Du Management à l'Insertion Professionnelle selon Vincent

Comment échouer à un entretien d’embauche en 5 étapes … (Rappel)

Gardons en mémoire que :
Les 30 premières secondes détermineront les 30 minutes qui suivent …


Juste une notice explicative ...

Être imprécis
- Je n’ai pas soigné ma présentation vestimentaire
- Je parle de ma vie privée
- J’attends les questions
- J’élude les questions embarrassantes
- Je ne sais pas mettre en valeur mes compétences


Écouter sommairement le recruteur
- Je n’écoute pas ses questions
- Je répond à côté des questions
- Je ne perçois pas les gestes qu’il émet
- Je ne cherche pas à savoir ce qu’attend le recruteur
- Je ne prends pas de notes


Manquer de motivation
- Je suis flou dans les explications que je donne
- Je fais preuve d’un manque d’assurance
- Je ne sais pas pourquoi j’ai postulé dans cette entreprise
- Je dénigre mes anciens employeurs
- J’arrive en retard


Être irrespectueux avec le recruteur
- Je pense qu’il « m’attend » avec des questions pièges
- Je crois qu’il est en position de supériorité
- Je pense qu’il devrait me comprendre
- J’utilise mon vocabulaire de tous les jours
- Je ne le salue pas en sortant


Refuser d’analyser les échecs
- Je pense que tous les employeurs « sont les mêmes » …
- Je ne relance pas l’entreprise pour avoir les raisons du refus
- Je prend un refus comme une humiliation supplémentaire
- Je mets les réponses négatives à la poubelle
- Je ne pense pas qu’il y ait un aspect positif dans un refus




Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Petit relooking ???

Bonjour à tous,

Aujourd’hui, contrairement aux thèmes habituels de ces pages ("Psychosociologie du travail : Du Management à l'Insertion Professionnelle"), je ne vous parlerai pas de Droit du travail , ni de Développement personnel , ni encore de Gestion du temps de travail ou de L'insertion professionnelle et l'Art de la guerre , ni de La lettre de motivation et Le CV , pas non plus sur Le management , ce n’est pas une Questions d'actualité , rien à voir avec le Stress au travail ou les Techniques de sioux … aujourd’hui, c’est un article qui va se placer dans les Trucs et astuces (mais sans être de la psychosociologie du travail).


En fait, depuis un certain temps, je souhaitais relooker un peu cette page d’accueil (il faut dire que ça fait 3 ans qu’elle n’a pas changé).
Je voulais surtout garder l’idée de mouvement avec "un petit bonhomme qui marche" (mais plutôt vers la droite), mais avec une autre animation visible nulle part ailleurs.


Et puis je suis "tombé" sur une image … et j’ai pensé qu’elle irait tout à fait ici.
Le seul problème est qu’il n’existe (à ma connaissance) aucun logiciel qui transforme une image en une animation d’un seul clic.


Alors me voilà parti à explorer les sites, à télécharger des freewares et les tester (certains sont intéressants d’autres moins …), à les effacer, à recommencer …
Après plusieurs jours de recherche (ce qui explique mon silence, car je ne suis pas un expert en création d’animation), je me suis lancé :

Etape 1 : Inverser l’image, inverser les couleurs, la redimensionner et la personnaliser (je lui voulais un aspect vieilli).
Et voilà …









Etape 2 : Dessiner les images manquantes pour créer l’illusion du mouvement.
Un peu comme ça …










Etape 3 : Choisir le type de logiciel :
a. le logiciel de morphing : il consiste à créer des points entre 2 images et le logiciel crée un mouvement plus ou moins fluide, en fonction du nombre de points fixés au départ, de la complexité des images à morpher et de la vitesse programmée.
En fait, pour mon projet, c’est là que les choses se sont compliquées : en fait, le logiciel reconnaît très bien la partie haute du corps, par contre, il s’embrouille entre la jambe droit, la gauche et le bâton (même s’il est vrai que l’original avait des jambes un peu maigres …)
Ce qui donne un résultat peu concluant par rapport au temps passé sur ces tests. A vous d’évaluer …










b. le logiciel pour créer un Gif animé : il consiste à créer une illusion de mouvement entre 2 images fixes (comme un dessin animé).
Alors là, le côté le plus difficile était de créer le mouvement par la vitesse de succession et le nombre d’images.
Au départ, j’en avais dessiné 8. Puis en lisant sur les sites d’animation, je me suis aperçu que, pour le cinéma, il faut au minimum 24 images par secondes (certains pouvant aller jusqu’à 120 images par seconde).
Et par conséquent, je me voyais mal dessiner les 40 images manquantes (oui, mon animation dure 2 seconde).
Heureusement pour moi, j’ai trouvé un freeware qui "crée" les "images manquantes", par contre il en impose le nombre et je me suis retrouvé avec 48 et 90 images pour mes 2 secondes d’animation (je vous passe tous les autres résultats non concluants). A vous d’évaluer …










Puis, je suis revenu à mes 8 images de départ, j’ai paramétré l’animation à 22 sm/image (ce que j’aurai dû probablement faire depuis le début).
En clair, en ayant essayé d’être perfectionniste, je me suis bien compliqué la vie.


Etape 4 : Demander l’avis du public :
Maintenant j’ai une question à vous poser : laquelle des 2 je mets sur cette page ?










Si vous avez d’autres idées, je suis aussi preneur (bah oui, maintenant, je sais comment faire ;-)).
Plus rapide ? Plus lent ?
Plus petit ? Plus grand ?
En changeant les couleurs ?
Sur fond uni ?
En marchant à gauche ? En marchant à droite ?
… ?


En vous remerciant pour votre participation.

A bientôt.
15.

Comment échouer dans son retour à l’emploi en 5 étapes … (Rappel)

Juste une notice explicative ... à ne pas reproduire seul(e) ni même accompagné(e)



1- Faire une seule démarche à la fois
- Mettons toujours tous nos espoirs dans une seule offre ou dans une seule personne : comme nous sommes les meilleurs, c’est forcément nous que l’employeur va recontacter.
- Ne nous fixons aucuns objectifs … c’est inutile, nous aurons assez de temps plus tard …
- Restons isolés : les professionnels de l’insertion ne nous sont d’aucune utilité.
- Restons résistants aux changements : nos habitudes sont forcément les meilleures.


2- Utiliser toujours les mêmes techniques de recherche sans se remettre en question
- Ne demandons jamais de conseils : nous avons déjà toutes les informations dont nous avons besoin.
- Utilisons une seule technique de recherche d’emploi : répondre aux offres est déjà amplement suffisant.
- Improvisons notre semaine sans rien planifier : faisons nos recherches en fonction de nos envies de la journée.
- A chaque réponse négative reçues, apitoyons-nous sur notre sort et déchirons ce courrier qui ne sert plus à rien


3- Se décourager
- Restons seul : ne parlons pas de notre situation à notre entourage.
- Abandonnons toute démarche à chaque réponse négative : si c’est pour recevoir ce genre de réponse autant ne plus écrire du tout …
- Ne sortons pas : réfugions-nous dans la solitude, ne rencontrons personne.
- N’organisons rien en matière de recherche d’emploi : les employeurs devraient pouvoir nous embaucher toute l’année.


4- Sur évaluer ses compétences
- Ne révisons pas nos exigences, c’est à l’employeur de s’adapter à nous.
- Négligeons les missions qui nous paraissent en dessous de ce que nous pensons valoir : nous voulons un CDI … et rien d’autre.
- Gardons en mémoire que nous sommes seuls à postuler : ne faisons aucun effort, si l’employeur a besoin de quelqu’un, il finira par nous contacter.
- Trichons sur notre CV : la vérité ne paye pas et un petit mensonge ne fait pas de mal …


5- Manquer de persévérance et abandonner à la première difficulté
- Décourageons-nous, surtout lorsque les démarches n’aboutissent pas : ça ne coûte rien aux employeurs de répondre.
- Postulons tout le temps, harcelons les employeurs : ils devraient avoir du temps à nous accorder.
- Abandonnons dès que l’effort paraît grand, d’autant que nous ne savons pas combien de temps durera notre recherche d’emploi, il vaut mieux s’économiser.
- Arrêtons toutes les recherches à chaque réponse envoyée : attendons toujours une réponse avant d’envoyer une autre candidature.



Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Stationnement gratuit en Centre Ville

Bonjour,
Dans la série "J’ai testé pour vous", je vous parlerai aujourd’hui des parkings gratuits en centre ville.

Imaginons que vous deviez vous déplacer en ville avec votre véhicule. Nous savons que les stationnements en agglomération sont payants …
Toute la ville est occupée par les horodateurs … non une partie résiste à l’envahisseur …

Regardez autour de l’endroit où vous devez vous rendre et vous apercevrez probablement à 10 ou 15 minutes de marche (en général), un parking gratuit au pied de logements sociaux.
Le paradoxe est que parfois, il y a un parking payant et 2 mètres plus loin, vous trouverez un parking gratuit.

Sur Tours, autour de la gare, il y a 2 quartiers qui présentent cette gratuité de stationnement.




A bon entendeur.
A bientôt.

15.

Comment échouer dans son retour à l’emploi en 5 étapes …

Juste une notice explicative ... à ne pas reproduire seul(e) ni même accompagné(e)



1- Faire une seule démarche à la fois
- Mettons toujours tous nos espoirs dans une seule offre ou dans une seule personne : comme nous sommes les meilleurs, c’est forcément nous que l’employeur va recontacter.
- Ne nous fixons aucuns objectifs … c’est inutile, nous aurons assez de temps plus tard …
- Restons isolés : les professionnels de l’insertion ne nous sont d’aucune utilité.
- Restons résistants aux changements : nos habitudes sont forcément les meilleures.


2- Utiliser toujours les mêmes techniques de recherche sans se remettre en question
- Ne demandons jamais de conseils : nous avons déjà toutes les informations dont nous avons besoin.
- Utilisons une seule technique de recherche d’emploi : répondre aux offres est déjà amplement suffisant.
- Improvisons notre semaine sans rien planifier : faisons nos recherches en fonction de nos envies de la journée.
- A chaque réponse négative reçues, apitoyons-nous sur notre sort et déchirons ce courrier qui ne sert plus à rien


3- Se décourager
- Restons seul : ne parlons pas de notre situation à notre entourage.
- Abandonnons toute démarche à chaque réponse négative : si c’est pour recevoir ce genre de réponse autant ne plus écrire du tout …
- Ne sortons pas : réfugions-nous dans la solitude, ne rencontrons personne.
- N’organisons rien en matière de recherche d’emploi : les employeurs devraient pouvoir nous embaucher toute l’année.


4- Sur évaluer ses compétences
- Ne révisons pas nos exigences, c’est à l’employeur de s’adapter à nous.
- Négligeons les missions qui nous paraissent en dessous de ce que nous pensons valoir : nous voulons un CDI … et rien d’autre.
- Gardons en mémoire que nous sommes seuls à postuler : ne faisons aucun effort, si l’employeur a besoin de quelqu’un, il finira par nous contacter.
- Trichons sur notre CV : la vérité ne paye pas et un petit mensonge ne fait pas de mal …


5- Manquer de persévérance et abandonner à la première difficulté
- Décourageons-nous, surtout lorsque les démarches n’aboutissent pas : ça ne coûte rien aux employeurs de répondre.
- Postulons tout le temps, harcelons les employeurs : ils devraient avoir du temps à nous accorder.
- Abandonnons dès que l’effort paraît grand, d’autant que nous ne savons pas combien de temps durera notre recherche d’emploi, il vaut mieux s’économiser.
- Arrêtons toutes les recherches à chaque réponse envoyée : attendons toujours une réponse avant d’envoyer une autre candidature.



Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Comment échouer à un entretien d’embauche en 5 étapes …

Gardons en mémoire que :
Les 30 premières secondes détermineront les 30 minutes qui suivent …


Juste une notice explicative ...


Être imprécis
- Je n’ai pas soigné ma présentation vestimentaire
- Je parle de ma vie privée
- J’attends les questions
- J’élude les questions embarrassantes
- Je ne sais pas mettre en valeur mes compétences


Écouter sommairement le recruteur
- Je n’écoute pas ses questions
- Je répond à côté des questions
- Je ne perçois pas les gestes qu’il émet
- Je ne cherche pas à savoir ce qu’attend le recruteur
- Je ne prends pas de notes


Manquer de motivation
- Je suis flou dans les explications que je donne
- Je fais preuve d’un manque d’assurance
- Je ne sais pas pourquoi j’ai postulé dans cette entreprise
- Je dénigre mes anciens employeurs
- J’arrive en retard


Être irrespectueux avec le recruteur
- Je pense qu’il « m’attend » avec des questions pièges
- Je crois qu’il est en position de supériorité
- Je pense qu’il devrait me comprendre
- J’utilise mon vocabulaire de tous les jours
- Je ne le salue pas en sortant


Refuser d’analyser les échecs
- Je pense que tous les employeurs « sont les mêmes » …
- Je ne relance pas l’entreprise pour avoir les raisons du refus
- Je prend un refus comme une humiliation supplémentaire
- Je mets les réponses négatives à la poubelle
- Je ne pense pas qu’il y ait un aspect positif dans un refus




Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Comment échouer dans sa recherche d’emploi en 5 étapes …

Juste une notice explicative ...



1- Faire une seule démarche à la fois
- Ne mettons jamais tous nos espoirs dans une seule offre ou dans une seule personne.
- Prenons le temps de nous fixer des objectifs intermédiaires : formations de courtes durées, prospection ciblée sur quelques jours …
- Entourons-nous de conseillers expérimentés : Un conseil présente l’avantage de pouvoir être suivi ou non, en fonction de sa pertinence, du secteur visé et de notre personnalité.
- Restons souples et réactifs : Evitons d’avoir trop d’activités régulières qui bloqueraient notre disponibilité à l’emploi.


2- Utiliser toujours les mêmes techniques de recherche sans se remettre en question
- N’hésitons pas à demander conseil : Nous ne disposons pas forcément de toutes les informations utiles.
- Multiplions les techniques de recherche d’offres : sites de recherche d’emploi, journaux spécialisés, intérim, prospection ciblée, réseau … Il n’existe pas UNE seule technique infaillible de recherche d’emploi … ça se saurait sinon !
- Organisons notre semaine en fonction des différentes techniques de recherche d’emploi : il est inutile de visiter les sites de recherche d’emploi tous les jours (3 fois par semaine, c’est suffisant), il est inutile de visiter les agences intérimaires tous les jours ( le lundi et le vendredi, ça peut suffire) …
- A chaque réponse négative reçues, n’hésitons pas à rappeler l’entreprise pour avoir des explications qui nous permettrons d’affiner les prochaines recherches. N’hésitons pas non plus à garder les coordonnées de l’interlocuteur pour le relancer dans quelques mois.


3- Se décourager
- Ne restons pas trop longtemps seul : Le sentiment de solitude est préjudiciable à la recherche d’emploi.
- Restons ouvert aux nouveautés : Il est important de rester original sans être marginal.
- N’hésitons pas à sortir, faire des connaissances pour accroître notre réseau : Une grande part des offres d’emploi se véhiculent par le bouche-à-oreille.
- Tenons à jour nos recherches d’emploi : La recherche d’emploi demande autant de méthodologie que d’organisation.


4- Sur évaluer ses compétences
- Révisons nos exigences : tant en terme de prétention salariale que d’attente en conditions de travail … Il y a souvent un décalage entre les attentes des candidats et les besoins des entreprises …
- Ne négligeons pas les missions qui nous paraissent parfois légèrement en dessous de ce que nous pensons valoir : Certaines missions nous permettent parfois de « rentrer par la petite porte » et progresser ensuite. Attention, toutefois, il n’est pas non plus question de « brader » notre expériences et / ou nos diplômes.
- Gardons en mémoire que d’autres candidats postulent en même temps que nous : Rien n’acquit …
- Ne trichons pas sur notre CV … Ne mentons pas en entretien …


5- Manquer de persévérance et abandonner à la première difficulté
- Gardons en mémoire notre objectif de retour à l’emploi, surtout lorsque les démarches n’aboutissent pas.
- N’oublions pas que certaines activités professionnelles sont dépendantes de la saisonnalité : Il est important de connaître « le rythme biologique » des entreprises que nous sollicitons.
- Motivons-nous à poursuivre un effort dont la durée est incertaine.
- N’arrêtons pas toutes les recherches à chaque réponse envoyée : Le monde continue e tourner et une réponse peut prendre du temps à arriver, voire ne jamais arriver du tout.



Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Dossier Techniques de Recherche d'Emploi

Avis aux conseillers et aux non conseillers :
Aujourd’hui, dans la série « Dossier complet sur les recherches d’emploi », je vous suggère celui de ce mois-ci sur http://www1.lentreprise.com/
Décrocher un emploi :Trouver les mots justes pour séduire un recruteur
L’ensemble des articles présente des remarques assez intéressantes …


Séduire l'employeur sans être excessif
Le recruteur attend du candidat qu'il lui parle d'égal à égal et évite les louanges démesurées …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11101.html


Adapter sa candidature au poste visé
Votre candidature se doit de coller aux attentes de son destinataire …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11102.html


Parler de soi sans se griller
Conflit avec votre employeur actuel, chômage, lassitude... quel que soit les raisons qui vous poussent à chercher un nouveau job, usez des mots adéquats pour décrire de votre situation …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11103.html


Les mots clés d'un CV à succès
Posez un oeil attentif aux verbes d'action et termes techniques employés dans l'annonce de recrutement. Pour augmenter vos chances de survivre au premier tri des candidatures, ils sont à réemployer dans votre curriculum vitae …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11105.html


Recruteurs : le jeu des sept familles
Profil psycho, gestionnaire, fibre sociale... Il existe sept types de recruteurs. En saisissant la logique de vos interlocuteurs, vous éviterez les irréparables faux pas …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11107.html


CV : les vrais critères de sélection des entreprises
Si les diplômes et l'expérience restent heureusement les principaux critères de tri des candidatures par les recruteurs, l'âge, le sexe ou la nationalité entrent aussi très souvent en ligne de compte ...
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11104.html


Quelques éléments sur le parcours d'un CV
Selon que vous avez répondu à une annonce ou que vous effectuez une candidature spontanée, votre curriculum vitae n'emprunte pas forcément le même chemin pour parvenir à son destinataire …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11106.html



A bientôt.
15.

Le recrutement

Recrutement


Les Recruteurs ont aussi des devoirs !
Les propos légèrement provocateurs de Christian Malécot sur les jeunes candidats zappeurs ont généré une multitude de commentaires et de questions sur les attitudes et devoirs de chacun, candidats et recruteurs. Notre spécialiste du recrutement en ligne, Karine Tomasini, fait le point … côté recruteurs cette fois !
19/03/2007

Retrouvez l'intégralité de l'article sur : http://www.jobetic.net/Les-Recruteurs-ont-aussi-des-devoirs-!_a434.html

Avis à tous : Faisant du recrutement par ailleurs, je partage l’avis de cette professionnelle.
En entretien : à nous de poser des questions, levons le voile sur la fiche de poste, sur le profil attendu.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/techniques_de_s.html
Ne nous offusquons pas de ne pas recevoir de réponse suite à un courrier de candidature, surtout lorsque nous répondons à une offre. Le recruteur reste, comme nous d’ailleurs, un homo-économicus : il ne peut répondre à chacun des courriers, surtout s’il en a reçu plusieurs dizaines …
En entretien : détendons-nous !!! « Après tout, vous ne postulez pas pour un poste d'agent à la CIA ! ». J’aime beaucoup cette phrase, elle est simple, vraie et efficace. En général, lorsque nous recrutons, nous cherchons à lever les zones d'ombre du CV et non à PIEGER le candidat. Un recruteur n'a aucun intérêt à accentuer un quelconque pouvoir sur un postulant ...
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/stress_au_travail/index.html


A bon entendeur.

A bientôt.
15.

Dossier Communication

Bonjour à tous,

Dans la série "J'ai testé pour vous", je vous propose aujourd'hui, un article tiré de Lentreprise.com, Newsletter n°302, du 27/09/2006. L'info est intéressante en terme de démarche commerciale autant qu'elle peut avoir son importance dans la tenue d'un blog ou d'un site, et peut-être même pour la présentation d'un CV.

http://www.lentreprise.com/dossier/4.748.html

A bientôt.

15.