que les exigences de certains soient aussi éloignées de la réalité du travail (« Oui, mes enfants sont placés à la DDASS mais je peux quand même faire nourrice … » sans plaisanter, je l’ai entendu de mes oreilles …)
Que des emplois soient refusés par crainte de perdre les allocations ou les aides (« Ce contrat est trop long, ils vont me diminuer mon RMI … » comme si le RMI était un dû !!!)


Les conseillers et recruteurs
- Je comprends :
Que ce soit difficile de mettre en adéquation l’offre et la demande d’emploi.
Que l’agacement et la fatigue s’installent face à certains demandeurs d’emplois ou certains employeurs de mauvaise foi ou de mauvaise volonté.
Que la satisfaction vienne lorsque un demandeur d’emploi et une entreprise se sont trouvés.
Que les financeurs des actions d’Insertion attendent des résultats de placements de demandeurs d’emploi.
Que certaines offres d’emploi circulent en comité restreint.
Que la prospection des entreprises soit de plus en plus aléatoires et chronophages.

- Je ne comprends pas :
Que certains conseillers ne voient le monde du travail que d’un seul œil : soit celui de l’entreprise soit celui des demandeurs d’emploi.
Que certains ne se donnent même pas la peine de refaire un CV, avant de répondre à une offre.
Que parfois les contrats aidés soient autant plébiscités en dépit du bon sens.
Que certains conseillers ou recruteurs gardent des offres d’emploi (et les laissent mourir) au risque de ne pas pouvoir y répondre et donc de laisser une entreprise sans candidat.
Que l’incompréhension avec les entreprises soit entretenue.



Bien sûr, toutes ces remarques ne sont que celles qui me viennent à l’esprit au moment où j’écris, il y en aurait tellement d’autres.
En fait, le coup de gueule d’aujourd’hui, juste pour dire que :
- Le monde n’est ni tout noir ni tout blanc, que nous ne devons pas, par économie de raisonnement, faire d’amalgames simplistes.
- Si tout le monde se plaint de l’Autre, sans tentative de compréhension, l’évolution de la Société et des mentalités n’est pas pour demain.
- Ni la compétence ni la bêtise ne se mesure à l’origine, au statut ou au sexe d’un individu.
- Il serait temps que l’Insertion s’intéresse à l’Entreprise et réciproquement, au lieu de se regarder en méfiance et suspicion. Il me semble que Insertion et Entreprise ne soient les 2 faces d’une même pièce, l’un ne peut pas exister sans l’autre.
- Un recrutement bien préparé, c’est faire un gain inquantifiable de temps, d’expériences, de savoirs …


Je pense que des mesures d'urgence prises sans considération des conséquences risquent de :
- Favoriser la précarité.
- Entretenir les incompréhensions entre travailleurs  et demandeurs d'emploi, entre autochtones et migrants.
- Aggraver les exclusions, les pensées et les comportements radicaux.

Je crois fermement que c'est dans la diversité, la compréhension et le respect de l'Autre et de l'Histoire que l'Humanité devient belle.


A bientôt.
15.

Comments

[Rédigé par: christophe]

Salut Vincent,
Je voudrais réagir sur ton coup de gueule et apporter un peu mon point de vue :
- dans mon secteur d'activité (l'artisanat), le passage aux 35h a été une douloureuse, en effet ; augmentation du taux horaire (mérité) mais comment faire les 4h de différence il faudrait embaucher 1 personne avec3-4 compétences différentes !!!!
- maintenant quand tu demandes comment va ton boulot, ça répond "c'est cool, rtt, cp etc"..) où est la motivation, la passion, l'engagement....
- le niveau des diplômes a baissé je pense, aujourd'hui, il faut embaucher avec un niveau IV au lieu d'V, l'expéreince est remplacée par des compétences normalement acquises mais mal appliquées !!! faudrait-il pas changer l'intitulé du niveau V "Certificat d'APTITUDE PROFESIONNELLE"
- Quelle est la valeur d'un diplôme où il y a 80% de réussite ?
- pour les entreprises, tu as raison, l'embauche est un investissement mais mal perçu par le(la) recruté(e), "je suis capable, je sais...."
- les recrutés expriment leurs droits avant leurs devoirs envers l'entreprise
bon, c'est mon point de vue personnel
Cordialement, à bientôt, christophe

[Rédigé par: Vincent]

Bonjour Christophe,
- Ta remarque concernant les 35H est judicieuse. Il est vrai que je n'avais fait qu'un simple calcul mathématique sans prendre en compte l'aspect compétences. Tu as tout-à-fait raison : ce qui explique pourquoi les TPE-PME ont si peu embauché au passage aux 35H.

- Concernant la motivation au travail : il me semble que la Société que nous vivons est extrèmement auto-centrée. C'est-à-dire que les individus ont de plus en plus tendance à vouloir prendre soin d'eux-même. Ce qui est dangereux, à nouveau : c'est l'excès. A force de se regarder le nombril, certains oublient leurs devoirs. Le temps de travail est devenu un moyen d'accéder aux loisirs et a perdu son aspect structurant et fédérateur.

- Pour les formations et les diplômes : en fait, depuis les années 70-80, avec l'avènement de la psycho de l'enfance et de la pédagogie, des "experts" ont pensé qu'il ne fallait plus faire de redoublement sous peine de pénaliser les élèves. Résultat : de nombreux adolescents sont illétrés (incapables de lire et d'écrire), le niveau des formations a diminué pour permettre au plus grand nombre de les obtenir, les filières de l'apprentissage ont été "allégées" pour contre-balancer l'effet "Passe-ton-bac-d'abord".
A 80% de réussite, il y a de quoi s'interroger ...

Le Management doit maintenant compter avec toutes ces données. L'éducation, la formation, le goût du travail ... ont bien changé, pour les gens de notre génération. A nous de trouver le bon équilibre.

Merci d'avoir donné ton avis.
A bientôt.
15.

[Rédigé par: erecjeanmarc]

tu à manger du lion vincent toi d'habitude qui reste zen !!!mais c'est vrai que tu à touché certain point sensible qui sont vrai et qui fait mal!!!!
felicitation pour ta note qui est trés pertinente j'ai beaucoup aimer certain passage qui sont tres vrai !!!!
encore bravo!!!
à bientôt
eric

[Rédigé par: Vincent]

@ Eric,
Manger du lion ?
Non, juste un peu agacé d'entendre tout le monde se plaindre des uns ou des autres.

Effectivement, il y a des éléments à reprocher de part et d'autre, mais personne n'est irréprochable.
Je voulais juste dire que le Monde du Travail n'est ni tout noir ni tout blanc, et qu'un minimum d'écoute et de compréhension nous permettrait peut-être de discerner ces nuances entre le gris foncé et le gris clair.

Merci d'avoir donné ton avis.

A bientôt.
15.

[Rédigé par: Ceucidit]

Comme tu le soulignes, les gens pensent beaucoup aux rtt et autres cp désormais. On travail avant tout pour l'après boulot maintenant. Le travail est le moyen, l'outil permettant d'accéder à quelque chose. Alors pourquoi ce changement? Le passage au 35 heures, l'évolution du monde du travail? Avant les gens cherchaient à effectuer leur carrière dans la même société en grimpant des échelons et le lien qui les unissaient était fort. Maintenant, enfin sur Paris , les salariés savent qu'ils ne font que passer (3-6-10 ans max). Les CDI ressemblent donc à de long CDD et le lien qui lie les salariés à l'E n'est plus que pécunier. D'ou également une dégradation des ambiances de travail et des situations de stress accrue car chacun cherche à tirer la couverture à soi au lieu de pratiquer un sport d'équipe!

[Rédigé par: Vincent]

@ Ceucidit,
Effectivement, les liens qui unissaient l'Entreprise à ses salariés a sensiblement évolué : plusieurs hypothèses
- Les délocalisations, le chômage ... en tant que phénomènes sociaux, amènent des modifications de comportements chez les salariés : maintenant un salarié ne peut plus "croire" qu'il fera sa vie dans la même entreprise.
- Les traditions familiales : dans l'Artisanat, le Commerce et certaines Industries, souvent on exerçait un métier "de père en fils". Aujourd'hui, cette transmission de la "vocation" et le corparatisme semble se diluer.
- Le pouvoir d'achat augmente difficilement alors que les charges ne cessent de croitre : chacun (Entreprises et Salariés) tentent tant bien que mal de "boucler" les fins de mois.
- ...

Et comme tu le précises, inévitablement, cela impacte sur la qualité de vie au travail et sur le stress de l'Homme qui travaille ou qui cherche à travailler (employeurs, salariés, demandeurs d'emploi).

Concernant le travail d'équipe, je crois que cette notion se perd peu à peu. Comment une Société peut-elle demander la Solidarité quand ces émissions télévisuelles pronent l'élimination du plus faible ou la starisation individuelle sans effort (pour ne prendre que ces exemples)

Merci pour tes remarques.

A bientôt.
15.

[Rédigé par: Céline]

Et bien, vaut mieux ne pas t'agacer... Excepté deux ou trois trucs avec lesquels je ne suis pas d'accord, cette note est rès intéressante. Tu es très bon lorsque tu parles travail ! Peut être parce que tu as la chance (et que tu t'es certainement donné les moyens) de "faire le métier" qui te plaît. Ca change tout...

Ce qui m'interpelle aussi, c'est le manque de respect de la hiéarchie (moi la première). De plus en plus, de personnes de notre génération préfèrent se mettre à leur compte. Travailler pour les autres est une valeur qui n'a plus la côte. Bref ! Y aurait beaucoup à dire mais je suis un peu lobotomisée en ce moment cause boulot intensif... :-)

PS : Très intéressant ton com chez e-cedric

[Rédigé par: Vincent]

Bonjour Céline,
Oh c'était juste un petit agacement, rien de grave ...
Effectivement tu as raison, j'aime mon métier. Ce fut un peu long, mais je fais partie de ces chanceux qui font le travail qu'ils ont choisi. C'est justement, parce que ça n'a pas été simple, que j'ai du mal à comprendre que parfois les gens cherchent des difficultés avant de chercher des solutions.

Ah les relations avec la hiérarchie ... ça devrait faire un bon article. Il faut que j'y réfléchisse.

A bientôt.
15.
PS : Merci d'être passée.
Chez e-cedric, le sujet et le ton m'ont inspiré. C'est très instructif comme échange.