Comment échouer dans sa recherche d’emploi en 5 étapes …

Juste une notice explicative ...



1- Faire une seule démarche à la fois
- Ne mettons jamais tous nos espoirs dans une seule offre ou dans une seule personne.
- Prenons le temps de nous fixer des objectifs intermédiaires : formations de courtes durées, prospection ciblée sur quelques jours …
- Entourons-nous de conseillers expérimentés : Un conseil présente l’avantage de pouvoir être suivi ou non, en fonction de sa pertinence, du secteur visé et de notre personnalité.
- Restons souples et réactifs : Evitons d’avoir trop d’activités régulières qui bloqueraient notre disponibilité à l’emploi.


2- Utiliser toujours les mêmes techniques de recherche sans se remettre en question
- N’hésitons pas à demander conseil : Nous ne disposons pas forcément de toutes les informations utiles.
- Multiplions les techniques de recherche d’offres : sites de recherche d’emploi, journaux spécialisés, intérim, prospection ciblée, réseau … Il n’existe pas UNE seule technique infaillible de recherche d’emploi … ça se saurait sinon !
- Organisons notre semaine en fonction des différentes techniques de recherche d’emploi : il est inutile de visiter les sites de recherche d’emploi tous les jours (3 fois par semaine, c’est suffisant), il est inutile de visiter les agences intérimaires tous les jours ( le lundi et le vendredi, ça peut suffire) …
- A chaque réponse négative reçues, n’hésitons pas à rappeler l’entreprise pour avoir des explications qui nous permettrons d’affiner les prochaines recherches. N’hésitons pas non plus à garder les coordonnées de l’interlocuteur pour le relancer dans quelques mois.


3- Se décourager
- Ne restons pas trop longtemps seul : Le sentiment de solitude est préjudiciable à la recherche d’emploi.
- Restons ouvert aux nouveautés : Il est important de rester original sans être marginal.
- N’hésitons pas à sortir, faire des connaissances pour accroître notre réseau : Une grande part des offres d’emploi se véhiculent par le bouche-à-oreille.
- Tenons à jour nos recherches d’emploi : La recherche d’emploi demande autant de méthodologie que d’organisation.


4- Sur évaluer ses compétences
- Révisons nos exigences : tant en terme de prétention salariale que d’attente en conditions de travail … Il y a souvent un décalage entre les attentes des candidats et les besoins des entreprises …
- Ne négligeons pas les missions qui nous paraissent parfois légèrement en dessous de ce que nous pensons valoir : Certaines missions nous permettent parfois de « rentrer par la petite porte » et progresser ensuite. Attention, toutefois, il n’est pas non plus question de « brader » notre expériences et / ou nos diplômes.
- Gardons en mémoire que d’autres candidats postulent en même temps que nous : Rien n’acquit …
- Ne trichons pas sur notre CV … Ne mentons pas en entretien …


5- Manquer de persévérance et abandonner à la première difficulté
- Gardons en mémoire notre objectif de retour à l’emploi, surtout lorsque les démarches n’aboutissent pas.
- N’oublions pas que certaines activités professionnelles sont dépendantes de la saisonnalité : Il est important de connaître « le rythme biologique » des entreprises que nous sollicitons.
- Motivons-nous à poursuivre un effort dont la durée est incertaine.
- N’arrêtons pas toutes les recherches à chaque réponse envoyée : Le monde continue e tourner et une réponse peut prendre du temps à arriver, voire ne jamais arriver du tout.



Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.