Des méthodes de Management ( ???) d’un autre temps …

Quelle n’a pas été ma surprise vendredi soir, en regardant le JT de 20H : « Une chaîne hard discount surveille ses employés … »

Voir l’intégralité de l’article sur :
http://bigbrotherawards.eu.org/Videosurveillance-des-salaries-de.html

« (…) A noter que cette entreprise allemande a déjà été primé en 2004 par les BBA outre-Rhin « pour son attitude quasi esclavagiste envers ses employés ». Non seulement le distributeur ne supporte aucune présence syndicale dans ses murs ou liquide abruptement un magasin si celui-ci s’est mis en grève, mais il fouille, observe, contrôle chacun de ses sujets. Le syndicat allemand Verdi a ainsi publié en décembre dernier le Livre noir de Lidl qu’il alimente régulièrement. Tel employé a ainsi reçu un avertissement où il était écrit : « La semaine dernière, vous êtes allé neuf fois aux toilettes où vous êtes resté en moyenne 72 minutes. C’est 27 minutes de plus qu’autorisé ; elles vous seront dès lors retirées de votre temps travaillé. »

En République tchèque, où Lidl est également présent, la question a simplement été résolue, en interdisant les visites au petit coin hors des temps de pause. Une exception est toutefois autorisée : « Les femmes qui ont leurs règles peuvent se rendre plus fréquemment aux toilettes », stipule le règlement. Mais pour qu’il n’y ait pas d’abus, ces employées-là devront porter un bandeau les rendant bien identifiables. »


Voir aussi :

http://www.humanite.fr/journal/2005-02-14/2005-02-14-456535
http://www.lexpress.fr/info/economie/infojour/infos.asp?id=148771
http://www.francesoir.fr/etranger/2008/03/29/allemagne-lidl-espionnait-ses-salaries.html
http://www.lepoint.fr/actualites-societe/quand-lidl-espionne-ses-employes/920/0/233022



Contrairement à mon habitude, je ne ferai aucun commentaire, les articles parlent d’eux-mêmes.

En fait : si, je ferai un seul commentaire, concernant les méthodes utilisées en République tchèque (qui, à mon avis, n’est probablement pas le seul pays, ni la seule enseigne à penser ou à pratiquer de la sorte) : « (…)« Les femmes qui ont leurs règles peuvent se rendre plus fréquemment aux toilettes », stipule le règlement. Mais pour qu’il n’y ait pas d’abus, ces employées-là devront porter un bandeau les rendant bien identifiables. »

Je ne crois pas avoir de mots pour exprimer mon profond dégoût et ma colère face à des méthodes qui nous rapprochent des moments les plus sombres de notre Histoire, même 70 ans après …


A bon entendeur,
A bientôt.
15.

Comments

[Rédigé par: ericjeanmarc]

il y aura toujours des abus j'ai connus
interdiction d'aller au toilette ,
la clé des toilette dans la poche du patron
pas papier toilette dans les toilette
un sablier devant l'entrée des toilette qui fallait tourner quand on rentrer
et encore la liste serait trop longue mais tu sait vincent ça existe encore
ça me revolte aussi rassure toi
merci pour ta note qui parle d'elle méme !!!!
bien à toi
à bientôt
eric

[Rédigé par: Vincent]

Bonjour Eric,
Ah le coup des pauses !!!
Je me souviens aussi avoir vécu ça : quand, avant de partir à l'Armée, je m'étais fait embauché en Intérim sur le plate-forme téléphonique d'un groupe de téléphonie.
Un jour à la pause, la leader est venue me trouver en tapottant sa montre et en me disant : "Vincent, ça fait déjà 7 minutes de pause, il faut y retourner ...".
Alors, je lui ai répondu "En moins de 7 minutes, je ne peux pas fumer une clope et aller aux toilettes".
Elle m'a alors répondu que "dans la vie, il fallait faire des choix".
Mon choix a été vite fait : je ne suis pas revenu la semaine suivante.

Merci pour ton témoignage.
A bientôt.
15.