Chronopsychologie d’entreprise et Insertion professionnelle

La Chronobiologie :
Il s’agit d’une discipline scientifique étudiant l'organisation temporelle des êtres vivants, des mécanismes qui en assurent la régulation (contrôle, maintien) et de ses altérations. Cette discipline traite essentiellement de l'étude des rythmes biologiques. Un rythme biologique correspond à une variation périodique, donc prévisible dans le temps, d’un phénomène biologique.

Un rythme biologique est caractérisé par 4 paramètres :
- la période (durée d’un cycle complet de la variation),
- l’acrophase (temps estimé pour atteindre le sommet de la variation par rapport au début d’un cycle),
- l’amplitude (moitié de la variabilité totale pour une période donnée),
- le niveau moyen (ou MESOR (Midline Estimating Statistic Of Rhythms) moyenne ajustée pour un rythme biologique de période donnée).

Chez les organismes vivants, il existe 3 types de période :
Rythme ultradien : période inférieure à 20 heures,
Rythme circadien : période d’environ 24 heures (+ ou – 4 heures),
Rythme infradien : période supérieure à 28 heures


- Approche en psychologie :

La Chronopsychologie :
Comme son nom l’indique, prend en compte la dimension temporelle dans l’étude scientifique des comportements et porte sur les différentes manières dont l’homme s’adapte aux changements. Pour guider nos conduites et ainsi tenter de les maîtriser nous devons à la fois percevoir les changements passés et les changements à venir et nous adapter dans le temps présent aux changements périodiques de l’environnement.
En clair, la chronopsychologie a pour objet l’examen des variations comportementales. Les recherches effectuées sur les lieux de travail ont permis de déterminer comment les performances physiques et/ou intellectuelles, la vigilance, l’attention, les processus cognitifs fluctuent au cours de la journée, du nycthémère (le jour et la nuit, soit 24 heures), de la semaine, de l’année. Ainsi il a été possible d’établir des courbes de variations journalières, de rendement, de temps de réaction, de réussites ou d’échecs, dans des tâches de production, de mémorisation, d’attention, de détection ou de résolution de problèmes.



Chronopsychologie d’entreprise :
L’entreprise est un organisme vivant qui évolue au gré d’une économie, d’un environnement réglementaire, d’un contexte sociopolitique, de l’humain qui gravite autour et dedans … et comme, cet Humain, l'entreprise a ses pensée, ses comportements, ses croyances, ses mécanismes de défense, ses forces et ses potentiels, son identité, ses cycles de vie, ses rythmes …

Fréquemment nous comparons individu et entreprise : ne dit-on pas « la vie de l'entreprise », « la santé de l'entreprise », « la croissance de l'entreprise », « la dynamique de l'entreprise », « la psychologie de l'entreprise », « la philosophie de l'entreprise », « la culture de l'entreprise », ou encore « le rythme de l'entreprise » …



- Approche en insertion professionnelle :

En considérant que l’entreprise fonctionne comme un organisme vivant, avec ses rythmes propres, nous pouvons anticiper certains de ses comportements afin de nous y adapter.


En règle générale, pensons à faire des candidatures spontanées, environ 1 à 2 mois avant l’accroissement d’activités. L’idée est d’être identifié en déposant un CV, avant que l’offre d’emploi ne soit rendue publique.
D’un point de vue général, soyons vigilant aux possibilités de remplacements des congés maternité (dans les entreprises à majorité de jeunes salariées), et aux remplacements de départs en retraite (le Papy-Boom suppose des pertes d’effectif important nécessitant souvent embauche) …

Dans le détail, et de façon non exhaustive :

Agriculture, Chasse, Espaces verts, Pêche :
Pour l’agriculture et les emplois du paysage et des espaces verts : soyons vigilant au type de cultures qui nous intéresse et à la saison. Par exemple, si nous souhaitons participer à des vendanges, il serait judicieux de postuler dès le milieu de l’Eté.
L’ouverture de la pêche se fait souvent en Mars, donc il nous faut postuler en Décembre ou Janvier. L’ouverture de la chasse se faisant en Septembre à Mars (en fonction des Régions), le dépôt de candidatures spontanées devrait se faire courant de l’Eté.


Arts et spectacle :
En général, le gros de l’activité de ce secteur se fait en Eté. Donc il serait judicieux de candidater dès le début ou le milieu du Printemps. Renseignons-nous des différents festivals, concerts, rencontres culturelles … dans notre environnement géographique.


BTP Gros Œuvre et 2nd Œuvre, Construction :
Il y a peu d’activités dans le secteur du bâtiment en Hiver, pour cause d’intempéries. Il est donc inutile de postuler en Eté ou en Automne. La grande partie des commandes est prévue au Printemps et en Eté. Il est utile de postuler en Hiver ou au début du Printemps.


Cadre Gestion administrative :
Surveillons les entreprises qui vont subir le Papy-Boom et non les jeunes entreprises. Une bonne partie des cadres va partir en retraite d’ici à 2012. Soyons patient, faisons-nous connaître en attendant notre heure …
Si nous sommes déjà titulaire d’un diplôme du secteur administratif ou universitaire, surtout ne postulons ni pendant ni après les examens de fin d’étude : nous serions noyé dans un flot de candidatures.


Café, Bar, Brasserie, Hôtellerie, Métiers de bouche, Restauration, Tourisme :
Ici, le gros de l’activité se fait pendant les périodes de vacances et les périodes de fêtes. Il parait judicieux de postuler 1 mois avant chaque période de petites vacances et au Printemps en prévision des recrutement de l’Eté. Soyons vigilant aussi aux périodes de fêtes, il parait intéressant de postuler 1 mois avant ces périodes.


Distribution, Vente :
Ici, l’activité est assez constante au long de l’année avec un pic d’activité qui se fait pendant les périodes de vacances. Il parait judicieux de postuler 1 mois avant chaque période de petites vacances et au Printemps en prévision des recrutement de l’Eté.
Petite remarque : les secteurs de la vente et de la distribution regroupent une population « majoritairement » féminine : ce qui signifie que si vous êtes un homme, vous avez peut-être plus de possibilités d’être embauché à compétences égales, car l’employeur peut avoir le souhait de mixité pour son équipe ou pour sa clientèle. Possibilité aussi de remplacement des congés maternités.


Formation, Enseignement :
Ces employeurs fonctionnent par année scolaire : il faut donc que nous postulions entre Juin et Août, pour une prise de poste éventuelle à la rentrée scolaire en septembre. Hors de ces périodes, il est peu fréquent qu’il y ait des offres ou des embauches.


Industrie, Transport Logistique :
L’industrie semble avoir des rythmes qui dépendent plutôt des fluctuations boursières, des relations internationales et/ou de l’économie (mondiale, nationale, régionale ou locale).
Autrement dit, nous avons peu d’éléments pour anticiper, à part faire de la veille informative sur des sites liés à la Bourse et surtout pouvoir les traduire.
De plus, ce secteur, même s’il embauche régulièrement, fonctionne surtout avec les Agences Intérimaires. Nous pouvons toutefois solliciter ces Industries ou les Agences de Travail Temporaire spécialisées dans l’Industrie, dès le milieu du Printemps en prévision d’éventuels remplacement d’Eté.


Santé médical et paramédical, Rééducation, Social et Culturel :
Dans ce secteur, le recrutement est plutôt régulier. Si nous sommes déjà titulaire d’un diplôme du secteur médical, paramédical, social ou culturel, il semble important de ne postuler ni pendant ni après les examens de fin d’étude : nous serions noyé dans un flot de candidatures. Veillons à candidater hors des périodes de concours ou d’examen (variables selon les Régions et les Organismes de formation). Et ne négligeons pas les remplacements pour les congés d’Eté, postulons plutôt au Printemps.
Petite remarque : les secteurs de la Santé médical, du paramédical, de la rééducation, du social et Culturel regroupent une population « majoritairement » féminine : ce qui signifie que si vous êtes un homme, vous avez peut-être plus de possibilités d’être embauché à compétences égales, car l’employeur peut avoir le souhait de mixité pour son équipe ou pour ses usagers. Possibilité aussi de remplacement des congés maternités.


Service public :
Le recrutement se fait majoritairement après un concours, même s’il y a parfois des vacances de postes ouverts. Une chose est sûre, ne candidatons pas avant ou pendant des périodes électorales : la préoccupation de cet employeur n’est probablement pas l’embauche à cet instant précis. Mon intuition est qu’il vaut mieux que nous candidations environ 3 mois après une période électorale s’il n’y a pas eu de changement d’étiquette politique et environ 6 mois s’il y a eu un changement.


Tertiaire, Services administratifs, Informatique :
Ici, l’activité est assez constante au long de l’année. Par contre, il y a souvent des remplacements à faire pendant les périodes de vacances et les périodes de fêtes. Il parait judicieux de postuler 1 mois avant chaque période de petites vacances et au Printemps en prévision des recrutement de l’Eté. Soyons vigilant aussi aux périodes de fêtes, il parait intéressant de postuler 1 mois avant ces périodes.
Petite remarque : les secteurs du tertiaire et des services administratifs regroupent une population « majoritairement » féminine : ce qui signifie que si vous êtes un homme, vous avez peut-être plus de possibilités d’être embauché à compétences égales, car l’employeur peut avoir le souhait de mixité pour son équipe ou pour ses clients.
Autre remarque : pour le secteur de la comptabilité, évitons de postuler au début de la période de déclaration fiscale, nous pouvons supposer que le recrutement pour accroissement d’activité et/ou l’aménagement des horaires ont déjà été faits. Donc postulons avant Janvier - Février ou après Avril - Mai.
De plus, n’oublions pas d’être vigilant sur ces entreprises où il y a une proportion de jeunes salariées : une candidature spontanée régulière (tous les 6 ou 12 mois) permettra peut-être de se faire remarquer pour un remplacement de congé maternité et plus si affinité…


Services aux entreprises :
Ici, l’activité est assez constante au long de l’année. Par contre, il y a souvent des remplacements à faire pendant les périodes de vacances et les périodes de fêtes. Il parait judicieux de postuler 1 mois avant chaque période de petites vacances et au Printemps en prévision des recrutement de l’Eté. Soyons vigilant aussi aux périodes de fêtes, il parait intéressant de postuler 1 mois avant ces périodes.


Services aux personnes :
Ici aussi, l’activité est assez constante au long de l’année. De même, il y a souvent des remplacements à faire pendant les périodes de vacances et les périodes de fêtes. Il parait judicieux de postuler 1 mois avant chaque période de petites vacances et au Printemps en prévision des recrutement de l’Eté. Soyons vigilant aussi aux périodes de fêtes, il parait intéressant de postuler 1 mois avant ces périodes.
Petite remarque : les secteurs du service aux personnes regroupent une population « majoritairement » féminine : ce qui signifie que si vous êtes un homme, vous avez peut-être plus de possibilités d’être embauché à compétences égales, car l’employeur peut avoir le souhait de mixité pour son équipe ou pour sa clientèle.


Transports, Déménagement :
A nouveau ici, l’activité est assez constante au long de l’année (je sais : je me répète). A nouveau, il y a souvent des accroissements d’activité pendant les périodes de vacances et les périodes de fêtes. Il parait judicieux de postuler 1 mois avant chaque période de petites vacances et au Printemps en prévision des recrutement de l’Eté. Soyons vigilant aussi aux périodes de fêtes, il parait intéressant de postuler 1 mois avant ces périodes.
De plus, ce secteur, même s’il embauche régulièrement, fonctionne surtout avec les Agences Intérimaires. Nous pouvons toutefois solliciter ces entreprises ou les Agences de Travail Temporaire spécialisées dans le transport, dès le milieu du Printemps en prévision d’éventuels remplacement d’Eté.
Petite remarque : concernant les entreprises de déménagement, le gros de l’activité correspond surtout aux périodes de vacances et/ou en fin de mois (pensons aux déménagements liés à des mutations ou des reprises d’activité hors du lieu d’habitation d’origine). Il paraît donc judicieux de postuler environ 1 mois avant les vacances et/ou en milieu de mois.


Travail Temporaire :
Ce secteur dépend des autres secteurs déjà cités. Donc, il paraît judicieux de relancer les agences intérimaires aux saisons d’embauche correspondantes.
De plus, ce secteur travaille « dans l’urgence » : il paraît peu intéressant de s’y déplacer tous les jours, par contre une fois en tout début de semaine (pour remplacer au pied levé des intérimaires qui ne se seraient pas déplacés en mission) et en fin de semaine (en prévision de missions pour le début de la semaine suivante), cela peut suffire.


Recherche de Formations et Stages :
Pour la recherche de période en Entreprise pour les contrats par alternance, veillons à être dans le bon timing avec l’Organisme de formation. Par exemple pour les contrats d’apprentissage, il est conseillé de postuler de Avril à Août, car même si les inscriptions se font encore jusqu’à Octobre, les employeurs disponibles vont se faire plus rares.
Sinon, pour les recherches de stages plus classiques, veillons à ne pas forcément candidater pendant les périodes d’accroissement d’activités citées ci-dessus, sous peine d’être noyés dans un flot de candidatures de demande d’emploi et d’être sélectionnés « au tarif stage » pour une activité de productivité.



Avis aux non-conseillers :
Cette méthodologie permet de se positionner principalement sur des remplacements. Mais, gardons en mémoire qu’un remplacement peut amener à d’autres remplacements et plus si affinités … Et même, un remplacement peut remplir une période d’inactivité.
Concernant les CDI, ils sont moins faciles d’anticipation, ils peuvent dépendre d’accroissement exponentiel d’activités, de démissions, de départs en retraite … le mieux étant de pratiquer la veille informative.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/08/la_veille_infor.html


Avis aux recruteurs :
Cette méthodologie permet d’anticiper les besoins saisonniers de l’Entreprise et de déterminer la GPEC adaptée.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/12/la_gpec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/02/gestion_prvisio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/02/gestion_prvisio.html

Avis aux conseillers :
Il me semble important d’anticiper les rythmes de l’Entreprise, au lieu de tenter des candidatures sans discernements et de s’agacer de ne pas obtenir de réponses.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/trucs_et_astuces/index.html



Je crois fermement qu’en matière de recherche d'emploi, nous devons être innovants.


A bon entendeur
A bientôt.
15.