Insertion-Vincent

Comment échouer dans son retour à l’emploi en 5 étapes …

Juste une notice explicative ... à ne pas reproduire seul(e) ni même accompagné(e)



1- Faire une seule démarche à la fois
- Mettons toujours tous nos espoirs dans une seule offre ou dans une seule personne : comme nous sommes les meilleurs, c’est forcément nous que l’employeur va recontacter.
- Ne nous fixons aucuns objectifs … c’est inutile, nous aurons assez de temps plus tard …
- Restons isolés : les professionnels de l’insertion ne nous sont d’aucune utilité.
- Restons résistants aux changements : nos habitudes sont forcément les meilleures.


2- Utiliser toujours les mêmes techniques de recherche sans se remettre en question
- Ne demandons jamais de conseils : nous avons déjà toutes les informations dont nous avons besoin.
- Utilisons une seule technique de recherche d’emploi : répondre aux offres est déjà amplement suffisant.
- Improvisons notre semaine sans rien planifier : faisons nos recherches en fonction de nos envies de la journée.
- A chaque réponse négative reçues, apitoyons-nous sur notre sort et déchirons ce courrier qui ne sert plus à rien


3- Se décourager
- Restons seul : ne parlons pas de notre situation à notre entourage.
- Abandonnons toute démarche à chaque réponse négative : si c’est pour recevoir ce genre de réponse autant ne plus écrire du tout …
- Ne sortons pas : réfugions-nous dans la solitude, ne rencontrons personne.
- N’organisons rien en matière de recherche d’emploi : les employeurs devraient pouvoir nous embaucher toute l’année.


4- Sur évaluer ses compétences
- Ne révisons pas nos exigences, c’est à l’employeur de s’adapter à nous.
- Négligeons les missions qui nous paraissent en dessous de ce que nous pensons valoir : nous voulons un CDI … et rien d’autre.
- Gardons en mémoire que nous sommes seuls à postuler : ne faisons aucun effort, si l’employeur a besoin de quelqu’un, il finira par nous contacter.
- Trichons sur notre CV : la vérité ne paye pas et un petit mensonge ne fait pas de mal …


5- Manquer de persévérance et abandonner à la première difficulté
- Décourageons-nous, surtout lorsque les démarches n’aboutissent pas : ça ne coûte rien aux employeurs de répondre.
- Postulons tout le temps, harcelons les employeurs : ils devraient avoir du temps à nous accorder.
- Abandonnons dès que l’effort paraît grand, d’autant que nous ne savons pas combien de temps durera notre recherche d’emploi, il vaut mieux s’économiser.
- Arrêtons toutes les recherches à chaque réponse envoyée : attendons toujours une réponse avant d’envoyer une autre candidature.



Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Comment échouer à un entretien d’embauche en 5 étapes …

Gardons en mémoire que :
Les 30 premières secondes détermineront les 30 minutes qui suivent …


Juste une notice explicative ...


Être imprécis
- Je n’ai pas soigné ma présentation vestimentaire
- Je parle de ma vie privée
- J’attends les questions
- J’élude les questions embarrassantes
- Je ne sais pas mettre en valeur mes compétences


Écouter sommairement le recruteur
- Je n’écoute pas ses questions
- Je répond à côté des questions
- Je ne perçois pas les gestes qu’il émet
- Je ne cherche pas à savoir ce qu’attend le recruteur
- Je ne prends pas de notes


Manquer de motivation
- Je suis flou dans les explications que je donne
- Je fais preuve d’un manque d’assurance
- Je ne sais pas pourquoi j’ai postulé dans cette entreprise
- Je dénigre mes anciens employeurs
- J’arrive en retard


Être irrespectueux avec le recruteur
- Je pense qu’il « m’attend » avec des questions pièges
- Je crois qu’il est en position de supériorité
- Je pense qu’il devrait me comprendre
- J’utilise mon vocabulaire de tous les jours
- Je ne le salue pas en sortant


Refuser d’analyser les échecs
- Je pense que tous les employeurs « sont les mêmes » …
- Je ne relance pas l’entreprise pour avoir les raisons du refus
- Je prend un refus comme une humiliation supplémentaire
- Je mets les réponses négatives à la poubelle
- Je ne pense pas qu’il y ait un aspect positif dans un refus




Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Comment échouer dans sa recherche d’emploi en 5 étapes …

Juste une notice explicative ...



1- Faire une seule démarche à la fois
- Ne mettons jamais tous nos espoirs dans une seule offre ou dans une seule personne.
- Prenons le temps de nous fixer des objectifs intermédiaires : formations de courtes durées, prospection ciblée sur quelques jours …
- Entourons-nous de conseillers expérimentés : Un conseil présente l’avantage de pouvoir être suivi ou non, en fonction de sa pertinence, du secteur visé et de notre personnalité.
- Restons souples et réactifs : Evitons d’avoir trop d’activités régulières qui bloqueraient notre disponibilité à l’emploi.


2- Utiliser toujours les mêmes techniques de recherche sans se remettre en question
- N’hésitons pas à demander conseil : Nous ne disposons pas forcément de toutes les informations utiles.
- Multiplions les techniques de recherche d’offres : sites de recherche d’emploi, journaux spécialisés, intérim, prospection ciblée, réseau … Il n’existe pas UNE seule technique infaillible de recherche d’emploi … ça se saurait sinon !
- Organisons notre semaine en fonction des différentes techniques de recherche d’emploi : il est inutile de visiter les sites de recherche d’emploi tous les jours (3 fois par semaine, c’est suffisant), il est inutile de visiter les agences intérimaires tous les jours ( le lundi et le vendredi, ça peut suffire) …
- A chaque réponse négative reçues, n’hésitons pas à rappeler l’entreprise pour avoir des explications qui nous permettrons d’affiner les prochaines recherches. N’hésitons pas non plus à garder les coordonnées de l’interlocuteur pour le relancer dans quelques mois.


3- Se décourager
- Ne restons pas trop longtemps seul : Le sentiment de solitude est préjudiciable à la recherche d’emploi.
- Restons ouvert aux nouveautés : Il est important de rester original sans être marginal.
- N’hésitons pas à sortir, faire des connaissances pour accroître notre réseau : Une grande part des offres d’emploi se véhiculent par le bouche-à-oreille.
- Tenons à jour nos recherches d’emploi : La recherche d’emploi demande autant de méthodologie que d’organisation.


4- Sur évaluer ses compétences
- Révisons nos exigences : tant en terme de prétention salariale que d’attente en conditions de travail … Il y a souvent un décalage entre les attentes des candidats et les besoins des entreprises …
- Ne négligeons pas les missions qui nous paraissent parfois légèrement en dessous de ce que nous pensons valoir : Certaines missions nous permettent parfois de « rentrer par la petite porte » et progresser ensuite. Attention, toutefois, il n’est pas non plus question de « brader » notre expériences et / ou nos diplômes.
- Gardons en mémoire que d’autres candidats postulent en même temps que nous : Rien n’acquit …
- Ne trichons pas sur notre CV … Ne mentons pas en entretien …


5- Manquer de persévérance et abandonner à la première difficulté
- Gardons en mémoire notre objectif de retour à l’emploi, surtout lorsque les démarches n’aboutissent pas.
- N’oublions pas que certaines activités professionnelles sont dépendantes de la saisonnalité : Il est important de connaître « le rythme biologique » des entreprises que nous sollicitons.
- Motivons-nous à poursuivre un effort dont la durée est incertaine.
- N’arrêtons pas toutes les recherches à chaque réponse envoyée : Le monde continue e tourner et une réponse peut prendre du temps à arriver, voire ne jamais arriver du tout.



Rappels :
La motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/10/motivation_au_t_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/11/motivation_au_t.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/astuces_pour_mo.html

La communication
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_1.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/01/la_communicatio_2.html

Les techniques des sioux
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/techniques_de_sioux/index.html

Trucs et Astuces
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/05/dossier_techniq.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/le_recrutement.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/logiciels_de_ca.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/09/nouveaux_modes_.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/modalits_de_rec.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ar.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/extrait_de_http.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2006/05/bonjour_tous_ja.html

Le CV et la Lettre de Motivation
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/la_lettre_de_motivation/index.html


Avis à tous :
Mon propos n’est pas de justifier telle ou telle pratique. Il est simplement de considérer et comprendre les paramètres psychosociologiques en action, pour pouvoir les contourner.
Il me semble important de bien connaître les règles du jeu avant de se lancer dans la partie.
Nous pouvons changer certains aspects de l’image que l’on donne, mais nous ne devons pas tout abandonner au détriment de nous-même.
Apprenons à nous connaître et à connaître le monde qui nous entoure …
Gardons en mémoire que, même si notre libre-arbitre est socialement limité, il existe néanmoins …


A bon entendeur

A bientôt.
15.

Dossier Techniques de Recherche d'Emploi

Avis aux conseillers et aux non conseillers :
Aujourd’hui, dans la série « Dossier complet sur les recherches d’emploi », je vous suggère celui de ce mois-ci sur http://www1.lentreprise.com/
Décrocher un emploi :Trouver les mots justes pour séduire un recruteur
L’ensemble des articles présente des remarques assez intéressantes …


Séduire l'employeur sans être excessif
Le recruteur attend du candidat qu'il lui parle d'égal à égal et évite les louanges démesurées …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11101.html


Adapter sa candidature au poste visé
Votre candidature se doit de coller aux attentes de son destinataire …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11102.html


Parler de soi sans se griller
Conflit avec votre employeur actuel, chômage, lassitude... quel que soit les raisons qui vous poussent à chercher un nouveau job, usez des mots adéquats pour décrire de votre situation …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11103.html


Les mots clés d'un CV à succès
Posez un oeil attentif aux verbes d'action et termes techniques employés dans l'annonce de recrutement. Pour augmenter vos chances de survivre au premier tri des candidatures, ils sont à réemployer dans votre curriculum vitae …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11105.html


Recruteurs : le jeu des sept familles
Profil psycho, gestionnaire, fibre sociale... Il existe sept types de recruteurs. En saisissant la logique de vos interlocuteurs, vous éviterez les irréparables faux pas …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11107.html


CV : les vrais critères de sélection des entreprises
Si les diplômes et l'expérience restent heureusement les principaux critères de tri des candidatures par les recruteurs, l'âge, le sexe ou la nationalité entrent aussi très souvent en ligne de compte ...
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11104.html


Quelques éléments sur le parcours d'un CV
Selon que vous avez répondu à une annonce ou que vous effectuez une candidature spontanée, votre curriculum vitae n'emprunte pas forcément le même chemin pour parvenir à son destinataire …
Lire la suite : http://www1.lentreprise.com/4/1/dossier/11336/11106.html



A bientôt.
15.

Le recrutement

Recrutement


Les Recruteurs ont aussi des devoirs !
Les propos légèrement provocateurs de Christian Malécot sur les jeunes candidats zappeurs ont généré une multitude de commentaires et de questions sur les attitudes et devoirs de chacun, candidats et recruteurs. Notre spécialiste du recrutement en ligne, Karine Tomasini, fait le point … côté recruteurs cette fois !
19/03/2007

Retrouvez l'intégralité de l'article sur : http://www.jobetic.net/Les-Recruteurs-ont-aussi-des-devoirs-!_a434.html

Avis à tous : Faisant du recrutement par ailleurs, je partage l’avis de cette professionnelle.
En entretien : à nous de poser des questions, levons le voile sur la fiche de poste, sur le profil attendu.
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/2007/03/techniques_de_s.html
Ne nous offusquons pas de ne pas recevoir de réponse suite à un courrier de candidature, surtout lorsque nous répondons à une offre. Le recruteur reste, comme nous d’ailleurs, un homo-économicus : il ne peut répondre à chacun des courriers, surtout s’il en a reçu plusieurs dizaines …
En entretien : détendons-nous !!! « Après tout, vous ne postulez pas pour un poste d'agent à la CIA ! ». J’aime beaucoup cette phrase, elle est simple, vraie et efficace. En général, lorsque nous recrutons, nous cherchons à lever les zones d'ombre du CV et non à PIEGER le candidat. Un recruteur n'a aucun intérêt à accentuer un quelconque pouvoir sur un postulant ...
http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/stress_au_travail/index.html


A bon entendeur.

A bientôt.
15.

Dossier Communication

Bonjour à tous,

Dans la série "J'ai testé pour vous", je vous propose aujourd'hui, un article tiré de Lentreprise.com, Newsletter n°302, du 27/09/2006. L'info est intéressante en terme de démarche commerciale autant qu'elle peut avoir son importance dans la tenue d'un blog ou d'un site, et peut-être même pour la présentation d'un CV.

http://www.lentreprise.com/dossier/4.748.html

A bientôt.

15.

Comment booster votre recherche d'emploi

Bonjour à tous,

Je suis tombé sur cet article du Journal du Management : Newsletter N°152 : Spécial Emploi, Mercredi 13 septembre 2006 :

http://management.journaldunet.com/dossiers/0609152-emploi/index.shtml

Les articles proposés peuvent soit donner des idées et souvent conforter les démarches déjà engagées.

Bonne lecture.

A bientôt.

15.

Logiciels de candidature

Bonjour à tous,

Aujourd'hui, dans la série "J'ai testé pour vous", je vous présente : les logiciels de suivi de candidatures (voir article complet : http://www.jobetic.net/Comparatif-4-logiciels-de-suivi-de-candidatures-a-la-loupe_a131.html)

J'ai testé :

- CVitae : l'interface est accessible et intuitive. Logiciel gratuit avec plusieurs types de CV intégrés. Une fonction "site d'offres d'emploi" particulièrement intéressante. Par contre, pour les expériences à entrer dans le CV, impossible d'intégrer plus de 7 expériences (dommage pour ceux qui ont eu plus de contrats ...). Globalement simple d'utilisation ...

- JenvoiemonCV 2.0 : l'interface mobile et le guide interactif permettent une bonne compréhension des fonctions. Différents modèles de CV et des docs en pdf sur les Techniques de Recherches d'Emploi sont également proposés. Par contre, la version gratuite offre des options limitées (!!!). Globalement intéressant pour la conduite de projet professionnel ...

Je testerai les autres plus tard.

Sinon, vous trouverez d'autres modèles de CV sur :

http://insertionvincent.blogemploi.com/mon_weblog/le_cv/index.html

A bientôt.

15.

Nouveaux modes de recrutement

En tant que candidat, avez-vous pensé au ...

Des blogs pour se faire repérer

Parallèlement aux canaux officiels, des filières plus informelles se développent. Les réseaux de blogueurs en font partie. Des rencontres sont régulièrement organisées par ces communautés, à l'initiative de blogs. L'occasion de tisser des liens avec ses pairs... ou de futurs employeurs.
Plus globalement, le blog est conçu comme un support idéal pour publier son CV et du contenu éditorial présentant ses centres d'intérêts.


La cooptation

Une autre pratique est aujourd'hui très prisée : la cooptation.
Certaines sociétés de service n'hésitent d'ailleurs pas à rémunérer fortement leurs salariés quand ils les mettent en relation avec l'une de leurs connaissances ou un de leurs amis de promotion.
Des entreprises organisent des rencontres en interne pour favoriser ce mode de recrutement particulièrement efficace. D'où l'intérêt de connaître son réseau ...


Le speed networking

Dernière méthode de recrutement : le speed networking. Sur le modèle des rencontres entre célibataires (speed dating), ces opérations mettent face à face demandeurs d'emploi et employeurs (ou cabinets de recrutement). Quelques minutes sont données aux candidats pour convaincre.

Bien sûr, ces modes de recrutement concernent principalement les cadres. Mais il est bon de savoir que ça existe ...

A bon entendeur ...

15.

Comment booster votre site Internet 2

Bonjour à tous,

Je suis tombé sur cet article du JDN des solutions : Newsletter N°1393, Lundi 4 septembre 2006 :

http://solutions.journaldunet.com/0609/060904-enquete-conseils-referencement/sommaire.shtml

C'est redoutable de précisions ...

A bon entendeur ...

A bientôt.

15.