Insertion-Vincent

Notre CV dans les mains du recruteur

Que vit notre CV à son arrivée dans l'Entreprise ?



La modestie vous dessert, l’arrogance aussi -
Une personne réalisant son CV seule a tendance à se « sous vendre » dans la grande majorité des cas. Un dirigeant peut faire des miracles pour son entreprise, et se sous valoriser lorsqu’il doit faire valoir ses atouts. Profitez de l'expertise de professionnels pour viser juste. Pour faire notre CV, faisons-nous aider, demandons-nous quelles qualités professionnelles nous avons.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/06/exprimentations.html


La règle des 95%
Difficile à croire, mais selon certaines études, environ 95% des CV sont considérés comme «moyens ou mauvais» par les recruteurs. La satisfaction personnelle n’est pas un critère d’efficacité, c’est la comparaison à des centaines d’autres candidatures qui définit la qualité et la pertinence d’un CV. N’oublions pas que nous ne sommes jamais seul à postuler, surtout lorsque nous répondons à une offre. De plus, il me semble important de garder en mémoire que nous connaissons probablement quelqu’un qui connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui travaille dans cette entreprise qui recrute : faisons jouer notre réseau.
Des études auprès des recruteurs démontrent que les CV les plus professionnels ont 15 à 20 fois plus de chances de générer des convocations à un entretien. Avoir un CV "dans la norme" ne suffit plus. Ayons un CV original sans qu’il soit marginal. http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/exprimentations.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/exprimentations.html



Dix secondes pour éviter la pile des "Non"
En général, les professionnels du recrutement n’aiment pas lire les CV. Or, ils en reçoivent souvent des centaines pour un poste. Ils lisent le CV très rapidement, le scannant de l'oeil en 10 ou 15 secondes, parfois moins. Ils éliminent parfois le meilleur candidat pour le poste, parce que le CV ne leur a pas «tapé l’œil». Avant de lire votre CV en détail, le recruteur cherche d’abord toutes les raisons, bonnes ou mauvaises, de vous éliminer. Evitez les erreurs qui vous amènent directement à la corbeille à papier.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/etesvous_sr_dav.html


Une minute pour l'invitation
La lecture approfondie de votre CV donne-t-elle encore plus envie de vous rencontrer ? Les questions que va poser le recruteur sont-elles celles auxquelles vous avez envie de répondre ? Ce n'est pas votre CV qui obtient le poste, c'est vous. Mais votre CV vous place sur une bonne trajectoire ou pas. Veillons donc à être clair et honnête sur notre CV.


Plusieurs cibles, plusieurs messages
Notre CV passe de main en main au sein de l’entreprise, et sert de guide aux entretiens. Il doit s’adresser au chargé de recrutement qui effectue un premier tri, et qui parfois ne comprend pas bien vos domaines de spécialisation. Puis à votre futur responsable opérationnel, qui veut des résultats concrets. Enfin, au directeur général soucieux de votre intégration dans son équipe. Le CV travaille pour vous (ou contre vous) avant, pendant, et après chacun de vos entretiens.   
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_cv_pour_se_r.html




Je pense qu'un peu d'originalité dans un CV lui donne l'avantage de retenir l'attention. Souvenons-nous qu'un CV doit être percutant en moins de 5 secondes (si il attire l'attention, c'est déjà 10 secondes de gagner en vue d'une convocation en entretien). Gardons aussi en mémoire que, pour un entretien d'embauche, les 30 premières secondes détermineront les 30 minutes à venir.

Pour le CV et la lettre de motivation, il est important :
1- Qu'ils soient coordonnés entre eux et avec notre profil.
2- Que nous nous sentions à l'aise dedans.

Gardons simplement en mémoire qu'un CV et une lettre de motivation, c'est comme une paire de chaussures. Ce que je trouve agréable et pratique peut ne pas être agréable et pratique pour vous. L'important est que chacun se sente bien dans sa paire de chaussures et donc dans son CV et sa lettre. Personne ne peut vous dire que telle ou telle paire vous irait mieux, car vous seul vous défendrez en entretien. Par contre, vous pouvez entendre chaque conseil et vous faire vos propres outils, ceux dans lesquels vous serez à l'aise, ceux qui correspondront à vos mots.
Pour conclure, n'oublions pas de chercher des exemples de CV ou de lettre pour pouvoir créer des outils personnalisés. Veillons aussi à ce que les 2 soient assortis (on ne met pas une basket avec un chausson ... c'est disgracieux et particulièrement inconfortable !!!)


Avis aux conseiller et aux non conseillers : Suite à la régularité des articles concernant les CV, je réitère mes recommandations :

- Apprenons à penser le CV différemment,

- Soyons original et non marginal.
Retrouvez quelques infos sur : http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Petit tour du Monde des CV

Bonjour à tous,
Aujourd’hui, dans la rubrique « J’ai testé pour vous », je vous propose un petit tour du Monde des CV. Bien sûr, il en existe d’autres, mais j’ai volontairement choisi ceux qui me paraissaient les plus représentatifs. Sachant aussi, que certains pays et/ou certaines professions n’en utilisent pas.


Le CV Allemand

Etat civil (Persönliche Daten)
Nom, prénom, nom de jeune fille, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale.

Formation initiale (Schulbildung)
Scolarité depuis le primaire jusqu'aux études supérieures.

Formation continue (Berufsausbildung)
Stages en entreprises : entreprise d'accueil, durée du stage et mission confiée.

Expérience professionnelle (Berufserfahrung)
Entreprise, activité et chiffre d'affaires, responsabilités, date d'entrée avec mois et année.

Langues étrangères (Sprachkenntnisse)
Seulement si elles sont un véritable atout pour le poste.

Divers (Sonstiges)
Compétences en informatique, situation militaire, centres d'intérêts ou activités sociales.


Le CV Italien

Etat civil (Dati personali)
Prénom, nom, adresse, téléphone, date de naissance, nationalité, situation, permis de conduire et situation militaire pour les hommes.

Formation (Studi e formazione)
Formation initiale, formation continue, langues, informatique.

Expérience Professionnelle (Esperienze profesionali)
Dates, entreprise et fonctions occupées pour chacun des postes, en distinguant les stages.

Divers (Altre Dati)
Loisirs, sports, activités extraprofessionnelles.


Le CV Anglais

Etat Civil (PersonnalDetails)
Prénom et le nom, l'adresse, numéro(s) de téléphone (domicile et bureau),date de naissance, nationalité et situation de famille.

Objectif professionnel (Career Objective)
Projet professionnel et/ou le type de poste et responsabilités que vous souhaitez occuper.

Formation initiale (Education)
Uniquement diplômes obtenus après le baccalauréat.

Formation continue (Training)
Formations suivies en activité professionnelle.

Compétences particulières (Special Skills)
Langues étrangères et informatique.

Expérience professionnelle (Work experience)
Entreprise, activité, performances, réalisations.

Divers (Miscellaneous)
Activités extraprofessionnelles, centres d'intérêts, permis de conduire.

Références (References)
Deux noms avec coordonnées


Le CV Espagnol

Etat civil (Datos personales)
Prénom, nom, adresse, téléphone, date de naissance, situation de famille et numéro de carte d'identité.

Objectifs (Objetivo)
Objectifs professionnels.

Formation (Formación)
Formation initiale et formation continue, langues et informatique.

Expérience professionnelle (Experiencia laboral)
Postes, fonction (tâches et responsabilités), entreprise, dates précises.
Coordonnées d'un contact comme référence professionnelle.

Divers (Otros datos)
Loisirs, sports, activités extra professionnelles.


Le CV Portugais

Etat civil (Estado civil)
Prénom, nom, adresse, téléphone, date de naissance, situation de famille, numéro de contribuable et numéro de carte d'identité.

Formation (Formação)
Formation initiale et formation continue, langues et informatique.

Expérience professionnelle (Experiência profissional)
Postes, fonction (tâches et responsabilités), entreprise, dates précises.
Service militaire.

Divers
Loisirs, sports, activités extra professionnelles.


Le CV Belge

Etat civil
Prénom, nom, adresse, téléphone, date de naissance, situation de famille, renseignements sur les parents, le conjoint et les enfants.

Formation
Formation initiale et formation continue, langues et informatique.

Expérience professionnelle
Avec précision : fonctions, missions, réalisations, tâches, responsabilité, entreprise, dates.

Divers
Loisirs, sports, activités extra professionnelles.


Le CV Suisse

Présentation
Nom, âge, état civil, adresse, numéro de téléphone, email + photo

Objectifs
Objectifs professionnels.

Formation
Formation initiale et formation continue, langues et informatique.
Connaissances en bureautique, logiciels informatiques.

Expérience professionnelle
Avec précision : fonctions, missions, réalisations, tâches, responsabilité, entreprise, dates.

Niveau de langue
« notions », « bilingue »... que « lu, écrit, parlé ».

Centres d’intérêts
Loisirs, sports, activités extra professionnelles.


Le CV Japonais

Etat civil
Nom, prénom, date et lieu de naissance, situation familiale (poids, taille, santé, acuité visuelle)

Education
Appartenance à une université ou une école.

Expérience professionnelle
Dates, nom et localisation des entreprises, fonctions, missions, réalisations, tâches, responsabilité.

Activités extrascolaires
Loisirs, sports, activités à caractère social.

Aptitudes particulières
Connaissances en bureautique, logiciels informatiques.

Références
Recommandations et références.


Le CV Américain

Etat civil (Personal data)
Nom, prénom, adresse et numéros de téléphone (travail et domicile).
Aucune information sur le sexe, l'âge, le statut ne doit être apportée.

Objectifs professionnels (Career planning ou job objective)
Poste visé.

Formation (Education)
Diplômes de l'enseignement supérieur tout en spécifiant leurs équivalences aux Etats-Unis.

Expérience professionnelle (Work experience)
Nom de l'entreprise, lieu, dates (mois/année), activités, fonction et missions.

Vie associative (Community involvement)
Occupations associatives.

Compétences particulières (Special Skills)
Connaissances en informatique, langues étrangères, loisirs

Intérêts et activités (Interests and activities)
Centres d'intérêts et hobbies en rapport avec le poste visé.

Divers (Miscellaneous)
Autre information non mentionnée.

Références (References)


Avis aux conseillers et aux non conseillers :
- Globalement, la présentation des CV à divers endroits du Monde est identique. Les rubriques sont souvent les même, l’ordre peut parfois changer.

- Les marquages culturelles sont peu flagrants : il semble qu’il y ait une uniformisation de ce document.

- Toutefois, la rubrique « Loisirs », « Centres d’intérêts » ou quelque soit son nom, présente un intérêt non négligeable pour tous les recruteurs du Monde. En effet, cette partie donne des informations complémentaires sur la personnalité du candidat.

- Enfin, il y a cette rubrique « Références » ou « Recommandation » que l’on trouve au Japon et aux USA. En fait, cette partie met en évidence la notion de réseau : un individu isolé a peu de chances de trouver un emploi. La recherche d’emploi se fait aussi par relation. On peut très bien imaginer cette rubrique sur un CV Français : attention toutefois à ne pas mentionner un contact qui pourrait desservir la candidature et veiller à prévenir les intéressés.


A bon entendeur.
A bientôt.
15.

Expérimentations de CV (3ème essai)

Bonjour à tous,
Après des nuits d'insomnies sévères et d'errances technologiques, je vous propose aujourd'hui un autre modèle de CV.


Pour les habitués de cette rubrique, vous remarquerez que cette fois-ci, je vous propose un avant et un après. Ce qui nous permettra d’avoir un point de vue comparatif.


AVANT :
Avantages :
- Il s’agit d’une présentation classique : compétences/expériences/formation. Nous aurions pu ajouter une partie « informations complémentaires »
- Les dates sont à droite, car en Occident nous lisons de gauche à droite, et les dates sont moins importantes que le poste occupé. Donc autant les mettre loin dans la ligne …
- Le titre indique le poste visé.
- L’aspect général est assez aéré, les informations principales se trouvent dans le 1^er tiers de la feuille.

Inconvénient :
- Cette présentation est assez répandue et ne présente pas de critère significatif qui retiendra l’attention du recruteur.


APRES :
Avantages :
- Le CV est lisible, en un coup d’œil, le parcours chronologique apparaît clairement.
- Les dates n’apparaissent qu’une seule fois.
- La présentation est plutôt bien adaptée pour les parcours professionnels linéaires.

Inconvénients :
- Cette présentation est inhabituelle, en format paysage et en tableau à double entrée.
- Les périodes d’inactivité professionnelle vont être visibles. Dédramatisons un peu, tout de même, ces périodes font maintenant partie de notre environnement socio-économique. Les recruteurs n’y font plus trop attention, excepté pour certains profils à responsabilité et en fonction de la durée d’inactivité.
- Le tableau à double entrée va devenir illisible pour une carrière de plus de 15 ans. J’ai tourné la présentation dans tous les sens : au-delà de 15 ans, c’est informatiquement compliqué.


Je pense qu'un peu d'originalité dans un CV lui donne l'avantage de retenir l'attention. Souvenons-nous qu'un CV doit être percutant en moins de 5 secondes (si il attire l'attention, c'est déjà 10 secondes de gagner en vue d'une convocation en entretien). Gardons aussi en mémoire que, pour un entretien d'embauche, les 30 premières secondes détermineront les 30 minutes à venir.

Il me semble que ces modèles peuvent être adaptés à n'importe quel profil. Veillons simplement à le coordonner avec la lettre de motivation. Pour le CV et la lettre de motivation, il est important :
1- Qu'ils soient coordonnés entre eux et avec notre profil.
2- Que nous nous sentions à l'aise dedans.

Gardons simplement en mémoire qu'un CV et une lettre de motivation, c'est comme une paire de chaussures. Ce que je trouve agréable et pratique peut ne pas être agréable et pratique pour vous. L'important est que chacun se sente bien dans sa paire de chaussures et donc dans son CV et sa lettre. Personne ne peut vous dire que telle ou telle paire vous irait mieux, car vous seul vous défendrez en entretien. Par contre, vous pouvez entendre chaque conseil et vous faire vos propres outils, ceux dans lesquels vous serez à l'aise, ceux qui correspondront à vos mots.
Pour conclure, n'oublions pas de chercher des exemples de CV ou de lettre pour pouvoir créer des outils personnalisés. Veillons aussi à ce que les 2 soient assortis (on ne met pas une basket avec un chausson ... c'est disgracieux et particulièrement inconfortable !!!)

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/exprimentations.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/exprimentations.html

Je vous laisse donc évaluer les 2. Merci de me donner vos avis.


A bientôt.
15.

Etes-vous sûr d’avoir un CV irréprochable ?

Etes-vous sûr d’avoir un CV irréprochable ? Même si vous en êtes à votre nième CV, vérifiez que l’une de ces erreurs ne se trouve pas dans le vôtre. Et suivez nos conseils pour le corriger avant de déposer le vôtre sur CADREMPLOI.fr 

Réussir son CV
CV Word : 5 erreurs méconnues à éviter
Etes-vous sûr d’avoir un CV irréprochable ? Même si vous en êtes à votre nième CV, vérifiez que l’une de ces erreurs ne se trouve pas dans le vôtre. Et suivez nos conseils pour le corriger avant de le déposer sur Cadremploi.fr.


Erreur n° 1 : abuser du pavé « compétences »
Regrouper ses compétences dans un paragraphe à part  permet au recruteur de repérer rapidement l’adéquation avec un profil de poste.

Erreur n° 2 : confondre « descriptif de mission » et « liste de tâches »
L’une des erreurs les plus communes dans le paragraphe « Expériences professionnelles» consiste à faire  une liste de tâches au lieu de proposer un descriptif de mission.

Erreur n° 3 : un titre « générique » et non « différenciateur »
Pour être utile, le titre d’un CV doit pointer au moins une de vos différences et non sur des caractéristiques générales.. Il fonctionne comme un résumé de votre projet professionnel et de votre niveau de responsabilités. Oubliez les qualificatifs flatteurs complètement éculés à force de figurer dans tous les CV. Si vous répondez à une annonce, il est conseillé de reprendre le titre figurant sur cette dernière et de le compléter.

Erreur n° 4 : être exhaustif au lieu d’être sélectif
Point trop n’en faut. Les descriptifs d’expérience contiennent parfois des précisions inutiles.

Erreur n° 5 : anonyme… en partie seulement   
Sur Cadremploi.fr, vous pouvez choisir de déposer une candidature anonyme. Mais certains candidats révèlent par inadvertance leur identité en négligeant trois zones du CV Word :


Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - 2007
Vous trouverez l’intégralité de l’article : sur http://www.cadremploi.fr/emploi/html?page=563
Newsletter CADREMPLOI.fr N°279 - 05 mai 2007



Avis aux conseiller et aux non conseillers : Suite à la régularité des articles concernant les CV, je réitère mes recommandations :

- Apprenons à penser le CV différemment,

- Soyons original et non marginal.
Retrouvez quelques infos sur : http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html


A bientôt.
15.

Le CV pour se réorienter

Conseil carrière : Un CV pour se réorienter

Elle voulait changer de job. Mais ne savait pas quoi faire après. En remaniant son CV, cette candidate a redéfini ses vraies envies. Voici son CV avant et après, accompagné des commentaires d’Hélène Lahontaa, animatrice d’équipe ANPE.
« Depuis cinq ans dans une grande entreprise internationale, cette candidate cherche à en partir mais rencontre des difficultés pour définir son projet professionnel.

Diagnostic du CV « Avant »
Son premier CV n’est pas catastrophique mais elle-même ne sait pas quel type de poste elle recherche. On y décèle à la fois une « working girl » et une « Belle des champs », deux aspects de sa personnalité qui peuvent passer pour antinomiques.
Autre défaut de son CV : Il vend l’entreprise au lieu de vendre ce que la candidate y fait. C’est un classique chez ceux qui travaillent dans des entreprises à forte culture. Il se créée un lien quasi oedipien et eux-mêmes ont du mal à prendre du recul. Du coup, ils sont parfois difficiles à déraciner ! C’est ce que pensent certains recruteurs.
http://www.cadremploi.fr/imagesv5/conseils/mobilite/cv_avant.pdf

Les étapes du CV « Après »
J’ai aidé cette jeune femme à réaliser qu’elle possédait un capital de compétences bien à elle, qu’elle avait certes acquis au sein de cette entreprise mais qu’il était possible de faire fructifier ailleurs.
- Elle ne voulait plus être identifiée à cette entreprise. Or son CV ressemblait à une plaquette de pub. Nous en avons cassé la structure.
- A partir du CV « Avant », elle a souligné les verbes d’action pour dégager 3 grands domaines de compétences « organiser », « Gérer », « Communiquer » qui apparaissent dans le CV « Après » . Les activités annexes ont été classées dans « Créer » qui, du coup, lui est apparu comme une activité à part entière, sans doute celle qui lui procurait le plus de plaisir.
- La chronologie de son expérience est rappelée dans un paragraphe « Parcours professionnel ». Les stages ont disparu car leur mention n’est pas nécessaire après 9 ans d’expériences.
- Le recruteur se demande si elle a le temps de travailler en dehors de ses activités extra-professionnelles… Nous leur avons trouvé une logique en rapport avec le domaine professionnel. Ils se glissent plus raisonnablement dans le CV.
- Le titre du CV « après » est beaucoup plus ouvert que celui du premier CV. Il indique qu’elle est dans une démarche d’élaboration de son projet professionnel.
- Le CV « Après » est en fait un CV modulable. On peut modifier l’ordre des blocs à l’envi ce qui permet de s’adapter aux profils de postes requis. Ce CV l’a finalement aidé à se situer au lieu de tourner en rond. Elle l’a utilisé pour entrer en contact avec des recruteurs et elle a décroché des entretiens. »
http://www.cadremploi.fr/imagesv5/conseils/mobilite/cv_apres.pdf

Propos recueillis par Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - Mars 2007
Info disponible sur : http://www.cadremploi.fr/emploi/html?page=538


Avis à tous : En fait l’intérêt d’un CV est de susciter l’envie de rencontrer un candidat. Tout comme la tenue vestimentaire, la présentation d’un CV impacte sur cette envie du recruteur.
A nous donc de rendre notre CV le plus attractif possible, en évitant l’effet « catalogue d’expériences ».

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/exprimentations.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/exprimentations.html


A bon entendeur.
A bientôt.
15.

Rédiger son CV

Travail sur C.V. :


Sur informatique : la taille des polices ne doit pas être inférieure à 11.

Sur annonce : le CV doit être personnalisé et adapté au type de poste proposé.

Un CV sert à obtenir un rendez-vous : il ne faut donc pas tout dire dedans.


Un CV doit, le plus souvent possible, tenir sur une page, en 3 ou 4 pavés au maximum :
Etat civil.
Expériences professionnelles.
Formation.
Activités extra-professionnelles.

Un CV doit être clair, facile à lire : il faut :
Eviter les termes techniques.
Eviter les trous dans la chronologie.

Un CV, avec une teinte bleutée, aura tendance à attirer l’œil, sans être trop excentrique.


1- Etat civil :

Monsieur            Prénom            Nom

Adresse

Numéro de téléphone

Age      ( Date de naissance            Ø Pour éviter les thèmes astraux )

Situation familiale

( Nationalité si le nom a une consonance non-française )

Photo : En haut à droite, si elle est demandée.
            Jamais en cas de candidature spontanée.
            Ö Attention à la psychomorphologie !!!

Libéré des obligations militaires

2- Expériences professionnelles :

En fonction de l’intitulé : mettre expériences professionnelles en premier ou formation :
Les pavés Expériences professionnelles et Formation doivent être soit chronologique ou antichronologique.

- Quand le demandeur a de l’expérienceØ            on optera pour un CV par compétences.
- Quand le demandeur est jeune diplôméØ            on optera pour un CV par formation et jobs d’été.

On pourra remplacer les termes :
            - Domaines de compétences                Ø            domaines d’expertise.
            - Expériences professionnelles            Ø            déroulement de carrière.

3- Formation :

- Quand le demandeur est soit jeune diplômé soit en changement de carrière :
            Ø Mettre le pavé Formation avant le pavé Expériences professionnelles.


- Quand le demandeur est titulaire d’une licence ou plus :
            Ø Ne pas mettre le baccalauréat, il coule de source.

- Il est important de mettre les formations significatives et utiles
Ø Le demandeur doit se poser la question : Quels sont mes domaines d’expertise ?

Langues : Anglais :            conversation courante              ( lu, écrit, parlé )

Informatique.

4- Activités extra-professionnelles :

Il est important de mettre les activités que le demandeur maîtrise.


A bientôt.
15.

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html

CV anonyme à suivre ...

Dernière Info :

Suite à la négociation interprofessionnelle sur la diversité dans l'entreprise du mercredi 11 octobre 2006, l'instauration du CV anonyme pour lutter contre les discriminations dans les procédures de recrutement des entreprises, telle que l'avait prévu la loi sur l'égalité des chances du 31 mars, n'est plus une obligation, faute de décret d'application du ministère de l'emploi.

A bientôt.

15.

Quel CV choisir ???

Je vous soumet aujourd'hui une interrogation :

Quel type de CV va-t-on choisir entre le CV anonyme, le CV universel, le CV européen ou le CV traditionnel (bidouillé en arrière-cuisine de chaque structure d'Insertion ou par chaque demandeur d’emploi) ???

Quelques certitudes :
- Le CV anonyme promeut l'égalité des chances sans avoir été clairement établi : http://archquo.nouvelobs.com/cgi/articles?ad=social/20060908.OBS1162.html&host=http://permanent.nouvelobs.com .
- Le CV universel en est au stade expérimental, réservé aux cadres : http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-debats-entre-recruteurs-et-candidats-pour-un-cv-non-discriminant-20449.html .
- Le CV européen a été validée, mais me paraît "lourd d'utilisation" : 3 pages : http://europass.cedefop.europa.eu/img/dynamic/c1346/type.FileContent.file/CVExamples_fr_FR.pdf .
- Le CV traditionnel existe en autant d'exemplaires qu'il existe de conseillers et / ou de demandeurs.

Et voici le petit dernier : le CV vidéo (Tiré de la Newsletter CADREMPLOI.fr N°249 - 10 octobre 2006) http://www.cadremploi.fr/emploi/revue_presse?act_code=39515891#39516231

Le CV Vidéo
L’ANPE a dans l’intention d’améliorer l’emploi et le recrutement des femmes. Dans cet objectif, l’Agence nationale pour l’Emploi souhaite utiliser la vidéo pour les favoriser et lutter contre la discrimination à l’emploi. D’ici à la fin de l’année, quatre ateliers seront programmés tous les mois afin de permettre à 160 candidates franciliennes de s’initier au CV Vidéo. Elles bénéficieront ainsi d’un coaching d’une demi-journée pour travailler les techniques d’expression devant la caméra et se préparer au tournage. Les CV vidéo devraient ensuite être adressés au Centre des jeunes dirigeants, à des agences spécialisées, à l’Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel et de l’Institut du mécénat social. Cette opération est organisée en association avec la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP), La Cité des métiers de La Villette et de Nanterre, ainsi qu’ACP recrutement. Déjà proposé par d’autres entreprises, certains soulignent, comme Sophie Antoine Dautremant, qu’il «est particulièrement adapté aux métiers de la communication, de la vente et des relations clientèles en général, pour lesquels la première impression donnée fait partie des critères de sélection. Il peut alors permettre de détecter chez le candidat en quelques secondes le sens relationnel et la capacité à se vendre». Mais, s’il est un atout pour certains, il est néanmoins «fort peu probable que les recruteurs qui ont l’habitude de discriminer changent d’opinion grâce à une vidéo qu’ils ne prendront même pas la peine de regarder». Et d’ajouter : «la lutte contre les discriminations est avant tout une question de mentalités». (La Tribune, p33, Silvana Adami, 04/10/2006)

Pour ceux que ça intéresse, je vous propose de jeter un œil sur quelques expérimentations de CV :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/exprimentations.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/exprimentations.html

A bientôt.
15.

Expérimentations de CV (2ème essai)

Bonjour à tous,

Après des nuits d'insomnies sévères et d'errances technologiques, je vous propose aujourd'hui 3 nouveaux modèles de CV.

Pour les habitués de cette rubrique, vous remarquerez que sur les 10 modèles proposés : 9 ont la même base : la présentation change. Seul le dernier est différent.

Je pense qu'un peu d'originalité dans un CV le donne l'avantage de retenir l'attention. Souvenons-nous qu'un CV doit être percutant en moins de 5 secondes (si il attire l'attention, c'est déjà 10 secondes de gagner en vue d'une convocation en entretien). Gardons aussi en mémoire que, pour un entretien d'embauche, les 30 premières secondes détermineront les 30 minutes à venir.

Il me semble que ces modèles peuvent être adaptés à n'importe quel profil. Veillons simplement à le coordonner avec la lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation sont comme un paire de chaussures : il est important :

1- Qu'ils soient coordonés entre eux et avec notre profil.

2- Que nous nous sentions à l'aise dedans.

Imagineons quelqu'un qui marcherait avec une tong et un escarpin ...

A bientôt.

15.

Téléchargement exprimentation2.pdf

Expérimentations de CV

Bonjour à tous,

Après des heures de recherches et d'expérimentations, je suis arrivé à des profils de CV quelque peu différents de ceux qui se font habituellement.

Ce qui me semble suffisamment différent pour être original mais pas assez pour être marginal. L'idée c'est de garder un trame connue par les recruteurs en y ajoutant une pointe de subtilité personnalisée.

Téléchargement exprimentation.pdf

15.