Notions d’apprentissage culturel au travail
Appartenance sociale
Culture : définition de Camillieri ( 1990 )
« Ensemble organisé et structuré de significations partagé par la majorité des membres d’un groupe qu’il privilégie sur leurs propres normes, transmis par voies non génétiques. La culture s’appuie sur un système de valeurs permettant d’évaluer ce qui est bien et ce qui est mal. »
Lorsqu’une culture s’impose à un groupe, celui-ci n’est pas forcément totalement perméable, il se dégage alors une majorité et une minorité, qui peut donner une dynamique de groupe.
Notions d’apprentissage culturel au travail :
L’entreprise peut être perçue comme une somme d’individus dotés d’intérêt et d’idéaux particuliers. Leurs actions sont liées aux relations qu’ils entretiennent avec l’entreprise c’est à dire leurs valeurs, leur formation et leur engagement. L’entreprise provoque ainsi une dynamique culturelle dont l’origine est la confrontation des systèmes de représentations propres à chacun. La relation qui se tisse entre l’entreprise et ses membres repose en grande partie sur la culture et l’identité des individus.
L’observation des comportements collectifs au travail et des capacités relationnelles a mis en évidence le rôle de l’entreprise dans la socialisation et la définition de soi. Il est alors possible de considérer l’entreprise comme une source d’apprentissage culturel. Ce processus permet à chacun de faire évoluer son système de représentations généralement issu de son enfance. Le groupe occupe également une fonction particulière dans l’apprentissage et donc dans l’évolution de ces représentations. Il favorise entre autres le processus d’identification.
Les rapports organisés au travail mettent en évidence l’existence d’identités collectives qui suppose de prendre en compte le rôle de l’individu et de l’organisation.
D’une part, les modes d’identités collectives mettent en évidence le rôle de l’individu. Ces modèles de normes et de valeurs sont liés à l’influence du groupe et aux valeurs vécues dans le travail. Ces différentes formes de culture ne placent pas l’individu au même niveau quant à l’utilisation des ressources propres à chacun (métier, formation, expertise…). Les systèmes de représentations concernant les relations au travail sont influencés par le rapport au pouvoir et par le parcours emploi/formation propre à chacun. Ces systèmes induisent des comportements au travail et des stratégies particulières selon le groupe d’appartenance.
D’autre part, il est possible de compléter les modèles précédents en prenant en compte le rôle de l’interaction entre l’individu et son organisation : sentiment d’appartenance, d’implication au travail et de soumission. Ces mécanismes ont pour fonction de tisser, de développer et de maintenir la relation entre l’individu et l’organisation. Ces derniers impliquent un investissement psychique de chacun au service de l’organisation.
Enfin, il est important de noter le rôle de l’organisation. En effet, L’entreprise a un double enjeu. Le premier concerne le besoin de mobiliser les salariés pour faire du profit. Le second enjeu concerne son rôle de socialisation. Ainsi, l’entreprise doit mettre en place des formes d’implications et favoriser l’intégration sociale. La performance économique étant dépendante de la performance sociale et des rapports au travail entre les divers acteurs de la production. L’entreprise s’appuie donc sur des mécanismes de reconnaissance des individus au travail et sur des modèles d’intégration. Ceux-ci diffèrent selon l’époque, la culture et les caractéristiques de l’entreprise.
Ces notions d’apprentissage culturel et de construction des identités paraissent essentielles pour décrire le concept de culture d’entreprise. Ce concept se définit comme un ensemble de valeurs, de connaissances, de perceptions communes, de croyances mais aussi d’hypothèses fondamentales partagées par les membres d’une organisation. Ces dernières opèrent de façon inconsciente et peuvent permettre à l’entreprise de faire face et de résoudre ses problèmes.
Voir aussi :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2008/05/psychosociologi.html
Avis à tous :
Avant de postuler ou de signer avec une entreprise : assurez-vous que sa Culture n’est pas trop éloignée de la votre …
Ne perdons pas de vue que signer un contrat, c’est aussi se lier à une autre partie, pour un contenu et pour un temps donné. Autant faire que cette période se passe pour le mieux, ou à défaut le moins mal possible.
A bientôt.
15.
Les commentaires récents