Insertion-Vincent

Techniques de sioux 1 (2ème édition)

Bonjour à tous,

Suite à la demande d'un lecteur, je me permets de ré-éditer une note de Février 2007.

Comme vous le savez peut-être déjà, vous avez la possibilité de vous inscrire sur anpe.fr pour créer une sélection de 3 profils. Une fois rempli, cette sélection vous envoie automatiquement les offres correspondant aux codes ROME pré-sélectionnés.

http://emploi37.fr/article.php3?id_article=228&id_rubrique=9&rubSelected=1

A faire également sur d’autres sites de recherche d’emploi ou encore sur les sites d'offres de formation.

EMPLOI

http://www.nr-emploi.com/
http://www.monster.fr/
http://www.jobcommerciaux.com
http://www.keljob.com
http://www.emailjob.com
http://www.emploicenter.com
http://emploi.journaldunet.com/
http://www.sesame-emploi.org/home/home.aspx
http://www.recrut.com/
http://www.agefiph.asso.fr/
http://www.emploi.com
http://www.anpe.fr
http://www.medef.fr/
http://www.lesJeudis.com
http://www.pmebtp.com
http://www.emploi37.fr/
http://www.cv.com/
http://www.tpe-pme.com
http://www.ouestjob.com/
http://www.jobtel.com
http://www.optioncarriere.com
http://www.emploiregions.com/pa/
http://www.facteur-emploi.com/

Emailjob c'est aussi:
nord.emailjob.com: région NORD !
sud.emailjob.com: région SUD !
est.emailjob.com: région EST !
ouest.emailjob.com: région OUEST !
environnement.emailjob.com: les métiers de l'environnement
btp.emailjob.com: les métiers du bâtiment !
distribution.emailjob.com: les métiers de la distribution
it.emailjob.com:l'informatique
banque-assurance.emailjob.com: les métiers de la banque et de l'assurance
rhonealpes.emailjob.com: région Lyonnaise
transport.emailjob.com: les métiers du transport
interim.emailjob.com: l'Intérim
hotellerie.emailjob.com: les métiers de l'Hôtellerie-Restauration
immo.emailjob.com: les métiers de l'Immobilier
www.uneformation.com: Formation en alternance et continue
entreprendre.emailjob.com: Création d'entreprise, franchise, reprise d'activités
cadres.emailjob.com: les Cadres et les Dirigeants
jeunesdip.emailjob.com: Etudiants et Jeunes Diplômés
cabrecrutement.emailjob.com: les cabinets de recrutement


FORMATION

http://www.kelformation.com
http://www.a3formation.com/
http://www.uneformation.com/
http://www.leportaildelaformation.fr/
http://metiers.info



Cette procédure prend du temps à initialiser mais vous fera gagner un temps fou chaque matin, en ouvrant votre boite mail, toutes les offres arrivent automatiquement...

Attention toutefois, tous ces sites de recherche d'emploi(et ceux que j'ai oubliés) ne sont pas miraculeux à eux seuls. Par contre, s'inscrire à plusieurs newsletters ou alertes mails nous permettra d'être en première ligne ...

A bon entendeur ...
A bientôt
15.

Techniques de sioux 12

Le publipostage.
Selon Wikipédia : « Nom masculin, Traduction française de mailing. Désigne l'envoi en nombre d'informations, de prospectus publicitaires par voie postale ou électronique. Le terme anglais (mailing) est à proscrire, l'expression française étant désormais passée dans l'usage courant ».

En clair, ça permet de faire un seul courrier, et le programme vous met automatiquement les adresses des destinataires.
Ceci est utile pour des convocations à des infos collectives. C'est un gain de temps énorme ...



Comment faire pour créer une lettre type à l'aide du publipostage dans Word 2000

Cet article (tiré de : http://support.microsoft.com/kb/212329/fr ) décrit étape par étape la procédure de publipostage et explique comment effectuer un publipostage de base pour créer une lettre type dans Word.


Qu'est-ce que le publipostage ?
Le publipostage est une fonctionnalité de Word qui vous permet de fusionner des informations réutilisables (telles qu'une lettre type) avec des informations variables (telles qu'une base de données de noms et d'adresses de clients). Cela vous permet de créer des documents pratiquement identiques : la substance est identique pour chaque client, mais chaque document est personnalisé pour le destinataire spécifique figurant dans votre base de données.

Le publipostage comprend trois composants principaux :
Le document principal comprend le texte et les graphismes réutilisables que vous souhaitez utiliser dans chaque version du document fusionné. Dans le document principal, vous insérez des instructions spéciales, nommées champs de fusion, pour indiquer où les informations variables doivent apparaître. Lorsque vous fusionnez les informations de la source de données avec le document principal, les informations variables remplacent les champs de fusion par des informations individuelles. Le résultat est le document fusionné, qui contient à la fois le texte réutilisable et les informations variables.
La source de données contient les informations (telles que des noms, adresses et numéros de téléphone) qui diffèrent dans chaque version du document. Vous pouvez la plupart du temps stocker vos données dans un document Word ; toutefois, Word reconnaît également d'autres formats. Par exemple, la source de données peut être une feuille de calcul Microsoft Excel, une base de données Access.
Le document fusionné, qui comprend la combinaison de texte réutilisable et d'informations variables.


Le processus de publipostage se décompose en quatre étapes principales :
Ouverture ou création du document principal
Ouverture ou création de la source de données
Modification du document principal
Lancement du publipostage

La procédure suivante montre comment créer une lettre type, la lier à une source de données, la mettre en forme et comment fusionner les documents. La procédure pour créer des enveloppes ou des étiquettes fusionnées est similaire.


Étape 1 : Ouverture ou création du document principal
Si vous possédez déjà un document contenant le texte réutilisable souhaité, ouvrez-le. Ou bien, si vous souhaitez créer une nouvelle lettre type et qu'aucun document vierge n'est affiché à l'écran, cliquez sur Nouveau dans la barre d'outils Standard.
Dans le menu Outils, cliquez sur Fusion et publipostage.
Dans la zone Document principal de la boîte de dialogue Aide au publipostage, cliquez sur Créer.
Cliquez sur Lettres types.
Word vous demande si vous souhaitez utiliser la fenêtre active pour le document principal ou créer un nouveau document principal. Cliquez sur Fenêtre active. Le document en cours devient votre document principal de publipostage.
Word vous renvoie à la boîte de dialogue Aide au publipostage.
Passez à l'Étape 2 : Ouverture ou création de la source de données


Étape 2 : Ouverture ou création de la source de données
Lorsque vous ouvrez ou créez une source de données à l'aide de la fonctionnalité Aide au publipostage, vous indiquez à Word l'ensemble d'informations variables spécifiques à utiliser pour effectuer la fusion.
Si vous saisissez des noms et des adresses pour la première fois
Pour créer une base de données, procédez comme suit :
Dans la zone Source de données de la boîte de dialogue Aide au publipostage, cliquez sur Obtenir les données. Cliquez sur Créer une source de données.
La boîte de dialogue Créer une source de données s'affiche. Cette boîte de dialogue vous permet de spécifier les noms des champs à inclure dans la source de données. La zone Champs de la ligne d'en-tête répertorie les noms de champs utilisés le plus fréquemment dans les lettres types, les étiquettes de publipostage et les enveloppes. Vous pouvez supprimer les champs dont vous n'avez pas besoin en les sélectionnant un par un et en cliquant sur Supprimer un champ. Si vous souhaitez créer de nouveaux champs, tapez le nom du champ dans la zone Nom du champ, puis cliquez sur Ajouter un champ.
Lorsque vous avez fini de créer de nouveaux champs et de supprimer les champs dont vous n'avez pas besoin, cliquez sur OK.
La boîte de dialogue Enregistrer sous apparaît. Dans la zone Nom du fichier, donnez un nom à votre source de données, puis cliquez sur Enregistrer.
Lorsque Word vous demande si vous souhaitez modifier la source de données ou configurer le document principal, cliquez sur Modifier la source de données.
Lorsque la boîte de dialogue Saisie de données de fusion s'affiche, tapez les informations souhaitées dans le formulaire. S'il n'y a pas d'informations pour un champ particulier, laissez la zone vide. Par défaut, Word ignore les champs vides, et le publipostage ne sera donc pas affecté par la présence d'entrées vides dans le formulaire de données. Les informations contenues dans chaque formulaire constituent un enregistrement de données.
Après avoir saisi les informations correspondant à un enregistrement, cliquez sur Ajouter pour passer à l'enregistrement suivant.
Après avoir ajouté toutes vos données, cliquez sur OK pour retourner au document principal.
Remarquez la barre d'outils Fusion et publipostage.
Enregistrez le document principal.
Lorsque vous enregistrez le document principal à ce stade, vous enregistrez également la source de données et sa liaison au document principal.
Passez à l'Étape 3 : Modification du document principal


Étape 3 : Modification du document principal
À l'étape 1, vous choisissez soit d'ouvrir un document existant, soit d'en créer un nouveau. Appliquez l'une des méthodes suivantes selon le choix effectué à l'étape 1.

Méthode 1 : Si vous utilisez un document existant
Cliquez sur l'emplacement auquel vous souhaitez insérer les informations de votre source de données.
Dans la barre d'outils Fusion et publipostage, cliquez sur Insérer un champ de fusion, puis sur le champ de fusion à utiliser. Remarque : veillez à taper les espaces ou la ponctuation souhaités entre deux champs de fusion ou après un champ de fusion. Vous pouvez également mettre en forme les champs de fusion (en appliquant une mise en forme en gras ou en italique), comme vous le feriez pour du texte normal.
Répétez les étapes 1 et 2 pour chaque champ de fusion que vous souhaitez ajouter à votre document.
Une fois le document principal modifié, cliquez sur Enregistrer ou Enregistrer sous dans le menu Fichier. Nommez le fichier, puis cliquez sur Enregistrer.
Passez à l'Étape 4 : Lancement du publipostage.

Méthode 2 : Si vous utilisez un nouveau document principal
Tapez ou ajoutez les textes et images que vous souhaitez inclure dans votre lettre.
À chaque emplacement auquel vous souhaitez insérer des informations de la source de données, cliquez sur Insérer un champ de fusion dans la barre d'outils Fusion et publipostage, puis cliquez sur le champ de fusion à utiliser. Remarque : veillez à taper les espaces ou la ponctuation souhaités entre deux champs de fusion ou après un champ de fusion. Vous pouvez également mettre en forme les champs de fusion (en appliquant une mise en forme en gras ou en italique), comme vous le feriez pour du texte normal.
Une fois le document principal modifié, cliquez sur Enregistrer ou Enregistrer sous dans le menu Fichier. Nommez le fichier, puis cliquez sur Enregistrer.
Passez à l'Étape 4 : Lancement du publipostage.

Étape 4 : Lancement du publipostage
Dans le menu Outils, cliquez sur Fusion et publipostage.
Sous Fusionner les données avec le document, cliquez sur Fusionner.
Dans la boîte de dialogue Fusionner, cliquez sur Fusionner vers, puis sélectionnez Nouveau document pour afficher le document fusionné à l'écran. Pour imprimer le document fusionné, cliquez sur Imprimer dans le menu Fichier. Remarque : dans la zone Fusionner vers, sélectionnez Imprimante si vous souhaitez envoyer le document fusionné à l'imprimante sans l'afficher au préalable sur votre écran.
Cliquez sur Fusionner.

Voir aussi :
http://www.eila.jussieu.fr/~yves/publipostage/
http://www.sosfichier.com/conseil/publipostage.htm


Avis aux non-conseillers :
Une fois que nous avons crée une base Excel (à partir des pages jaunes ou d’un autre type d’annuaire), cette méthode permet d’envoyer des candidatures spontanées en un rien de temps. Attention toutefois, certains employeurs préfèreront toujours des lettres manuscrites.


Avis aux recruteurs :
Cet outil permet de répondre aux candidatures en un rien de temps. A partir d’un document type d’acceptation ou de refus de la candidature, nous pouvons répondre à chacun. Ce qui permet une traçabilité du temps passé aux réponses et ainsi, chaque candidat aura été renseigné sur la suite donnée à son courrier.

Avis aux conseillers :
Cet outil est excessivement pratique pour des convocations groupées, entre autre ...
La base est à mettre à jour à chaque entrée et à chaque sortie mais le temps gagné est réellement important.



Je crois fermement qu’en matière de recherche d'emploi, nous devons être innovants.


A bon entendeur
A bientôt.
15.

Techniques de sioux 11

Bonjour à tous, aujourd'hui dans la série "J'ai testé pour vous" : Trouver une adresse ...



Trouver une adresse à partir du nom : Facile !!!
- J’utilise les pages blanches (papier ou Internet) si je cherche un particulier (sauf liste rouge).
- J’utilise les pages jaunes (papier ou Internet) si je cherche un professionnel.


Trouver une adresse à partir du numéro de téléphone : encore Facile !!!
- J’utilise les annuaires inversés gratuits
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2008/01/techniques-de-s.html
Attention toutefois, certains ne fonctionnent que pour des professionnels, d’autres fonctionnent pour les coordonnées des professionnels et des particuliers.
Et parfois, certains annuaires inversés gratuits présentent la particularité de fonctionner aussi pour des recherches de N° de téléphone portable professionnel sans fonctionner pour des N° de fixes ou de portables privés.


Trouver une adresse mail professionnelle : c’est là que les choses se compliquent…
- J’utilise … du temps, mon bon sens et ma logique :

Pour trouver l’adresse mail d’un particulier : c’est impossible :
Si je cherche l’adresse de Marie DURAND, elle peut s’écrire mariedurand, mdurand, maried, madurand, marie.durand … autrement dit, il y a une infinité de possibilités. A cela, il faut multiplier par la multitude de fournisseurs d’accès : @yahoo.fr, @wanadoo.fr, @modulonet.fr, free.fr, @laposte.net, @voila.fr … et tant d’autres encore.
Donc trouver l’adresse mail d’un particulier est statistiquement complexe voire impossible.
Cette tentative est totalement inutile …

Pour trouver l’adresse mail d’un professionnel : c’est déjà un peu plus facile :
- Pour une petite entreprise ayant peu ou pas de salariés (de type TPE – PME, artisans, commerçants …) ou un syndicat professionnel : en règle général, nous pouvons trouver leur adresse mail sur des moteurs de recherche de type Google ou Altavista.

- Pour un professionnel faisant partie d’une plus grande entreprise, d’une agence intérimaire, d’une administration, un organisme de formation ou d’un réseau : la procédure est un peu longue mais enrichissante.
Prenons un exemple :
Si je cherche toujours l’adresse de Marie DURAND, travaillant dans la société OKAPI à Tours (fictif)

Etape 1 : Trouver l’adresse postale de cette société : facile (je l’ai expliqué plus haut).

Etape 2 : Chercher si il existe un site Internet de la société OKAPI. Je cherche sur un moteur de recherche ou sur le Kompass (ou fichentreprise)

Option 1 : il y a un site, là il va falloir trouver l’onglet contact, si à cet onglet : une fenêtre s’ouvre en me disant de contact Dominique GUILBET sur d.guilbet@okapi-tours.fr, l’affaire est réglée, je sais que l’adresse de Marie DURAND travaillant dans la société OKAPI à Tours sera m.durand@okapi-tours.fr. Cette démarche fonctionne excessivement bien quand je cherche l’adresse d’une personne travaillant à l’ANPE, en agence intérimaire, ou dans la fonction publique : en fait, il suffit de trouver une seule adresse pour reconstituer toutes les autres.

Option 2 : il n’y a pas d’onglet contact ou l’adresse est contact@okapi-tours.fr, là, ça va se compliquer. J’utilise à nouveau un moteur de recherche en tapant @okapi-tours.fr. Et là, en cherchant dans la liste obtenue, nous allons peut-être pouvoir trouver un exemple d’adresse qui nous permettra de recomposer l’adresse mail professionnelle de Marie DURAND.

Option 3 : il n’y a pas de site, il s’agit de la situation la moins fréquente car, souvent les grandes entreprises ont un site. Ce qui peut signifier que la société n’existe plus ou qu’elle appartient à un autre groupe. Auxquels cas, je cherche sommairement sur un moteur de recherche ou sur le Kompass (ou fichentreprise). De toute façon, je soupçonne que la démarche sera longue …

Etape 3 : Je teste l’adresse. J’envoie un message ou un CV. Si dans les 2 jours, je n’ai pas reçu de message d’erreur de mon serveur, ça signifie que l’adresse est valide. Dans le cas contraire, ça peut signifier que soit Marie DURAND ne travaille plus là soit je me suis trompé en reconstituant l’adresse. Alors je recommence l’option 2 de l’Etape2…

A ce jour, avec cette méthode, je peux reconstituer une adresse mail professionnelle dans près de ¾ des recherches.




Avis aux conseillers et aux non conseillers :
Faire cette petite recherche nous permettra de postuler directement par mail, sans avoir à suivre la procédure classique en courrier papier (gain de temps et économie, pour l’employeur potentiel et pour nous).
Il me paraît important de chercher soit l’adresse mail du directeur, du président soit du responsable RH. Ces informations sont en règle générale disponible sur le Kompass.


Je crois fermement qu’en matière de recherche d'emploi, nous devons être innovants.


A bon entendeur
A bientôt.
15.

Techniques de sioux 05 (Mise à jour)

Dans la série "J'ai testé pour vous", je vous re-propose aujourd'hui : la prospection vers les entreprises. En complément, des news :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/techniques_de_s_3.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/techniques_de_s_2.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/techniques_de_s_1.html

Aujourd'hui, le constat est simple : la plupart des réponses faites suite à une réponse à une offre ANPE, aboutit très rarement à un entretien et encore plus rarement à une réponse de l'employeur. En fait, l'explication est simple : pour 1 offre ANPE il y a plus de 100 réponses (en moyenne, en fonction des postes, parfois 200 réponses), soit de 0,5 à 1% de chance que ça soit vous qui soyez recruté. Le coût des courriers de réponses conduit certains employeurs à ne pas répondre (même si ça énerve, ça se comprend !).

Alors me direz-vous, où chercher ???

A mon avis :
1- Utilisons notre réseau
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/dvelopper_son_r.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/de_lintrt_du_rs.html


2- Utilisons la veille informative
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/08/la_veille_infor.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/04/technique_de_si.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2008/01/thorie-de-la-so.html
Nous pouvons utiliser l'ANPE pour la veille informative : en fait, quand nous lisons les offres, nous focalisons sur les spécificités du poste. Or nous oublions, lorsque l'offre ne correspond pas, de regarder et de garder l'adresse de l'employeur, quand elle est indiquée. A titre d'exemple, en 1 an et demi d'expérimentation, j'ai récupéré l'adresse de 1678 entreprises (de l’Agglomération Tourangelle) tout secteur confondu !!! Avec leurs adresses, N° de téléphone, parfois le nom des responsables dont 258 adresses mail ( excessivement pratique pour des candidatures rapides )!!! L'intérêt principal de ce fichiers d'entreprises est de permettre de favoriser les candidatures spontanées, hors flux de réponses à offre.


3- Utilisons l'anticipation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/07/techniques-de-s.html
Les chambres consulaires produisent toutes les 2 semaines des listes de cessations, de créations et de reprises d'entreprises. L'intérêt de ces listes est de pendre contact avec ces nouvelles entreprises avant même qu'elles aient besoin de recruter, et ainsi pouvoir se constituer un réseau d'entreprises. A titre d'exemple, en 1 an d'expérimentation, 15 entreprises ont pris contact avec nos services avant de passer leurs offres par les voies traditionnelles.
La Chambre des métiers d'Indre et Loire appelle son fichier : "Liste de décision du président"
La Chambre du Commerce de Touraine l'appelle : "Inventaire bimensuel des mouvements de fonds"


4- Comprenons le fonctionnement de l’Entreprise
Une entreprise fonctionne comme un organisme vivant : avec ses changements, ses mouvements, ses évolutions, ses saisonnalités …
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/12/la_gpec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/02/gestion_prvisio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/02/gestion_prvisio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/techniques_de_s.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2008/01/techniques-de-1.html



En matière de recherche d'emploi, nous devons être innovants. http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/lart_de_la_guer.html


A bon entendeur.
A bientôt.
15.

Techniques de sioux 10

Procédure de recherche : de candidat ou d’emploi

Réseau.	50 %
Candidatures spontanées.	30 %
Agences de travail temporaire, cabinet de recrutement.
ANPE, CFA…	10 %
Petites annonces.	10 %

Globalement, la recherche (de candidats ou d’emplois) se caractérise par ces 5 critères.

Les pourcentages sont assez approximatifs :
Par exemple, pour le réseau, certaines études estiment que environ 65 % des offres d’emploi sont comblées par le bouche à oreilles alors que d’autres vont jusqu’à avancer 80 %.
Voir :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/de_lintrt_du_rs.html

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/dvelopper_son_r.html

Concernant les candidatures spontanées, les derniers articles en date annoncent entre 25 % (enquête Ofer de la DARES) et 37 % (selon l’enquête Emploi 2004 de l’INSEE) du total des embauches.
Voir :
http://www.cadremploi.fr/emploi/revue_presse?act_code=50994441#50995381

http://www.lematin.ch:80/pages/home/actu/economie/actu_economie__2?contenu=363670

Au-delà de l’aspect statistique, ce qu’il me paraît important de remarquer, c’est que le réseau et les candidatures restent le moyen le plus efficace d’obtenir un entretien et donc d’obtenir un contrat.


Ce qu’il me semble intéressant à souligner c’est que, lorsque nous sommes en recherche d’emploi ou en recherche de candidat, globalement nos stratégies sont contraires :

Le recruteur va d’abord demander autour de lui, si quelqu’un connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui cherche un emploi. Puis, épluchera les candidatures reçues par voie postale ou informatisée. Puis s’il n’a trouvé personne, commencera à faire appel aux professionnels de l’Emploi. Sauf que entre-temps, le bouche à oreille à continuer de se répandre, ce qui fait que parfois, lorsqu’une offre est éditée … elle est déjà pourvue.

A l’inverse, quand nous recherchons un emploi, nous regardons ce qu’il y a de plus proche : les petites annonces des journaux, puis les celles de l’ANPE … ensuite si nous avons des qualifications ou de l’expériences, nous tenterons les agences intérimaires. En dernier recours, nous demanderons autour de nous.
Et pourtant, quand nous cherchons quelqu’un pour réparer notre évier, nous demanderons à notre entourage. Comme quoi, même sans être recruteur, nous avons des réflexes communs.



Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


Cherchons l’emploi là où il est le plus facilement accessible …
Je crois fermement qu’en matière de recherche d'emploi, nous devons être innovants.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

A bon entendeur

A bientôt.
15.

Techniques de sioux 09

Aujourd’hui, dans la série « J’ai testé pour vous », je vous parlerai des annuaires inversés gratuits :

Cette expérimentation est venue suite à un constat : de nombreuses offres d’emploi fournissent un numéro de téléphone et indique qu’il faut prendre contact avec l’employeur. Or parfois, il n’y a ni le nom de l’entreprise ni son adresse.
En général, si l’offre est formulée ainsi, on peut s’attendre à ce que l’employeur ne souhaite pas recevoir de courrier de candidature. Mais, si nous voulons postuler en appelant au numéro indiqué, il est préférable de savoir à qui nous allons nous adresser.

Partant de ce constat, j’ai expérimenté 3 sites d’annuaires inversés gratuits :

http://infobel.com/fr/france/
Celui-là est intéressant, la recherche prend en compte les N° de téléphone quand les chiffres sont « attachés », espacés par des points ou des espaces. Mais ce site ne fonctionne que pour des professionnels.

http://www.118012.fr/
Celui-là est intéressant, la recherche prend aussi en compte les N° de téléphone quand les chiffres sont « attachés », espacés par des points ou des espaces. Ce site fonctionne pour les coordonnées des professionnels et des particuliers.

http://infoentreprises.fr/
Celui-ci me semble un peu plus intéressant car il présente la particularité de fonctionner aussi pour des recherches de N° de téléphone portable professionnel. Mais ne semble pas fonctionner pour des N° de fixes ou de portables privés.


Dernière remarque : aucun ne semble fonctionner pour des recherches de N° appartenant à une liste rouge. Mais, en y réfléchissant, je ne crois pas qu’une entreprise ait intérêt à se mettre sur liste rouge !!!



Avis aux conseillers et aux non conseillers :
L’intérêt de faire cette petite recherche sur certains N° nous évitera de postuler au hasard. Il est souvent préférable de savoir à qui nous nous adressons.

Ainsi, en ayant cherché et stocké des adresses d'entreprises, nous pourrons repostuler plus tard en candidature spontanée (dans le délai d'une période d'essai, par exemple)

Je crois fermement qu’en matière de recherche d'emploi, nous devons être innovants.


A bon entendeur
A bientôt.
15.

Techniques de sioux 08

Technique de sioux … avec anticipation

Bonjour à tous,
Suite à : http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/04/technique_de_si.html
Aujourd’hui, dans la série « J’ai testé pour vous », je parlerai d’anticipation dans la recherche d’emploi. Il est vrai qu’habituellement une période d’inactivité professionnelle est dominée par la notion d’urgence : reprise d’activité, équilibre du budget, réponse aux offres …

Après réflexion, il semble important de répondre à ces urgences mais aussi de pouvoir anticiper sur les besoins dans notre secteur d’activité.

- 1^er axe de progression :
Sur le principe d’observation et de bon sens : une entreprise qui fait une publicité est une entreprise qui recherche des clients. Jusqu’ici, c’est logique !!! Alors poussons plus loin la logique : en fonction des secteurs d’activité et des budgets de communication employés, l’entreprise peut compter sur 3 à 7% de réponses positives à un mailing. Donc, quand les clients sont trouvés, l’activité va forcément augmenter. Jusqu’ici, c’est toujours logique !!!
Et que fait une entreprise, lorsque l’activité augmente et que son effectif n’est pas suffisant ??? Eh oui, elle recrute !!!

- 2^ème axe de progression :
Les chambres consulaires produisent toutes les 2 semaines des listes de cessations, de créations et de reprises d'entreprises. L'intérêt de ces listes est de prendre contact avec ces nouvelles entreprises avant même qu'elles aient besoin de recruter, et ainsi pouvoir se constituer un réseau d'entreprise.
La Chambre des métiers d'Indre et Loire appelle son fichier : "Liste de décision du président"
La Chambre du Commerce de Touraine l'appelle : "Inventaire bimensuel des mouvements de fonds". Renseignons-nous auprès de nos Chambres consulaires. Attention, toutefois, ces documents ne sont pas forcément accessible par voie informatique.


L’idée est de répertorier les entreprises de notre secteur d’activité et de leur envoyer des candidatures spontanées avant qu’elles ne publient une offre d’emploi.

Pour plus d’infos :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/techniques_de_s.html


En matière de recherche d'emploi, nous devons être innovants.
A bientôt.
15.

Techniques de sioux 07

Dans la série « J’ai testé pour vous », je vous propose aujourd’hui, le recrutement sans CV ni lettre de motivation…

Comme vous le savez peut-être déjà, la grande majorité des postes vacants est comblée par le bouche à oreilles. Voir : http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/techniques_de_s_3.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/07/techniques_de_s_1.html

En fait, en fonction des statistiques, les offres cachées représentent entre 50 et 70 % des postes à pourvoir. Le reste apparaît à l’ANPE, dans les agences intérim ou dans les petites annonces … autant dire que, lorsque les offres sont « médiatisées », les possibilités de décrocher un entretien s’amoindrissent considérablement.

Fort de cette observation, j’ai expérimenté un autre procédé, que j’ai appelé « la méthode Contact Direct Insérant » (ou méthode CDI !!! )

La méthodologie est simple :
1- J’ai donc expliqué les enjeux de la GPEC, les méthodes de recrutement et l’importance de la fiche de poste. En fait, le but était de faire comprendre aux demandeurs d’emploi comment un recrutement se met en œuvre. Une entreprise, qui cherche un collaborateur potentiel, agit souvent avec une certaine logique : Anticiper les besoins, définir les postes et les profils, rechercher les candidats en interne et en externe, organiser et préparer les entretiens, savoir se décider et enfin accueillir et intégrer.

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/12/la_gpec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/02/gestion_prvisio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/02/gestion_prvisio_1.html

Pour le candidat potentiel, il est question d’amener le recruteur à dévoiler sa fiche de poste, les compétences attendues, les missions à confier … plutôt que d’attendre une pluie de questions, en espérant avoir bien répondu …

2- Nous avons élaboré un questionnaire-type : renseignements concernant l’entreprise (adresse, nom du responsable, effectif total, effectif par sexe, âge moyen …), renseignements sur les besoins en terme de compétences, renseignements sur les possibilités de stages ou de contrats …

3- Etablir une liste d’employeurs à partir des pages jaunes ou d’un annuaire professionnel :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/techniques_de_s.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/04/technique_de_si.html
Puis partir à la rencontre de ces entreprises …


Bilan de cette action :
La première expérimentation a eu lieu début février 2007, sur 10 personnes (recherchant en vente, aide à la personne, entretien, restauration) :
- 5 ont obtenu un CDD de plus de 3 mois,
- 2 ont eu une promesse d’embauche pour des remplacements cet été,
- 3 sont revenus bredouilles …

Effectivement, le bilan est en demi teinte … ceci dit, je pense que l’approche mérite d’être affinée. Même s’il n’y a pas eu de CDI proposés, l’avantage, c’est que le candidat passe par l’intermédiaire d’un questionnaire pour proposer ses compétences sans avoir à traverser le parcours habituel : offre + CV + lettre de motivation …

A suivre …

A bientôt.
15.

Technique de sioux qui tombe à … l’eau

Technique de sioux qui tombe à … l’eau


Bonjour à tous,
Dans la série « J’ai testé pour vous », j’avais expérimenté pendant l’année 2006, la prospection des adresses d’employeurs à partir des offres ANPE.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/techniques_de_s.html


Mon idée de départ était de stocker ces adresses pour lancer des candidatures spontanées hors des flux de réponses ( pour rappel : 1 offre peut engendrer presque une centaine de réponse en fonction du secteur visé ). En 1 an, je me suis crée un annuaire de professionnels de plus de 1400 entreprises de l'agglomération tourangelle ayant recruté. Outre l’avantage de se créer cet annuaire avec un moindre effort, cet outil me permet de voir la périodicité et la régularité avec laquelle une entreprise recrute : des offres sorties toutes les 4 semaines avec la précision d’une horloge m’amènent à penser que l’employeur a probablement besoin d’aide pour son recrutement …


Aujourd’hui, le filon semble s’épuiser … en Indre et Loire …
Depuis 3 semaines, les offres de l’ANPE ne comportent presque plus d’adresse. Elles demandent de postuler auprès des Agences Locales ou de faire une télé-candidature ( Ce qui n’est pas simple pour les demandeurs d’emploi qui n’ont accès à l’informatique, ils sont de plus en plus rares mais il y en a …).
Je ne sais pas si il y a un lien avec le Décret n° 2007-445 du 27 mars 2007 :
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/04/dcret_n_2007445.html
Mais en tout cas, les changements s’opèrent …


Avis aux conseillers et aux non conseillers : Point positif de ce changement : ça va nous obliger à chercher d’autres méthodes de recherche d’emploi et à tester notre créativité …


A bientôt.
15.

Techniques de sioux 06 (Ter)

Déroulement de l’entretien : Quelques conseils :

Essayer d’être à l’aise, naturel, détendu, décidé, lucide, objectif, gagneur, honnête.

Parler brièvement, clairement, en énonçant des faits concrets et des réalisations.
Ne jamais interrompre son interlocuteur, éviter de garder la parole trop longtemps.

Ecouter : pratiquer « l’écoute active » et essayer de déceler les attentes de son interlocuteur.

Répondre brièvement, clairement à toutes les questions, en laissant à l’interlocuteur la possibilité d’insister pour en savoir plus.
Ne pas chercher à imposer son point de vue. Répondre toujours positivement.

Questionner ni trop, ni trop peu. Monter son intérêt pour l’entreprise, pour la fonction.
Eviter, lors des 2 premiers entretiens, de parler d’avantages personnels que l’entreprise pourrait apporter.

Se contrôler en prenant le temps d’ajuster ses réponses. S’accorder, si nécessaire, une petite pause ( 15 secondes au maximum ) avant de répondre.
Ne pas hésiter à faire répéter ou préciser une question qui ne paraît pas assez claire.
Montrer que l’on sait garder ses distances.

Contourner les provocations. Sinon répondre avec diplomatie, renverser une situation négative en présentant l’aspect positif.

Ne jamais se raconter. Eviter de se laisser entraîner à dérouler la bande de sa cassette intérieure.

Faire répéter une question obscure, plutôt que de répondre à côté.

Reformuler les questions ou les réponses de l’interlocuteur, pour s’assurer que la compréhension se fait bien.
Amener l’interlocuteur à donner des détails pour préparer la réponse appropriée.

Prouver en s’appuyant sur des faits précis. Avoir des documents justifiant les réalisations. Eviter le bluff.

Prendre date, à la fin de l’entretien, en essayant de garder l’initiative et en précisant avec son interlocuteur, quelle sera la prochaine étape : Où ? , Quand ? , Quoi ? …


Ø Ce qu’il est conseillé de faire, lors d’un entretien :

Illustrez chaque argument par un exemple précis, de votre vie professionnelle.

Ayez une présentation extérieure en harmonie avec l’entreprise ciblée.

Ayez de l’entrain, soyez souriant.

Regardez votre interlocuteur dans les yeux.

N’hésitez pas à poser des questions, mais pas trop non plus.

Découvrez s’il s’agit d’un nouveau poste ou d’un remplacement, déterminez les motifs du départ du prédécesseur.

Citez les informations que vous avez recueillies sur l’entreprise, avant de venir.

N’hésitez pas à prendre des notes, en ayant soin d’en demander l’autorisation.

Ne cachez pas que vous avez d’autres pistes, ça vous aidera à vendre vos talents.

Maintenez une attention constante aux propos de votre interlocuteur, surtout si vous êtes interrompu par le téléphone. Tâchez de vous éloigner du téléphone.

Reprenez, dans les questions que vous posez, les arguments présentés par votre interlocuteur.

Renseignez-vous sur la place, les responsabilités de votre interlocuteur.

Mettez en avant vos qualités d’énergie, de volonté et de professionnalisme.

Meublez par des questions pertinentes les silences artificiels créés par votre interlocuteur.

Tenter de convaincre votre interlocuteur que vous n’êtes pas en position désespérée de recherche d’emploi. Montrez l’intérêt pour le poste proposé.

Prouvez à votre interlocuteur comment vos expériences passées peuvent être utiles à son entreprise.


Ö Ce qu’il est déconseillé de faire, lors d’un entretien :

N’arrivez pas plus de 5 minutes en avance.

N’arrivez pas avec 1 minute de retard.

Ne vous asseyez pas au bord de la chaise.

Ne serrez pas nerveusement les mains.

Ne sortez pas une cigarette.

Ne regardez pas votre montre.

Ne dites pas que c’est le seul entretien que vous avez pu obtenir.

N’essayez pas de lire un document posé sur le bureau de votre interlocuteur.

Ne dites pas du mal de votre employeur actuel ou passé.

N’abattez pas toutes vos cartes : la parole est d’argent, certains silences sont d’or.

Ne vous lancez pas dans une discussion d’ordre politique ou religieuse.

Ne vous présentez pas comme un « Superman », qui réussit toujours et partout.

Ne vous présentez pas comme quelqu’un qui doute, qui ne veut pas s’exposer.

Ne dites pas que vous n’avez pas besoin de travailler pour vivre.

Ne dites pas que vous êtes prêt à travailler pour très peu.

Ne vous laissez pas entraîner à des confidences sur vos employeurs passés.

Ne perdez pas votre temps avec des interlocuteurs qui n’ont rien à offrir.

Ne vous étendez pas trop longtemps sur des points personnels.

Ne répondez pas uniquement par monosyllabes.

N’inspectez pas le mobilier, avec insistance.

Ne bluffez pas.




Avis à tous : Il ne s’agit que d’une liste sommaire des questions les plus fréquemment posées lors d’entretiens de recrutement. N’oublions pas que ce ne sont que des conseils et que chaque candidat, chaque recruteur et chaque entretien est unique.


A bon entendeur.
A bientôt.
15.