Techniques de sioux 10

Procédure de recherche : de candidat ou d’emploi

Réseau.	50 %
Candidatures spontanées.	30 %
Agences de travail temporaire, cabinet de recrutement.
ANPE, CFA…	10 %
Petites annonces.	10 %

Globalement, la recherche (de candidats ou d’emplois) se caractérise par ces 5 critères.

Les pourcentages sont assez approximatifs :
Par exemple, pour le réseau, certaines études estiment que environ 65 % des offres d’emploi sont comblées par le bouche à oreilles alors que d’autres vont jusqu’à avancer 80 %.
Voir :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/de_lintrt_du_rs.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/dvelopper_son_r.html

Concernant les candidatures spontanées, les derniers articles en date annoncent entre 25 % (enquête Ofer de la DARES) et 37 % (selon l’enquête Emploi 2004 de l’INSEE) du total des embauches.
Voir :
http://www.cadremploi.fr/emploi/revue_presse?act_code=50994441#50995381

http://www.lematin.ch:80/pages/home/actu/economie/actu_economie__2?contenu=363670

Au-delà de l’aspect statistique, ce qu’il me paraît important de remarquer, c’est que le réseau et les candidatures restent le moyen le plus efficace d’obtenir un entretien et donc d’obtenir un contrat.


Ce qu’il me semble intéressant à souligner c’est que, lorsque nous sommes en recherche d’emploi ou en recherche de candidat, globalement nos stratégies sont contraires :

Le recruteur va d’abord demander autour de lui, si quelqu’un connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui cherche un emploi. Puis, épluchera les candidatures reçues par voie postale ou informatisée. Puis s’il n’a trouvé personne, commencera à faire appel aux professionnels de l’Emploi. Sauf que entre-temps, le bouche à oreille à continuer de se répandre, ce qui fait que parfois, lorsqu’une offre est éditée … elle est déjà pourvue.

A l’inverse, quand nous recherchons un emploi, nous regardons ce qu’il y a de plus proche : les petites annonces des journaux, puis les celles de l’ANPE … ensuite si nous avons des qualifications ou de l’expériences, nous tenterons les agences intérimaires. En dernier recours, nous demanderons autour de nous.
Et pourtant, quand nous cherchons quelqu’un pour réparer notre évier, nous demanderons à notre entourage. Comme quoi, même sans être recruteur, nous avons des réflexes communs.



Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


Cherchons l’emploi là où il est le plus facilement accessible …
Je crois fermement qu’en matière de recherche d'emploi, nous devons être innovants.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

A bon entendeur

A bientôt.
15.